ခွင့်ရက် (term) သည်ယေဘုယျအားဖြင့်ငါးရက်သတ္တပတ်ပေးချေသောခွင့်ရက်ကိုရည်ညွှန်းသည်။ သို့သော်ဤအရာသည်အမြဲတမ်းမဟုတ်ပါ၊ အခြားသောအဓိပ္ပါယ်များနှင့်တူညီသောဝေါဟာရကိုလွှမ်းခြုံထားသည်။ ဤအကြောင်းအရာနှင့် ပါတ်သက်၍ ဤဆောင်းပါးအသစ်၌အသစ် ၁၁ ခုကိုကျွန်ုပ်တို့အဓိကထားဆွေးနွေးပါမည် ခွင့်အမျိုးအစားများ.

အောက်ပါလိုင်းအနည်းငယ်တွင်သင့်အားဖခင်ဖြစ်ကြောင်း၊ ဖျားနာနေသောကလေးများအတွက်ခွင့်ရက်နှင့်အထူးသဖြင့်အားလပ်ရက်ခွင့်ကိုရှာဖွေရန်ကျွန်ုပ်တို့ကြိုးစားပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ချဉ်းကပ်မှုကသင့်အားဤအရွက်များနှင့်သူတို့၏ပုံစံများကိုရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပြီးဤအရာအားလုံးသည်သင့်အတွက်အသုံးဝင်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်။

ထွက်ခွာရန်သားဖွားခြင်းနှင့်ကလေးကိုလက်ခံခြင်း

ပြင်သစ်တွင်ဖခင်နှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုခွင့်သည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ L1225-35, L1226-36 နှင့် D1225-8 တို့တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများအားလုံးအတွက်ဖခင်ဖြစ်လာခြင်း၊ သူတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု၊ လုပ်သက်၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်နှင့်လူမှုအဆင့်အတန်းတို့မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူရရှိနိုင်သည်။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်သောအလုပ်သမားများသည်ဤခွင့်အမျိုးအစားကိုရယူနိုင်သည်။ ဖခင်နှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုခွင့်သည်မွေးဖွားမှုအရေအတွက်အရကွဲပြားသည်။ ၎င်းသည် ၁၁ ရက်အတွင်းမွေးဖွားခြင်းတစ်ခုတည်းရှိသောမွေးဖွားခြင်း၊ မွေးဖွားခြင်းအမှု၌ ၁၈ ရက်တာအပါအ ၀ င်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၎င်းကိုမွေးပြီးသုံးရက်အကြာတွင်ခွင့်ယူပြီးယူနိုင်သည်။

၁၁-၁၈ ရက်ကြာဖခင်နှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုခွင့်ကို ခွဲ၍ မရပါ။

မွေးစားခြင်းထွက်ခွာမည်

ကလေးမွေးစားခြင်းအားခွင့်ပြုခြင်းသည်မည်သည့်အလုပ်ရှင်မဆိုကလေးတစ် ဦး သို့မဟုတ်ထို့ထက်ပိုသောမွေးစားသောမည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆိုပေးရန်တာဝန်ရှိသည့်ခွင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည်လစာထိန်းသိမ်းခြင်းကိုမဖုံးအုပ်ပါကအောက်ပါအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီပါကထိုခွင့်ယူပြီးသောအလုပ်သမားအားလျော်ကြေးပေးနိုင်သည်

  • လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တွင်အနည်းဆုံး ၁၀ လကြာအောင်မှတ်ပုံတင်ပြီးဖြစ်သည်
  • မွေးစားမတိုင်မီ ၃ လအတွင်းပျမ်းမျှနာရီ ၂၀၀ အလုပ်လုပ်သည်

မွေးစားခွင့်သည်ကြာရှည်နိုင်သည်

  • ပထမ ဦး ဆုံးသို့မဟုတ်ဒုတိယကလေးအတွက် ၁၀ ပတ်
  • တတိယမြောက်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောကလေးကိုမွေးစားသောအခါ ၁၈ ပတ်
  • ၂၂ ပတ်အပြီးတွင်မွေးစားခြင်းသည်သင်၌မှီခိုသောကလေးနှစ်ယောက်ရှိပြီးဖြစ်သည်။
ဖတ်ရန်  ပြင်သစ်အလုပ်သမားဥပဒေသိခြင်း- ဂျာမန်များအတွက်လမ်းညွှန်

၎င်းသည်ကလေးမွေးဖွားခြင်းမတိုင်မီသီတင်းပတ်တွင်စတင်သည်။ မွေးဖွားခြင်းအားခွင့်ရက် ၃ ရက်နှင့်ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။

ခွင့်ရက်ကိုမိဘနှစ်ပါးအကြားခွဲခြားထားနိုင်သည်။ အကယ်၍ ကလေးများအိမ်တွင်ကလေးပေါင်းများစွာထည့်သွင်းပါကနောက်ထပ် ၁၁ ရက်သို့မဟုတ် ၁၈ ရက်ထပ်တိုးမည်။

 ဖျားနာကလေး

ဖျားနာနေသောကလေးခွင့်သည်ခွင့်ဖြစ်ပြီး၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားဖျားနာနေသောကလေးကိုဂရုစိုက်ရန်အလုပ်မှယာယီပျက်ကွက်ခွင့်ကိုခွင့်ပြုသည်။ အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L1225-61 ပါပြprovisions္ဌာန်းချက်များအရ၊

  • ၀ န်ထမ်း၏ကလေးသည်အသက် ၁၆ နှစ်အောက်ဖြစ်ရမည်။
  • ၀ န်ထမ်းသည်ကလေးအတွက်တာဝန်ရှိသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်, ကလေးများအဘို့အခွင့်အလုပျသမား၏အသက်ကြီးမှုနှင့်အညီမဟုတ်သလိုကုမ္ပဏီအတွင်းရှိသူ၏ရာထူးအရသိရသည်ခွင့်ပြုထားသည်။ အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရလျှင်အလုပ်ရှင်သည်ကုမ္ပဏီ၏မည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆို၎င်းအားပေးအပ်ရန်တာဝန်ရှိသည်။

ဤခွင့်သည်လခမရရှိသည့်အပြင်အလုပ်သမား၏အသက်နှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏ကလေးအရေအတွက်အရကွဲပြားမှုရှိသည်။ ထို့ကြောင့်ကြာရှည်သည်

  • အသက် ၁၆ နှစ်အောက်ကလေးတစ်ယောက်အတွက် ၃ ရက်၊
  • ၁ နှစ်အောက်ကလေးတစ်ယောက်အတွက် ၅ ရက်၊
  • အသက် ၁၆ နှစ်အောက်ကလေး ၃ ယောက်ကိုဂရုစိုက်သော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အတွက် ၅ ရက်။

အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည်ဖျားနာနေသောကလေးများအတွက်ပိုရှည်သောခွင့်ပြုချက်ကိုတောင်းခံသည်။

SABBATICAL LEAEE           

ဥပုသ်စောင့်ခွင့်သည်ဤခွင့်ဖြစ်ပြီး ၀ န်ထမ်းများအားလုံးအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆင်ပြေစေရန်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကာလအတွင်းအလုပ်မှထွက်ခွာခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုသာခွင့်ပြုနိုင်သည်။

  • ကုမ္ပဏီအတွင်းလုပ်သက်အနည်းဆုံး ၃၆ လရှိရမည်။
  • ပျမ်းမျှအားဖြင့် (၆) နှစ်သက်မွေးလုပ်ငန်းရှိရမည်။
  • တစ် ဦး ချင်းလေ့ကျင့်ရေးခွင့်မှအကျိုးခံစားခွင့်မရှိခြင်း၊ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ (၆) နှစ်တာကာလအတွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထူထောင်ရန် (သို့) အားလပ်ရက်ခွင့်ပြုရန်ခွင့်ပြုခြင်း၊

အားလပ်ရက်ခွင့်ရက်များသည်ယေဘုယျအားဖြင့် ၆ လမှ ၁၁ လအတွင်းကွာခြားသည်။ ထို့အပြင်ဤကာလအတွင်း ၀ န်ထမ်းသည်လခမရရှိပါ။

 သေဖို့ထွက်ခွာမည်

အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးသည်၎င်း၏ဆောင်းပါး L3142-1 အရအလုပ်သမားမိသားစု၏အဖွဲ့ဝင်တစ် ဦး သည်သေခြင်းခွင့်ဟုလူသိများသောသီးခြားခွင့်အတွက်သေဆုံးသည့်အခါဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုလုပ်သက်စီနီယာမရှိဘဲခွင့်ပြုထားသည်။ ထို့အပြင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ကွယ်လွန်သူနှင့်ခွဲဝေထားသောနှောင်ကြိုးနှင့်အညီကွာရှင်းခွင့်အတွက်ကြာချိန်သည်ကွဲပြားသည်။ ထို့ကြောင့်:

  • လက်ထပ်အိမ်ထောင်ဖက်၊ အရပ်ဘက်လက်တွဲဖော်သို့မဟုတ်အဖော်တစ် ဦး သေဆုံးလျှင် ၃ ရက်။
  • အမေ၊ အဖေ၊ အစ်ကို၊ အစ်မများသို့မဟုတ်ယောက္ခမများသေဆုံးမှုအတွက် (၃) ရက် (ဖခင်သို့မဟုတ်မိခင်)
  • ကလေးတစ် ဦး ဆုံးပါးသွားခြင်းအတွက် ၅ ရက်။
ဖတ်ရန်  အခွန်ပြန်ကောက်ခြင်းကို နားလည်ခြင်း။

အချို့သောစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသည်ဥပဒေအရပြabs္ဌာန်းထားသည့်ပျက်ကွက်မှုကြာချိန်ကိုတိုးပွားစေသည်။ မကြာမီတွင်ဥပဒေသစ်တစ်ခုအရသေဆုံးသွားသောကလေးတစ် ဦး အားခွင့်ရက်ကို ၁၅ ရက်အထိတိုးချဲ့ပေးသင့်သည်။

 မိဘ၏ပစ္စုပ္ပန်ထွက်ခွာမည်

ဥပဒေအရ ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုမိဘခွင့် (ခေါ်ခွင့်) ဟုခေါ်သောအထူးခွင့်ပြုချက်ဖြင့်ပေးထားသည်။ ဤခွင့်ကန့်သတ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောတည်ရှိမှုလိုအပ်သည့်ကျန်းမာရေးအခြေအနေကိုတင်ပြမည့်သူ၏ကလေးအားဂရုစိုက်ရန်အလုပ်ကိုရပ်နားရန်ဖြစ်နိုင်ခြေကိုအလုပ်သမားအားပေးသည်။

မိဘခွင့်ကိုပုဂ္ဂလိက ၀ န်ထမ်းများ၊ အမြဲတမ်းအစိုးရ ၀ န်ထမ်းများ၊ အမြဲတမ်းမဟုတ်သောကိုယ်စားလှယ်များနှင့်သင်တန်းသားများကိုသာခွင့်ပြုသည်။

အတိုချုပ်အားဖြင့်၎င်းသည်ကလေးငယ်သည်မသန်စွမ်းမှု၊ ပြင်းထန်သောဖျားနာမှုသို့မဟုတ်အထူးသိသိသာသာမတော်တဆမှုတစ်ခု၏သားကောင်ဖြစ်မှသာလျှင်ခွင့်ပြုထားသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၎င်းသည်မရရှိသေး။ အများဆုံးကြာချိန် ၃၁၀ ရက်ရှိသည်။

အလုပ်ရှာရန်

၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာ ၂၄ ရက်၊ ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ဥပဒေပြဌာန်းချက်အရမည်သည့် ၀ န်ထမ်းမှမဆိုမသန်မစွမ်းဖြစ်သွားနိုင်သောချစ်မြတ်နိုးရသူတစ် ဦး ၏အကူအညီကိုရယူရန်အလုပ်ကိုရပ်နားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ စောင့်ရှောက်သူခွင့်ဟုခေါ်သည့်ဤခွင့်သည်အလုပ်သမား၏အလုပ်အပေါ်တွင်သက်ရောက်မှုမရှိပါ။

၎င်းမှအကျိုးခံစားရန် ၀ န်ထမ်းသည်ကုမ္ပဏီအတွင်းတွင်အနည်းဆုံးတစ်နှစ်သက်တမ်းရှိရမည်။ ထို့အပြင်ကူညီရမည့်ဆွေမျိုးသည်ပြင်သစ်၌အမြဲတမ်းနေထိုင်ရမည်။ ထို့ကြောင့်၎င်းသည်အိမ်ထောင်ဖက်၊ အစ်ကို၊ အဒေါ်၊ ဝမ်းကွဲစသည်ဖြင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းနှင့်ရင်းနှီးသောသက်ကြီးရွယ်အိုများလည်းဖြစ်နိုင်သည်။

စောင့်ရှောက်သူများခွင့်ရက်သည် ၃ လအထိဖြစ်သည်။ သို့သော်၎င်းသည်သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

အချို့သောစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသည်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခြေအနေများကိုပေးသည်၊ ထပ်မံမေးမြန်းရန်မမေ့ပါနှင့်။

 မိသားစု solidarity ထွက်ခွာမည်

ချစ်ခင်ရသောသူသည်ကုသမရနိုင်သောနာမကျန်းဖြစ်နေသည့် ၀ န်ထမ်းများအားမိသားစုစည်းလုံးညီညွှတ်ရေးခွင့်ဟုအထူးခွင့်ပြုထားသည်။ ဒီခွင့်ရက်ကြောင့် ၀ န်ထမ်းသည်ဆိုးဆိုးရွားရွားထိခိုက်ခံရသည့်ချစ်ရသူကိုပိုမိုကောင်းမွန်စွာစောင့်ရှောက်ရန်အလုပ်လျှော့ချနိုင်သည်သို့မဟုတ်ယာယီရပ်ဆိုင်းနိုင်သည်။ အဆုံးစွန်သောအစ်ကိုတစ် ဦး, နှမ, တစ် ဦး တက်ကြွ, ဆင်းသက်လာစသည်တို့ဖြစ်နိုင်သည်။

ဖတ်ရန်  ပြင်သစ်တွင်နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်- ဂျာမန်လူမျိုးများသိထားရန်

မိသားစုစည်းလုံးညီညွှတ်ရေးခွင့်ရက်သည်အနည်းဆုံး ၃ လနှင့်အများဆုံး ၆ လဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်း ၀ န်ထမ်းသည် ၂၁ ရက်လျော်ကြေး (အချိန်ပြည့်) သို့မဟုတ် ၄၂ ရက်လျော်ကြေး (အချိန်ပိုင်း) ကိုရရှိနိုင်သည်။

လက်ထပ်ထိမ်းမြားခွင့်

ဥပဒေအရ ၀ န်ထမ်းများအားလုံးအတွက်လက်ထပ်ထိမ်းမြားခြင်း၊ PACS သို့မဟုတ်သူတို့၏သားသမီးတစ် ဦး ၏လက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုအတွက်ထူးခြားသောခွင့်ရက်များကိုပေးထားသည်။ ထို့အပြင်ဆောင်းပါး L3142-1 နှင့်အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေ၏စည်းကမ်းချက်များအရမည်သည့်အလုပ်ရှင်သည်မဆိုပေးသောလက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုသို့မဟုတ် PACS ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံသည့် ၀ န်ထမ်းများအားပေးအပ်ရန်တာ ၀ န်ရှိသည်။ ထို့အပြင် ၀ န်ထမ်းသည် CDD၊ CDI၊ အလုပ်သင်သို့မဟုတ်ယာယီအလုပ်တွင်ရှိမရှိ၎င်းမှအကျိုးရယူနိုင်သည်။

အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည် PACS ကိုလက်ထပ်ထိမ်းမြားသောအခါသို့မဟုတ် ၄ င်း၏ခွင့်ရက်မှ ၄ ရက်သာရနိုင်သည်။ သူ၏ကလေးသည်လက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုတွင်အလုပ်သမားသည်တစ်ရက်နားခွင့်ရှိသည်။

အပြည့်အစုံမိဘ

အချိန်ပြည့်မိဘခွင့်သည်ကလေးမွေးဖွားခြင်းသို့မဟုတ်မွေးစားခြင်းခံရသောအခါအလုပ်သမားများအားခွင့်ပြုသည့်အခြားအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီတွင်ပျမ်းမျှတစ်နှစ်သက်တမ်းရှိသည့်မည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆိုခွင့်ပြုထားသည်။ ထိုလုပ်သက်စီနီယာသည်ယေဘုယျအားဖြင့်ကလေးမွေးသည့်နေ့သို့မဟုတ်မွေးစားကလေး၏အိမ်သို့ရောက်ရှိသည့်နေ့အလိုက်ဆုံးဖြတ်သည်။

အချိန်ပြည့်မိဘ၏ခွင့်ရက်သည်အနည်းဆုံးတစ်နှစ်ရှိပြီးအချို့သောအခြေအနေများတွင်သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အကယ်၍ ကလေးငယ်သည်မတော်တဆမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ပြင်းထန်သောမသန်မစွမ်းမှုဖြစ်ခဲ့လျှင်၊ ခွင့်ကိုနောက်ထပ်တစ်နှစ်သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ သို့သော်အချိန်ပြည့်မိဘခွင့်မပေးချေ။

ဒေသဆိုင်ရာနိုင်ငံရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်၏လေ့ကျင့်ခန်းအတွက်ထွက်ခွာသည်

ခွင့်ပြုချက်နှင့်နာရီခရက်ဒစ်များမှအကျိုးခံစားရရန်အတွက်ဒေသဆိုင်ရာနိုင်ငံရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကိုကျင့်သုံးသောမည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆိုဥပဒေကပြဌာန်းထားသည်။ ထို့ကြောင့်ဒေသဆိုင်ရာနိုင်ငံရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကိုကျင့်သုံးခြင်းအားခွင့်သည် ၀ န်ထမ်းအား ၄ င်း၏လုပ်ပိုင်ခွင့် (ရွေးကောက်တင်မြှောက်ထားသည့်ဒေသဆိုင်ရာ၊ စည်ပင်သာယာသို့မဟုတ်ဌာနဆိုင်ရာ) အရ ၀ န်ထမ်းများအားသူ၏တာ ၀ န်များကိုထမ်းဆောင်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

အခြားအရာများအနက်ဤပျက်ကွက်မှုများ၏ကြာချိန်ကိုကြိုတင်သတ်မှတ်မထားကြောင်းသတိပြုသင့်သည်။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်အားလုံးသည်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ထားသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အား၎င်းတို့၏လုပ်ပိုင်ခွင့်များကိုစနစ်တကျကျင့်သုံးရန်လိုအပ်သောအချိန်ကိုခွင့်ပြုရန်တာဝန်ရှိသည်။