အသားတင်လစာနှင့် စုစုပေါင်းလစာ ကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏အလုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအတွက် လစာကို ပေးဆောင်သည်။ ဒါက စုစုပေါင်းလစာ။ မိမိလစာမှ တိုက်ရိုက်နုတ်ယူမည့် အလှူငွေများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အမှန်တကယ်ရရှိမည့်ငွေပမာဏမှာ အသားတင်လစာဖြစ်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ- စုစုပေါင်းလစာနည်း ပံ့ပိုးမှုများ = အသားတင်လစာ။

ပိုမိုတိကျစေရန်အတွက် စုစုပေါင်းလစာကို တွက်ချက်ပုံမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

စုစုပေါင်းလစာသည် အလုပ်ချိန်နာရီ အရေအတွက်ကို တစ်နာရီနှုန်းဖြင့် မြှောက်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ လွတ်လွတ်လပ်လပ် သတ်မှတ်ပေးသော အချိန်ပို၊ အပိုဆုများ သို့မဟုတ် ကော်မရှင်များကိုလည်း ထည့်ရပါမည်။

ပံ့ပိုးမှုများ

ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် လစာမှနုတ်ယူငွေများဖြစ်ပြီး လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်-

• အလုပ်လက်မဲ့မှု
• အငြိမ်းစား
• ဖြည့်စွက်ပင်စင်
• ကျန်းမာရေး၊ မီးဖွားမှုနှင့် သေဆုံးမှုအာမခံ
• မိသားစုစရိတ်
• အလုပ်မတော်တဆ
• ပင်စင်အာမခံ
• လေ့ကျင့်ရေးအလှူငွေ
• ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံမှု
• အိမ်ရာ
• ဆင်းရဲမွဲတေမှု

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် ဤအလှူငွေများကို ပေးဆောင်သည်- အလုပ်သမား၊ အလုပ်သမား သို့မဟုတ် မန်နေဂျာ။ ၎င်းတို့ကို ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် လစာ၏ ၂၃ မှ ၂၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ကုမ္ပဏီဘက်ကလည်း အလားတူ အလှူငွေတွေကို အလုပ်ရှင်ရဲ့ ရှယ်ယာကို ပေးတယ်။ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ လက်မှုပညာ၊ စိုက်ပျိုးရေး သို့မဟုတ် လစ်ဘရယ်ဖြစ်စေသော ကုမ္ပဏီအားလုံးမှ အလုပ်ရှင်၏ အလှူငွေများကို ပေးဆောင်ရသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အဆိုပါ အစုရှယ်ယာ ၂ ခုအား URSSAF သို့ ပေးဆောင်သည်။

ဤတွက်ချက်နည်းသည် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် တူညီသော အလှူငွေများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန်နှင့် အချိုးအစား၊

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း၊ ဤတွက်ချက်မှုသည် အလွန်ရှုပ်ထွေးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် သင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားနှင့် သင့်အဆင့်အတန်းပေါ်မူတည်၍ ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အသားတင်လစာ

အသားတင်လစာသည် အလှူငွေများမှ နုတ်ယူထားသော စုစုပေါင်းလစာကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ထို့နောက် ဝင်ငွေခွန်ကို ထပ်မံနုတ်ယူရမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်အားပေးချေရမည့်ငွေအတိအကျကို ပေးဆောင်ရမည့် အသားတင်လစာဟုခေါ်သည်။

အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် စုစုပေါင်းလစာသည် အခွန်မဆောင်မီ လစာဖြစ်ပြီး၊ ကျသင့်ငွေအားလုံးကို နုတ်ပြီးသည်နှင့် ရရှိသော အသားတင်လစာဖြစ်သည်။

ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှု

နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုမှာ အလွန်နည်းပါးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် စုစုပေါင်းလစာပမာဏ၏ 15% ခန့်ကိုကိုယ်စားပြုသည် (ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင် 23 မှ 25% အစား)။

သင်တန်းသားတွေအတွက်ရော?

အလုပ်သင်တစ်ယောက်ရဲ့ လစာဟာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်နဲ့ မတူပါဘူး။ အမှန်မှာ၊ သူသည် ကုမ္ပဏီအတွင်း သူ၏ အသက်အရွယ်နှင့် လုပ်သက်အလိုက် လစာကို ရရှိသည်။ သူက SMIC ရာခိုင်နှုန်းကို လက်ခံတယ်။

26 နှစ်အောက် လူငယ်များနှင့် အလုပ်သင်စာချုပ်ပါ အလှူငွေများ ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့နောက် စုစုပေါင်းလစာသည် အသားတင်လစာနှင့် ညီမျှမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သင်၏ စုစုပေါင်းလစာသည် SMIC ၏ 79% ထက် ပိုများပါက၊ အလှူငွေများသည် ဤ 79% ထက်ကျော်လွန်သော အပိုင်းအတွက်သာ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သင်စာချုပ်များအတွက်

လူငယ်အများစုသည် အလုပ်သင်တွင် အလုပ်ခန့်ကြပြီး လစာဖြင့် လစာမပေးဘဲ အလုပ်သင် ကြေးပေးသည့် အရာကို ခေါ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး နုတ်ယူနိုင်သော ပမာဏထက် မကျော်လွန်ပါက ပံ့ပိုးမှုများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်လည်း ရှိပါသည်။ ထို့အပြင် သူသည် အချို့သော အလှူငွေများကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။

ငါတို့ရဲ့ အငြိမ်းစားတွေကို မမေ့ပါနဲ့။

၎င်းတို့သည်လည်း ပံ့ပိုးကူညီပြီး အောက်ဖော်ပြပါ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကြောင့် အငြိမ်းစားယူသူများ အတွက် စုစုပေါင်းပင်စင်နှင့် အသားတင် ပင်စင်အကြောင်းလည်း ပြောပါသည်။

• CSG (အထွေထွေလူမှုရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးကူညီမှု)
• CRDS (လူမှုရေးကြွေးမြီများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု)
• CASA (ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်အတွက် ထပ်လောင်း စည်းလုံးညီညွတ်မှု ပါဝင်မှု)

၎င်းသည် သင်လုပ်ထားသည့်အလုပ်ပေါ် မူတည်၍ 10% ခန့်ကိုယ်စားပြုသည်- အလုပ်သမား၊ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် မန်နေဂျာ။

စုစုပေါင်းပင်စင်နှုတ်ပြီး အလှူငွေထည့်ဝင်ခြင်းသည် အသားတင်ပင်စင်ဖြစ်လာသည်။ ဤသည်မှာ သင့်ဘဏ်အကောင့်တွင် သင်စုဆောင်းရမည့် အမှန်တကယ်ပမာဏဖြစ်သည်။

အမှုဆောင်များ၏ စုစုပေါင်းနှင့် အသားတင်လစာ

သင့်တွင် အုပ်ချုပ်မှုအဆင့်ရှိသောအခါ၊ အလှူငွေပမာဏသည် အလုပ်သမား သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းထက် ပိုများသည်။ ဤသဘောတရား အနည်းငယ်ကို ထည့်သွင်းရန် အမှန်တကယ် လိုအပ်ပါသည်။

• ပင်စင်လစာအတွက် နုတ်ယူသည့် ရာခိုင်နှုန်းက ပိုများသည်။
• APEC (Association for the Employment of Executives) အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု၊
• CET ပံ့ပိုးကူညီမှု (ထူးခြားချက်နှင့် ယာယီပံ့ပိုးမှု)

ထို့ကြောင့် အမှုဆောင်များအတွက်၊ စုစုပေါင်းလစာနှင့် အသားတင်လစာအကြား ခြားနားချက်မှာ အခြားအဆင့်ရှိ အခြားဝန်ထမ်းများထက် ပိုများသည်။

ဤသေးငယ်ပြီး ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဇယားသည် ကိန်းဂဏန်းအနည်းငယ်ဖြင့် သင့်အား ရှင်းပြထားပြီး စုစုပေါင်း လစာနှင့် မတူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုအမျိုးအစားများ၏ အသားတင်လစာအကြား ခြားနားချက်ကို ခိုင်မာသောနည်းလမ်းဖြင့် ရှင်းပြသည်။ ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် အသုံးဝင်လိမ့်မည်-

 

အမျိုးအစား	လုပ်အားခ	စုစုပေါင်းလစာ	လစဉ် အသားတင်လစာ
ကရက်	၃၀%	ယူရို ၁၆၀၀	ယူရို ၁၆၀၀
အမှုဆောင်မဟုတ်သော	၃၀%	ယူရို ၁၆၀၀	ယူရို ၁၆၀၀
လစ်ဘရယ်	၃၀%	ယူရို ၁၆၀၀	ယူရို ၁၆၀၀
အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှု	၃၀%	ယူရို ၁၆၀၀	ယူရို ၁၆၀၀