အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များကိုလွှဲပြောင်းခြင်း - နိယာမ
အထူးသဖြင့်ဆက်ခံခြင်းသို့မဟုတ်ပေါင်းစည်းခြင်းအခြေအနေတွင်အလုပ်ရှင်၏ဥပဒေရေးရာအခြေအနေအပြောင်းအလဲရှိပါကအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်များကိုအလုပ်ရှင်သစ်သို့လွှဲပြောင်းပေးသည် (အလုပ်သမားဥပဒေ၊ art ။ L. 1224-1) ။
ဤအလိုအလျှောက်လွှဲပြောင်းခြင်းသည်အခြေအနေကိုပြုပြင်မွမ်းမံသည့်နေ့၌တိုးတက်နေသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
ပြောင်းရွှေ့ထားသောအလုပ်သမားများသည်သူတို့၏အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်၏တူညီသောအခြေအနေများမှအကျိုးရရှိသည်။ သူတို့သည်ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူရရှိခဲ့သည့်လုပ်သက်ရင့်မှု၊ အရည်အချင်း၊ လစာနှင့်တာဝန်များကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။
အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များကိုလွှဲပြောင်းခြင်း - အသစ်သောအလုပ်ရှင်အားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများပြenfor္ဌာန်းခြင်းမရှိပါ
ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုကန်ထရိုက်လွှဲပြောင်းမှုကြောင့်ပြည်တွင်းစည်းမျဉ်းများကိုထိခိုက်မှုမရှိပါ။
အမှန်မှာ၊ Cassation တရားရုံးသည်ပြည်တွင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည်ပုဂ္ဂလိကဥပဒေ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဖြစ်သည်ဟုပြန်ပြောပြသည်။
အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များကို အလိုအလျောက်လွှဲပြောင်းခြင်းကိစ္စတွင်၊ ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်ဆံရေးတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဌာနတွင်းစည်းမျဉ်းများကို လွှဲပြောင်းခြင်းမပြုပါ။ အလုပ်ရှင်အသစ်အပေါ် စည်းနှောင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။
စီရင်ဆုံးဖြတ်သည့်အနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းကို ၁၉၉၉ ခုနှစ်တွင်ကုမ္ပဏီ L. မှငှားရမ်းခဲ့သည်။ ၂၀၀၅ တွင်ကုမ္ပဏီ CZ မှဝယ်ယူခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်သူ၏အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုကုမ္ပဏီ C. သို့လွှဲပြောင်းခဲ့သည်။
