व्यावसायिक समानता अनुक्रमणिका: एक दायित्व जुन हरेक वर्ष आउँदछ र त्यो विस्तार हुन्छ

यदि तपाईंको कम्पनीमा कम्तिमा employees० कर्मचारीहरू छन् भने, तपाईंले संकेतकहरू बिरूद्ध महिला र पुरुषहरू बीचको तलब अन्तर मापन गर्न आवश्यक छ।
यो एउटा बाध्यता होईन जुन नयाँ होइन - किनकि तपाईले यसलाई गत वर्ष पहिले नै गर्नुपर्‍यो - तर जुन प्रत्येक वर्ष फिर्ता आउँदछ।

Or वा indic संकेतकहरू तपाईंको कार्यबलमा निर्भर गर्दै खातामा लिइन्छन्। सूचक गणना गर्न विधिहरू परिशिष्टहरू द्वारा परिभाषित गरिएका छन्:

 

तपाईंको कम्पनीले अधिक सूचकहरूमा कार्य गर्दछ, अधिक पोइन्टहरू प्राप्त गर्दछन्, अधिकतम संख्या १०० हुन्छ। यदि थाहा छ कि यदि परिणामहरूको स्तर points 100 बिन्दु भन्दा कम छ भने सुधारात्मक उपायहरू कार्यान्वयन गर्नु आवश्यक छ र यदि तलब भित्र पछाडि क्याच-अप हुन्छ। 75 साल।

एक पटक गणना सकिएपछि तपाईले त्यसपछि:

परिणामहरूको स्तर ("अनुक्रमणिका") तपाइँको वेबसाइटमा प्रकाशित गर्नुहोस् यदि त्यहाँ एक वा, असफल भएको छ भने, यसलाई तपाइँको कर्मचारीहरूको ध्यानमा ल्याउनुहोस्; र यसलाई श्रम निरीक्षकको साथ साथै तपाईंको सामाजिक र आर्थिक समितिमा सञ्चार गर्नुहोस्।

यदि तपाईंले २ 250० भन्दा बढी व्यक्तिहरू रोजगार गर्नुभयो भने तपाईंको नतिजा पनि हुनेछ

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  शुरुवातहरूको लागि सुपर सम्बद्धता प्रणाली Io