Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

ကျွန်ုပ်သည် ၀ န်ထမ်းအားအမြဲတမ်းစာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက်စာချုပ်ဆိုင်ရာဆက်နွယ်မှုများဆက်လက်ရှိနေသောသတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်များအားရပ်ဆိုင်းခြင်းအတွက်လျော်ကြေးပေးရမည်လား။ စီဒီဒီကိုစီဒီသို့ပြန်လည်ထည့်သွင်းရန်အမိန့်ပေးသည့်စက်မှုခုံရုံးသည်အသို့နည်း။

CDD: မသေချာမရေရာသောပရီမီယံ

ကာလတိုစာချုပ်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းသည်စာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်သောအခါစာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်လိုက်သောအခါ“ ကြိုတင်မရေရာမှုများ” ဟုလူသိများသည်။ ၎င်းသည်အခြေအနေ၏မရေရာမှုအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်ရည်ရွယ်သည် (အလုပ်သမားဥပဒေ၊ art ။ L. 1243-8)

ဤသည်စာချုပ်ကာလအတွင်းပေးဆောင်စုစုပေါင်းစုစုပေါင်းလုပ်ခ၏ 10% နှင့်ညီမျှသည်။ အထူးသဖြင့်အသက်မွေး ၀ မ်းကျောင်းသင်တန်းအတွက်အထူးအခွင့်အရေးရရှိရန်အတွက်စာချုပ်ပါပြprovision္ဌာန်းချက်များအရဤရာခိုင်နှုန်းသည် ၆% အထိကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည်နောက်ဆုံးလစာနှင့်တစ်ချိန်တည်းတွင်စာချုပ်၏အဆုံးတွင်ပေးချေသည်။

အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L. 1243-8 အရအလုပ်သမားများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်ကြောင့်ထားရှိသည့်အခြေအနေကိုကန်ထရိုက်စာချုပ်အရဆက်လက်ချုပ်နှောင်သည့်အခါမလျော်ကန်သောလျော်ကြေးငွေ အစဉျအမွဲကြာချိန်၏။

ထို့ကြောင့်သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်သည်ချက်ချင်းဆက်လက်တည်ရှိပါက

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  Mounir : "ဒီသင်တန်းက ငါ့အတွက် စမ်းဘုတ်ပုံစံတစ်ခုပါပဲ"