CRPE ကို ဝန်ထမ်း၏ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အခြားကုမ္ပဏီတွင် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ဖြစ်ရပ်နှစ်ခုစလုံးတွင်၊ CRPE ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသည် အောက်ပါတို့ဖြစ်သည်-

တစ်ဦး၏ သဘောတူညီချက် ဝန်ထမ်း၊ ၎င်း၏အလုပ်ရှင်နှင့် မူလကျန်းမာရေးအာမခံရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် အထွေထွေလူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေမှ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း၊
တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ပါ ဖြည့်စွက်ချက် ဝန်ထမ်းမှ လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။

သဘောတူညီချက်ကို စီးပွားရေး၊ အလုပ်အကိုင်၊ အလုပ်သမားနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှု (DREETS) ဒေသဆိုင်ရာ ညွှန် ကြားရေးမှူးထံသို့ အချက်အလက်များအဖြစ် ပင်မကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် အထွေထွေလူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေမှ ပေးပို့ပါသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေး သဘောတူညီချက်တွင် အောက်ပါအချက်အလက်များ ပါဝင်သည်။

Le လျော်ကြေးငွေပမာဏ ဝန်ထမ်းကို ပေးဆောင်သည်။ ဤအခကြေးငွေသည် CRPE မတိုင်မီရပ်တန့်ခြင်းမပြုမီ ဝန်ထမ်း၏လစာထက် မနည်းနိုင်ပါ။
La အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်သော လစာအပိုင်း (သို့မဟုတ် CRPE သည် ဝန်ထမ်း၏ကုမ္ပဏီအတွင်း သို့မဟုတ် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်ခြင်းရှိမရှိပေါ် မူတည်၍ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီမှ ဆောင်ရွက်သည်)။
La CPAM သို့မဟုတ် CGSS မှ အကျုံးဝင်သော ပေးချေမှုအပိုင်း အမှုကိစ္စပေါ် မူတည်. ပမာဏ