Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L. 1152-2 ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရမည်သည့် ၀ န်ထမ်းမှမည်သည့် ၀ န်ထမ်းမှအရေးယူခြင်း၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းသို့မဟုတ်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုတိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်။ ဖြစ်စေအထူးသဖြင့်လစာ၊ ထပ်ခါတလဲလဲကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စော်ကားမှုများကိုခံစားခဲ့ရခြင်းသို့မဟုတ်ငြင်းဆန်ခြင်းကြောင့်သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောအပြုအမူများကိုမျက်မြင်ကိုယ်တွေ့ကြုံခဲ့ရခြင်းသို့မဟုတ်သို့မဟုတ်သို့မဟုတ်စည်းကမ်းချက်များအရစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း၊ တာ ၀ န်ယူခြင်း၊ အရည်အချင်းပြည့်မှီခြင်း၊ ပုဒ်မ L. 1152-3 ၏, ပြprovisions္ဌာန်းချက်များလျစ်လျူရှုအတွက်ဖြစ်ပေါ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချိုးဖောက်မှုများထို့ကြောင့်ပျက်ပြယ်သည်။

စက်တင်ဘာ ၁၆ ရက်တွင်တရားစီရင်ခဲ့သောအမှုတွင်ဒီဇိုင်းအင်ဂျင်နီယာအဖြစ်ငှားရမ်းထားသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူကုမ္ပဏီမှတာ ၀ န်တစ်ခုကိုတရားမ ၀ င်ဆုတ်ခွာခဲ့ခြင်းနှင့်၎င်းကိုဆက်သွယ်ခြင်းမပြုလုပ်ရန်အလုပ်ရှင်အားဝေဖန်ခဲ့သည် အကြောင်းပြချက်။ သူသည်အလုပ်ရှင်ထံစာတစ်စောင်တွင်သူသည် "နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်နီးစပ်သောအခြေအနေမျိုး၌" မိမိကိုယ်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။ ထို့အပြင်စာပို့ခြင်းဖြင့်အလုပ်ရှင်က“ ၀ ယ်ယူသူနှင့်မလုံလောက်မှုသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ခြင်းမရှိသောဆက်သွယ်မှု” သည်“ ပို့ဆောင်မှုအရည်အသွေးနှင့်ပေးပို့သည့်နောက်ဆုံးရက်များအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုများ” ရှိတယ်လို့ပြန်လည်ဖြေကြားခဲ့သည်။ ရှင်းလင်းချက်အတွက် ၀ န်ထမ်းကိုခေါ်ယူရန်အလုပ်ရှင်မှမအောင်မြင်သည့်ကြိုးပမ်းမှုများအပြီးတွင်

ဖတ်ရန်  ၀၅| ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကူးအပြောင်း ပရောဂျက်များအတွက် ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကား အဘယ်နည်း။