သမားရိုးကျ ရပ်စဲမှုမိတ္တူကို တင်သွင်းခြင်း- ဥပဒေကြောင်းအရ ခေါင်းကိုက်ခြင်း။
သမားရိုးကျ လမ်းခွဲမှုဟာ လမ်းခွဲခြင်းရဲ့ ဦးစားပေးနည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်လာပါတယ်။ ဒါပေမယ့် တင်းကျပ်တဲ့ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေ ပါဝင်တယ်။ ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုမှာ အခြေအတင်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းအား လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော သဘောတူညီချက်မိတ္တူကို ပေးခြင်းဖြစ်သည်။
ထပ်တလဲလဲ တင်းမာမှုတစ်ခု
ဒီအကြောင်းအရာက တရားရုံးမှာ မကြာခဏ ပေါ်လာတယ်။ အလုပ်သမားကုဒ်သည် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်သမားအား မိတ္တူပေးရန်လိုအပ်သည်။ သို့သော် အငြင်းပွားမှုတစ်ခုတွင် မည်သို့ဖြစ်သွားသနည်း။ ဝန်ထမ်းက လက်မခံဘူးလို့ ပြောတယ်။ အလုပ်ရှင်က သူ့ကို တခြားနည်းနဲ့ အာမခံတယ်။ အဲဒါကို သက်သေပြဖို့ခက်တယ်။
ဘယ်လိုတရားဥပဒေအကျိုးဆက်တွေလဲ။
မိတ္တူကို ပြန်မပေးကြောင်း တရားသူကြီးက ယူဆပါက၊ စာချုပ်ပါ ရပ်စဲမှုကို ပျက်ပြယ်ကြောင်း ကြေညာနိုင်သည်။ သို့သော် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ပေါ်မူတည်၍ ဖြေရှင်းချက်ကွဲပြားသည်။ အချို့က တင်းကျပ်သော တရားဝင်ဝါဒကို ကာကွယ်ကြသည်။ အခြားသူများသည် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်ကို ဖောက်ဖျက်ရန် ပါတီများ၏ အမှန်တကယ် ဆန္ဒကို နှစ်သက်ကြသည်။
သိမ်မွေ့သော သက်သေပြဿနာများ
ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်အတွက် ထိရောက်သော ပေးပို့မှု အထောက်အထား (လက်မှတ်၊ မှတ်ပုံတင် ပေးပို့ခြင်း စသည်) ရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် ဤအဆင့်တွင် ပေါ့ဆမှုအနည်းငယ်ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အန္တရာယ်? ငွေကုန်ကြေးကျများသော ထပ်လောင်းပြန်လည် အမျိုးအစားခွဲခြင်း ထို့ကြောင့် ဤမေးခွန်းသည် တရားမျှတမှုကို တိုက်ခိုက်ရန် အခွင့်ထူးခံ ထောင့်တစ်ခုအဖြစ် ကျန်ရှိနေပါသည်။
