Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအဆုံးသတ်ခြင်းသည်နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်ဥပဒေပြုသူကကန့်သတ်ထားသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးပါတီများ၏ဆန္ဒကိုလွတ်လပ်စွာအသိပညာပေးကတိပြုသည်။ ထို့အပြင်ပါတီတစ်ခုချင်းစီသည်သဘောတူညီချက်မိတ္တူတစ်စောင်လက်ခံရရှိကြောင်း၊ အရပ်ဘက်ကုဒ်ပုဒ်မ ၁၃၇၅ သည်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များအရသဘောတူစာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်စာချုပ်ကိုမူရင်းစာချုပ်များအတိုင်းပြုလုပ်ထားမှသာသက်သေပြနိုင်ကြောင်းပြသသည်။ 'ထူးခြားတဲ့စိတ် ၀ င်စားမှုရှိတဲ့ပါတီတွေရှိတယ်။ အလုပ်ရှင်မှအလုပ်သမားအားမိတ္တူတစ်စောင်ပေးကြောင်းသက်သေပြနိုင်ခြင်းမရှိပါကမည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ ယခုအချိန်တွင်မှတ်ချက်ပေးသောတရားစီရင်ခြင်းသည်ဤအချက်အပေါ်အတိအကျအဖြေပေးသည်

ဤကိစ္စတွင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှခေါင်မိုးအဖြစ်ငှားရမ်းထားသည့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည် ၁၅ နှစ်ကြာပြီးနောက်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့်ကွဲလွဲမှုဖြစ်ပွားခဲ့သည်။

ထို့နောက်သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်ကစက်မှုလုပ်ငန်းခုံရုံးကိုသိမ်းဆည်းပြီးသူသည်သဘောတူညီချက်မိတ္တူကိုမရရှိခြင်းကြောင့်ဤရပ်စဲခြင်း၏ပျက်ပြယ်မှုနှင့်သက်ဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေတောင်းခံခဲ့သည်။ အကယ်၍ ပထမဒီဂရီတရားရုံးမှသက်ဆိုင်သူအားသူ၏တောင်းဆိုချက်အားငြင်းပယ်ပါကအယူခံတရားရုံးသည် ၀ န်ထမ်း၏ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုကိုရပ်စဲရေးသဘောတူညီချက်အားပယ်ဖျက်ပြီးအတည်ပြုခဲ့ပြီး၊ ဤဖျက်သိမ်းခြင်းသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအစစ်အမှန်အကြောင်းမရှိဘဲဖော်ပြခဲ့သည်။

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  MOOCs ကြောင့် သင့်ကျောင်းသားများကို လမ်းညွှန်မှုတွင် ပံ့ပိုးပေးပါ။