के एक कर्मचारीले आफ्नो बर्खास्त आवश्यकताको स्थितिमा उसको सामूहिक सम्झौतामा प्रदान गरिएको वार्षिक बोनसको लाभ दावी गर्न सक्दछ?

सामूहिक सम्झौताहरू: वार्षिक बोनस स्टाफको उपस्थितिको अधीनमा

डिसेम्बर 11, 2012 मा गम्भीर दुर्व्यवहारको लागि बर्खास्त गरेपछि एक कर्मचारीले औद्योगिक न्यायाधिकरणका न्यायाधीशहरूलाई नियन्त्रणमा लिएको थियो। उसले आफ्नो बर्खास्तलाई चुनौती दियो र लागू सामूहिक सम्झौताद्वारा प्रदान गरिएको वार्षिक बोनसको भुक्तानी पनि अनुरोध गर्यो।

पहिलो बिन्दुमा, उनले आंशिक रूपमा आफ्नो मुद्दा जितेका थिए। वास्तवमा, पहिलो न्यायाधीशहरूले विचार गरेका थिए कि कर्मचारी विरुद्ध आरोप लगाइएको तथ्यहरू गम्भीर दुर्व्यवहार होइन, तर बर्खास्तको लागि वास्तविक र गम्भीर कारण हो। त्यसकारण उनीहरूले नियोक्तालाई गम्भीर दुराचारको योग्यताको कारण कर्मचारीबाट वञ्चित भएको रकम भुक्तानी गर्न निन्दा गरेका थिए: बर्खास्तीको अवधिको लागि फिर्ता तलब, साथै सूचना र विच्छेद वेतनको क्षतिपूर्तिको सम्बन्धमा रकम।

दोस्रो बिन्दुमा, न्यायाधीशहरूले कर्मचारीको अनुरोधलाई अस्वीकार गरेका थिए, जुन पछिल्लाले बोनस प्राप्त गर्न सर्तहरू पूरा नगरेको थियो। यो मुख्य रूपमा खाद्यान्नमा खुद्रा र थोक व्यापारको लागि सामूहिक सम्झौताद्वारा प्रदान गरिएको थियो (कला। 3.6)…