Paid leave - ခွင့်ရက်
ကုမ္ပဏီတော်တော်များများတွင်အားလပ်ရက်အပန်းဖြေခရီးထွက်သည့်ကာလကိုမေ ၁ ရက်မှစတင်ကာAprilပြီ ၃၀ ရက်၊ မေလ ၃၁ ရက်အထိအဆုံးသတ်မည်ဖြစ်သည်။
ဤရက်စွဲပြီးနောက်မယူရမည့်ရက်များဆုံးရှုံးသွားသည်။
ရွှေ့ဆိုင်းခွင့်ပြုသည့်အခြေအနေများရှိသည်။
သင်ကိုယ်တိုင်စုစည်းရန်နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီယူရမည့်ရက်အရေအတွက်အပေါ်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများနှင့်စာရင်းစစ်ဆေးပြီးတစ်ခုစီအတွက်ခွင့်ကိုစီစဉ်ပါ။
၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်လခပေးဆောင်ရသောအားလပ်ရက်ကိုယူနိုင်ခြင်းရှိမရှိစစ်ဆေးရန်အရေးကြီးသည်။
အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကသူသည်သင်၏လစာအားလပ်ရက်အားသင်၏အမှားဖြင့်မယူဆောင်နိုင်ဟုယူဆပါကစက်မှုခုံရုံးမတိုင်မီကခံစားခဲ့ရသောပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက်လျော်ကြေးအတွက်လျော်ကြေးကိုတောင်းခံနိုင်သည်။
ခွင့်လစာ: အခြားကာလသို့ကူး
အလုပ်သမားတစ် ဦး သည်သူတို့၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေ (ဖျားနာမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုသို့မဟုတ်မဖြစ်ခြင်း) သို့မဟုတ်သားဖွားမှုကြောင့်အလုပ်သမားများအားသူတို့၏ခွင့်ကိုမယူနိုင်လျှင် (အလုပ်သမားဥပဒေ၊ အနုပညာ။ ၃၁၄၁-၂)၊ သူ၏အားလပ်ရက်များသည်မပျောက်ပါ၊
ဥရောပသမဂ္ဂတရားရုံး၏တရားရုံး (CJEU) အတွက် ၀ င်ခွင့်မယူသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး
