နိုင်ငံတော်က နှစ်စဉ် ထောက်ပံ့ကူညီမှုများနှင့် ဆုကြေးငွေများစွာကို ထူထောင်ထားသည်။ အကြောင်းပြချက်ကောင်းကြောင့် လူနေမှုစရိတ်က ပိုအရေးကြီးလာတဲ့အတွက် ဝန်ထမ်းတွေ လစာပြည့်အောင် မဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ပါဘူး။

ဤဆုကြေးငွေများထဲတွင် ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။ purchasing power premium 2018 တွင်ပေါ်လာပြီး value sharing bonus ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ အမျိုးမျိုးသော အခြေအနေများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရခြင်း၏ အားသာချက်ဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ပေးဆောင်သော ဘောနပ်စ်ဖြစ်သည်။ အခွန်နှင့် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ.

ဒီဆုကြေးငွေအကြောင်း မသိရင် ဒီဆောင်းပါးကို ဆက်ဖတ်ပါ။
2022 ခုနှစ်အတွက် စက်။

purchasing power bonus ကဘာလဲ။

purchasing power premium, or even ထူးခြားသော ဝယ်ယူမှုစွမ်းအား ဘောနပ်စ်ဥပဒေအမှတ် 24-2018 ဖြင့် ဒီဇင်ဘာ 2018 ရက် 1213 တွင် စတင်ခဲ့သည်။ "Macron bonus" ဟုလည်းလူသိများသော ဤဥပဒေသည် 2021 ခုနှစ်အထိ နှစ်စဉ်ကျင့်သုံးခဲ့သော ဥပဒေတစ်ခုဖြစ်သည်။ နောက်နှစ်တွင်၊ ၎င်းအား တန်ဖိုးခွဲဝေမှုအပိုဆုအမည်ဖြင့် အစားထိုးခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အရွယ်အစား မခွဲခြားဘဲ ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ပေးဆောင်နိုင်စေရန် အာမခံသည့် အပိုဆုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော ပရီမီယံ မည်သည့်အမျိုးအစားမှ

  • အခွန်အခများ၊
  • လူမှုရေးအခကြေးငွေများ;
  • ဝင်ငွေခွန် ;
  • လူမှုရေးပံ့ပိုးမှု ;
  • ပံ့ပိုးမှုများ

သို့ရာတွင်၊ ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းအားဆုကြေးငွေကို အချို့သောအခြေအနေများတွင် ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ အမှန်ကတော့ လစာရထားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကိုပဲ ဦးတည်ပါတယ်။ စုစုပေါင်း SMIC သုံးခုထက်နည်းသည်။. ပရီမီယံကြေးငွေပေးချေမှုမတိုင်မီ 12 လအတွင်း ဤလေ့လာတွေ့ရှိချက်ကို ပြုလုပ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် အခြားသော အမျိုးအစား သို့မဟုတ် လျော်ကြေးအမျိုးအစားကို အစားထိုးနိုင်ခြင်းမရှိဘဲ ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းအား ဘောနပ်စ်အား ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့် အချိန်ကာလအတွင်း ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ ဒီပရီမီယံဆိုတာကို သိထားသင့်ပါတယ်။ ယူရို 3 ဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။ အချို့သောကိစ္စများတွင်ပင်လျှင် ဤမျက်နှာကျက်ကို နှစ်ဆတိုးနိုင်သည်။

ဤသည်မှာ အမြတ်ခွဲဝေရေး သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း ၅၀ ထက်မပိုသော ကုမ္ပဏီများပင် ဖြစ်သည်။ အချို့သော အဆင့်မြှင့်တင်မှုအစီအမံများတွင် ဒုတိယလိုင်းတွင် တပ်ဆင်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက်လည်း ဤကိစ္စမျိုးဖြစ်သည်။

ဘောနပ်စ်ကို မသန်စွမ်းအလုပ်သမား သို့မဟုတ် တစ်ဦးမှပေးဆောင်ပါက ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းအားအပိုဆု၏ မျက်နှာကြက်ကိုလည်း နှစ်ဆတိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ အထွေထွေအကျိုးစီးပွားအဖွဲ့အစည်း.

purchasing power bonus ကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်မလဲ။

ဝယ်ယူမှုပါဝါဆုကြေးအား ကုမ္ပဏီများတွင် တိကျသောနည်းလမ်းဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊အဖွဲ့သဘောတူညီချက် အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် နိဂုံးချုပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ပထမအချက်အနေဖြင့် ကွန်ဗင်းရှင်းတစ်ခု၊ စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များအကြား သဘောတူညီချက်ဖြင့်ပင် တည်ထောင်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။

ထို့နောက် ဘောနပ်စ်သတ်မှတ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးကော်မတီအဆင့်တွင် သဘောတူညီချက်များ ချုပ်ဆိုခဲ့သည်။ မဟုတ်ပါက ဝန်ထမ်းများ၏ အနည်းဆုံး သုံးပုံနှစ်ပုံ၏ ဆန္ဒမဲဖြင့် အတည်ပြုချက် သို့မဟုတ် မူကြမ်းသဘောတူညီချက်ဖြင့်လည်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ ထူးထူးခြားခြား ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းအား ဘောနပ်စ်တွေကို ကုမ္ပဏီတွေကနေတဆင့် အကောင်အထည် ဖော်နိုင်မယ်ဆိုတာ ဖြစ်နိုင်တယ်။တစ်ဖက်သတ်ဆုံးဖြတ်ချက်အလုပ်ရှင်ထံမှ။ နောက်ကျမှ အသိပေးအပ်ပါသည်။ ကော်မတီ လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေး (CSE)။

purchasing power ဘောနပ်စ်မှ မည်သူက အကျိုးခံစားနိုင်မည်နည်း။

ပထမတော့ရှိတယ်။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အရ အလုပ်သမားများl၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သင်များဖြစ်သေးသော်လည်း EPIC သို့မဟုတ် EPA တစ်ခုရှိ ပြည်သူ့အရာရှိများဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဘောနပ်စ်ပေးရမည့်နေ့တွင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်က ချမှတ်ထားသော တစ်ဖက်သတ်ဆုံးဖြတ်ချက်သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးသည့်အခါ သို့မဟုတ် တင်သွင်းသည့်အခါ၊

နောက်တော့ရှိတယ်။ ကော်ပိုရိတ်အရာရှိများအားလုံးအလုပ်သဘောတူစာချုပ်ရှိလျှင်။ နောက်ဆုံးမရှိပါက ၎င်းတို့၏ ပရီမီယံကြေးကို မဖြစ်မနေ ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး ငွေပေးချေမှုတွင် ဥပဒေအရ ပေးဆောင်ထားသည့်အတိုင်း ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။

ထို့အပြင် သုံးစွဲသူကုမ္ပဏီအဆင့်တွင် ရရှိထားသည့် ယာယီအလုပ်သမားများသည် အဆိုပါဘောနပ်စ်ကို ပေးဆောင်သည့်အခါ ဝယ်ယူမှုစွမ်းအား ဘောနပ်စ်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဒါမှမဟုတ် သူရဲ့ သဘောတူညီချက်ကို တင်သွင်းတဲ့ အချိန်မှာတောင်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ မသန်စွမ်းအလုပ်သမား ၀ယ်နိုင်စွမ်းအား ဘောနပ်စ်မှ အလုပ်အကျိုးခံစားခွင့်များမှတစ်ဆင့် အကူအညီပေးသည့် တည်ထောင်ခြင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်း အဆင့်တွင်။