कामदारहरूलाई उत्प्रेरित गर्न, धेरै जसो कम्पनीहरूले आधारभूत मासिक भुक्तानको साथै गुणस्तरीय काम, उपस्थिति, वरिष्ठता वा अन्य प्रशंसनीय सेवाहरूको इनामको रूपमा विभिन्न प्रकारका बोनस प्रदान गर्दछन्। बिदाको मौसम नजिकिँदै जाँदा, तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई समान बोनस तिर्ने गर्थे। अचानक, केहि पनि छैन। मैले सामान्यमा फिर्ताको लागि कल गर्न सुझाव दिएकाहरूको बीच मोडेल पत्र प्रयोग गर्नुहोस्।

विभिन्न प्रकारका बोनसहरू

व्यावसायिक क्षेत्रमा बोनसका विभिन्न प्रकार छन्। त्यहाँ परम्परागत प्रीमियमहरू छन्, जुन रोजगार सम्झौताको लागि पहिले नै प्रदान गरिएको छ। त्यसो भए सामूहिक सम्झौता वा सामूहिक सम्झौताहरू। साथै स्वैच्छिक बोनसहरू जुन अर्कोतर्फ, रोजगारदाताले स्वतन्त्र रूपमा प्रस्ताव गर्दछन्। जेसुकै यसको प्रीमियमको प्रकृति, तिनीहरू विशिष्ट कानून र नियमहरूको सेटमा निर्भर गर्दछ।

सामान्य वा अनिवार्य प्रीमियम

प्रयोगकर्ता प्रीमियमहरू सामान्यतया कम्पनीको गतिविधिसँग जोडिएका हुन्छन्। यो कर्मचारीहरूको लागि एक प्रकारको अनिवार्य बोनस हो। तिनीहरूको जेष्ठतासँग जोडिएको छ, तर तिनीहरूको गतिविधिको प्रकृति र त्यसपछि उनीहरूको प्रदर्शनको स्तरमा। यी बोनसहरू भुक्तान गर्ने हाकिमको कर्त्तव्य हो, व्यक्तिगत वा सामूहिक रूपमा। र यो रोजगारी अनुबन्ध, सामूहिक सम्झौता वा अन्य आधिकारिक पदहरूमा ठीक रूपमा लेखिएको सर्तहरू अनुसार। सुरुमा पनि जब बोनस को यस प्रकारको नियोक्ता द्वारा एकतरफा प्रतिबद्धता पछि निर्णय भएको थियो।

यो सामान्यतया:

  • वरिष्ठता बोनस
  • प्रदर्शन बोनस
  • जोखिम प्रीमियम
  • भ्याकेसन बोनस
  • वर्ष बोनसको अन्त्य
  • बोनस उद्देश्य वा परिणाममा आधारित
  • शेष रकम बोनस
  • १ 13 औं महिनाबाट
  • उपस्थिति बोनस
  • प्रोत्साहन बोनस

यी प्रीमियमहरू एक अपरिहार्य गणना विधि अनुसार परिभाषित छन् र आधिकारिक पदहरूमा तैयार। तिनीहरू सबै कर्मचारीहरूको लागि प्रदान गरिएको अतिरिक्त क्षतिपूर्ति गठन गर्दछन्। आफ्नो अधिकारमा तलब कम्पोनेन्टको अंशको रूपमा, यी बोनसहरू सामाजिक योगदान र आयकरको अधीनमा हुनेछन्।

विशिष्ट प्रीमियमहरू (विवाह, जन्म, PACS), यातायात प्रीमियम वा खाना प्रीमियमहरू प्राप्त गर्न पनि सम्भव छ।

"स्वयंसेवक" बोनस

तथाकथित "स्वैच्छिक", एक बन्द वा अपवाद बोनस बोनस हुन् जो अनिवार्य छैनन्। रोजगारदाताले उनीहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा र आफ्नो विवेकमा भुक्तान गर्छन्। यस प्रकारका बोनस हुन सक्छन्:

  • वर्षको अन्त्य बोनस, एक प्रकारको पारिश्रमिक जसको गणना विधि रोजगारदाताले रोजगार सम्झौता वा सामूहिक सम्झौतामा सेट गर्दछ;
  • एक अपवादात्मक बोनस वा एक बन्द घटना बोनस, यदि कर्मचारीले सबै मापदण्ड पूरा गरेको छ भने रोजगारदाताले भुक्तानी गरेको थप रकम;
  • एक दुर्घटना प्रीमियम;
  • "काम पूरा भएको अनुसार" बोनस प्रदान गरियो

अर्कोतर्फ, यी तथाकथित "स्वैच्छिक" बोनस अनिवार्य छन् र तलबको हिस्सा बन्नेछन्, जब तिनीहरूको उपयोग छ:

  • सामान्य, रकम सबै कर्मचारीहरूलाई वा निरन्तर उही विभागलाई भुक्तानी गरिन्छ,
  • लगातार, धेरै वर्ष भन्दा बढी तिरेको,
  • एक समान रकमको नियमित र स्थिर भुक्तान।

म कसरी प्रीमियमको भुक्तानी अनुरोध गर्न सक्छु?

एक बोनस तलब को हिस्सा हो। निरीक्षण वा व्यवस्थापकको अंशमा त्रुटिको कारण, नियोक्ताबाट अस्वीकार, यस लाभको भुक्तानी नगरेको तपाईंको कम्पनीको अंशमा गम्भीर गल्ती मानिन्छ।

तपाईंसँग गुनासो गर्न years बर्ष छ। तपाईंको सम्झौता समाप्त भएमा, पूर्व कर्मचारीले श्रम कोडको धारा L.3-3245 को अनुरूप कम्पनी छोड्नु अघि गत तीन वर्षमा भुक्तान नभएको प्रीमियमको अनुरोध गर्न सक्दछ।

यदि तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई एक वा अधिक प्रीमियम रकम भुक्तान गरेको छैन। सुरु गर्न मौखिक रूपमा उनीहरूलाई दावी गर्नुहोस्। त्यसो भए परिणामको अभावमा, रसिदको स्वीकृतिसहित एक दर्ता पत्र पठाउनुहोस्। यदि रोजगारदाताले तपाईंलाई theणी तिर्नु पर्ने रकम दिएनन्। तपाईं Prud'hommes काउन्सिल को मामला सन्दर्भ गर्न संभावना छ।

समान प्रक्रिया एक वा अधिक "स्वैच्छिक" प्रीमियमको भुक्तानीको लागि नियोक्ताले लिनु पर्छ। त्यसकारण कर्मचारीले साधारण कार्यवाही गरेर आफ्नो कार्य प्रारम्भ गर्न सक्दछ, त्यसपछि रसिदको पावतीसहित दर्ता गरिएको पत्र पठाई। नियोक्ताले अस्वीकार गरेको खण्डमा श्रम परिषद्सँग कार्य आरम्भ गर्न सम्भव छ। अर्को तर्फ, अदालत अफ केसेशनले तोक्छ, सोशल चेम्बर अप्रिल १, १ 1 1981१, n ° -79 -41424--XNUMX१XNUMX२XNUMX, कर्मचारी सफाइ यस सक्षम अदालत अघि प्रीमियमको नियमितता।

प्रमाणको रूपमा, उनले प्रकट गर्नुपर्दछ:

  • धेरै वर्षको लागि प्रीमियम को भुक्तानी को नियमितता,
  • सबै कर्मचारीहरू वा कर्मचारीहरूको समूहलाई बोनसको भुक्तानी, उदाहरणका लागि उही विभागबाट
  • प्रत्येक वर्ष उही रकमको भुक्तानी।

यहाँ प्रयोग बोनस दाबी गर्न केहि नमूना पत्रहरू छन्, जुन तपाईं सजीलै अन्य प्रकारको ग्रेच्युटीमा अनुकूलन गर्न सक्नुहुन्छ।

पहिलो अक्षर उदाहरण

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति]

रसिद को पावती संग पंजीकृत पत्र

बिषय: बर्षको बोनसको भुक्तानीको लागि अनुरोध

महोदय,

मेरो रोजगार सम्झौताको साथ अनुसार, कम्पनीले सामान्यतया मलाई प्रत्येक डिसेम्बरको अन्तमा बोनस दिन्छ। म यसका साथ तपाईंलाई सूचित गर्दछु कि यो मेरो payslip मा उल्लेख गरिएको छैन, जब सम्म म गल्ती हुँदिन, यस वर्ष।

[संख्या] बर्षमा कम्पनीमा काम गरिसकेपछि, यो मैले पहिलो पटक बोनस प्राप्त गरेको छैन। मेरा सहकर्मीहरूसँग जाँच गरिसकेपछि, यो स्पष्ट हुन्छ कि प्रायः सबै कर्मचारीहरूको समस्या समान छ। त्यसैले म यस निष्कर्षमा पुगेँ कि हामी मेरो बारेमा साधारण त्रुटि भएको थिएनौं।

यस बोनसको भुक्तानी यद्यपि नियमित, फिक्स्ड, र सबै कर्मचारीहरूका लागि गरिन्छ। यो ग्रेच्युटी कानून द्वारा तोकिए अनुसार अनिवार्य भएको छ।

Inofar को रूपमा यस कस्टम को तोड्न को लागी आवश्यक कदमहरु लिएका छैनन्, म कृतज्ञ हुनेछ यदि तपाईं मेरो अन्त-वर्ष बोनस को भुक्तानी को व्यवस्था गर्न सक्नुहुन्छ।

यस सुधारको लागि तपाईंबाट अनुकूल प्रतिक्रियाको लागि पेन्डि गर्दै, कृपया मेरो उत्तम विनम्रता स्वीकार गर्नुहोस्।

 

                                                                                       हस्ताक्षर

दोस्रो अक्षर उदाहरण

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति]

रसिद को पावती संग पंजीकृत पत्र

विषय: प्रदर्शन बोनसको भुक्तानीको लागि अनुरोध

महोदय,

हाम्रो कम्पनीमा मेरो सुरूवात भएदेखि [कार्य] को रूपमा [मिति] पछि, मेरो रोजगार सम्झौताले मेरो दक्षता र उत्पादकतामा आधारित एक प्रदर्शन बोनसमा मेरो अधिकार उल्लेख गर्दछ।

तपाईंको टोलीमा मेरो एकीकरण भएदेखि, तपाईंले प्रत्येक बर्षको अन्त्यमा नियमित रूपमा मलाई यो बोनस भुक्तान गर्नुभयो।

यस प्रीमियम यसैले यसको नियमित र दोहोरिएको प्रयोगको माध्यमबाट एक अनिवार्य चरित्र प्राप्त गर्यो।

यद्यपि म गत वर्षको तुलनामा यस वर्ष अझ राम्रो परिणामहरू प्राप्त गर्न सक्षम भएँ, मैले मेरो अन्तिम payslip मा याद गरे कि तपाईंले मलाई भुक्तान गर्नु भएन। धन्यवाद मलाई मेरो ग्रेच्युटी को भुक्तान नगरेको कारण बताउनु भएकोमा धन्यवाद, यदि यो जायज हो भने।

अन्यथा, म द्रुत नियमितीकरणको आशा गर्दछु, र कृपया स्वीकार्नुहोला, सर, मेरो सबैभन्दा प्रतिष्ठित बधाई हो।

 

                                                                                    हस्ताक्षर

 

डाउनलोड गर्नुहोस् "प्रीमियर-एक्सेम्पल.डॉक्स"

first-example.docx – १२१७६ पटक डाउनलोड गरियो – १४.९५ KB

डाउनलोड "दोस्रो-example.docx"

second-example.docx – 13387 पटक डाउनलोड गरियो – 14,72 KB