सामूहिक सम्झौताहरू: आइतवारको अपवादात्मक कार्यको लागि अधिभारहरू जुन त्यस दिन काम गर्ने कर्मचारीको कारणले होइन
पहिलो घटनामा, फर्निचर कम्पनी भित्र नगद दर्ताको लागि जिम्मेवार एक कर्मचारीले आइतबार काम सम्बन्धी धेरै अनुरोधहरू सहित न्यायाधीशहरूलाई समातेको थियो।
घटनाहरूको कालक्रम दुई चरणमा देखा पर्यो।
पहिलो अवधिमा, 2003 र 2007 को बीचमा, कम्पनीले आइतबार विश्रामबाट कुनै पनि अवहेलनाको स्थितिमा नभएकोले अवैध रूपमा आइतबार काम गर्न थालेको थियो।
दोस्रो अवधिमा, जनवरी 2008 बाट, कम्पनीले आफैंलाई "नेलहरूमा" फेला पारेको थियो, किनकि यसले नयाँ कानुनी प्रावधानहरूबाट फाइदा उठाएको थियो जुन स्वत: फर्निचर खुद्रा प्रतिष्ठानहरूलाई आइतबार विश्रामको नियमबाट हटाउने अधिकार दिन्छ।
यस अवस्थामा, कर्मचारीले यी दुई अवधिको बीच आइतवार काम गरेको थियो। उनका अनुरोधहरू मध्ये, उनले आइतबार अपवादात्मक कार्यका लागि परम्परागत अधिभारको लागि आग्रह गरे। फर्निचर ट्रेडको लागि सामूहिक सम्झौता (लेख, 33, बी) यसरी उल्लेख गर्दछ कि " कुनै पनि अपवादात्मक आइतवारको कामका लागि (कानूनी निषेधबाट छुटको ढाँचा भित्र) श्रम कोडका अनुसार काम गरिएको घण्टाको आधारमा पारिश्रमिक दिइन्छ।
