सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता वा MVS एक कर्मचारीलाई अस्थायी रूपमा अर्को कम्पनी भित्र गतिविधि प्रयोग गर्न आफ्नो काम छोड्ने अनुमति दिनको लागि राखिएको प्रणाली हो। जे होस्, उसले आफ्नो मूल कम्पनीमा आफ्नो स्थितिमा फर्कने सम्भावनालाई निर्धारित अवधिको लागि कायमै राख्छ। सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलतासँग सम्बन्धित सर्तहरू, गतिशीलता बिदा भन्दा फरक, श्रम कोडको धारा L1222 मा विस्तृत छन्। यी उपायहरू लगातार २ बर्षसम्म कम्पनीमा सेवा पुर्‍याउने वा नगर्ने कर्मचारीहरूको लागि हो। यो कम्तिमा 2०० कर्मचारी प्रयोग गर्ने कम्पनीहरूमा लागू हुन्छ। यदि कर्मचारी सहमति भएको समय पछि फर्किएन भने, यो सम्झौताको उल्ल .्घन मानिन्छ। राजीनामा प्रक्रिया परिवर्तन हुँदैन। थप रूपमा, त्यहाँ सम्मान गर्न कुनै सूचना छैन।

सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलताका लागि कसरी आवेदन दिने

सामान्यतया, पछ्याउन कुनै अपवादात्मक औपचारिकताहरू छैनन्। अर्कोतर्फ, यो महत्त्वपूर्ण छ कि कर्मचारीले रसिदको स्वीकृतिसहित एक दर्ता पत्र पेश गर्दछ। नियोक्तालाई एक निर्धारित समय सीमाभित्र कर्मचारीको अनुरोधलाई जवाफ दिन बाध्य छैन। यद्यपि यदि कर्मचारीले लगातार दुई नकार प्राप्त गर्दछ भने, त्यो व्यावसायिक अधिकार सीपीएफ अन्तर्गत प्रशिक्षण अनुरोध गर्न उसको अधिकार हो। कुनै पनि घटनामा, रोजगारदाता आफ्नो अस्वीकारको कारण निर्दिष्ट गर्न बाध्य छैन।

यदि कम्पनी सहमत हुन्छ भने, तब एउटा सम्झौता तानिन्छ। यसले सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता अवधिको उद्देश्य, अवधि र मिति समावेश गर्दछ। यसले अवलोकन गर्नुपर्ने बुँदाहरू पनि समावेश गर्दछ ताकि कर्मचारी आफ्नो स्थितिमा फर्कन सक्दछ।

रिड  अनुपस्थितिलाई औचित्य गर्न इमेल टेम्पलेट

स्पष्ट रूपमा, रोजगारदाताले गतिशीलता अवधिको अन्तमा कर्मचारीलाई उसको पोष्टमा फर्कन अनुमति दिन अस्वीकार गर्न सक्दछ। वास्तवमा, उसले कर्मचारी बर्खास्त गर्न सक्दछ, यदि उसले बर्खास्तिको वास्तविक कारण औचित्य प्रमाणित गर्‍यो भने। यसैले, कर्मचारीले बेरोजगारी बीमाबाट फाइदा लिन सक्छ।

सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलताका लागि अनुरोध बनाउने विधिहरू

यहाँ केहि नमूना MVS अनुरोध पत्रहरू छन् जुन तपाईं आफ्नो परिस्थितिमा अनुकूलन गर्न सक्नुहुन्छ। यो अनुरोध अनुरोध गर्न प्रेरित गर्ने कारणहरू निर्दिष्ट गर्न नबिर्सनुहोस्। चुनौतीहरूको लागि तपाईंको इच्छाको विकास गर्न पनि महत्त्वपूर्ण छ, तपाईंको हालको स्थितिमा चासोको कमी देखाउँदै। यो विचार भनेको तपाइँको नियोक्तालाई तपाइँलाई यो अनुमति प्रदान गर्न राजी गराउनु हो।

उदाहरण १

अन्तिम नाम प्रथम नाम कर्मचारी
ठेगाना
जिप कोड

कम्पनी ... (कम्पनी नाम)
ठेगाना
जिप कोड

                                                                                                                                                                                                                      (शहर), मा ... (मिति),

विषय: सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलताको लागि अनुरोध

श्री / मैडम मानव संसाधन प्रबन्धक,

(मिति) देखि तपाईंको कम्पनीप्रति वफादार, म यसका लागि रोजगार अवधि (लागू हुने मिति) र लेख L1222- को कानून बमोजिम (अवधि) को अवधिको लागि सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलताको लागि मेरो अनुरोध पेश गर्छु। लेबर कोडको १२।

(क्षेत्र) को बारे मा सँधै आवेशपूर्ण, यो समय हो मेरो कौशलताको विकास गर्नका लागि अन्य क्षितिजहरू पत्ता लगाउने। यो नयाँ अनुभव मेरो लागि बिस्तारै मेरो व्यक्तिगत र पेशेवर महत्वाकांक्षाहरू प्राप्त गर्ने अवसर हुनेछ।

तपाईंको संगठन भित्र मेरो वर्ष को काम को दौरान, म सँधै महान व्यावसायिकता र जिम्मेवार को एक अनुकरणीय भावना प्रदर्शन गरेको छ। तपाईले मलाई अहिलेसम्म दिनु भएको सबै मिसनहरू राम्रोसँग पूर्ण गर्न म म प्रतिबद्ध छु। मैले मेरा सबै योग्यताहरू संगठनको उचित विकासमा पनि समर्पित गरेको छु।

यदि तपाई मेरो अनुरोध माग्नु भयो भने म धेरै आभारी हुनेछु। म मेरो सम्भावित फिर्ती सम्बन्धी विभिन्न रूपहरू छलफल गर्न तपाईको पूर्ण निपटानमा रहन्छु।

तपाईंबाट अनुकूल प्रतिक्रियाको थाँतीमा, म तपाईंलाई आग्रह गर्दछु सर / मैडम, मेरा साँचो अभिवादनको अभिव्यक्ति।

 

हस्ताक्षर

उदाहरण 2

अन्तिम नाम प्रथम नाम कर्मचारी
ठेगाना
जिप कोड

कम्पनी ... (कम्पनी नाम)
ठेगाना
जिप कोड

(शहर), मा ... (मिति),

विषय: सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता

श्री / मेडम मानव संसाधन निर्देशक,

यसद्वारा, म तपाईको सम्झौताको अनुरोध गर्न चाहन्छु श्रम कोड को धारा L1222-12 को अनुसार, सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता (इच्छित अवधि) को अवधि को लागी।

देखि (कम्पनी मा प्रवेश मिति), मँ सधैं आफ्नो संगठन को सेवा मा मेरो कौशल राखेको छु। विगत केहि वर्षहरुमा मैले तपाईलाई प्रदान गरेको राम्रो नतिजाहरु मेरो अयोग्य सहभागिता र मेरो अटल गम्भीरताको गवाही दिन्छन्।

मेरो व्यक्तिगत र व्यावसायिक लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न सक्षम हुन, यो मेरो लागि महत्त्वपूर्ण छ (परिकल्पना गरिएको क्षेत्र) को क्षेत्र मा अन्य अवसरहरूमा खोल्न। यो नयाँ एडभेन्चरले मलाई पर्खिरहेको छ मलाई मेरो सम्भावित फिर्तीको समयमा मलाई तपाईंको संगठनमा नयाँ चीजहरू ल्याउन अनुमति दिन सक्छ।

म तपाईंलाई मेरो अनुरोध मा सहमत हुन अनुरोध गर्दछु। मेरो सम्झौताको सर्तहरू छलफल गर्न, म तपाईंको सम्पूर्ण निपटानमा छु।

तपाइँबाट अनुकूल प्रतिक्रियाको आशामा, महोदया, सर, मेरो सबैभन्दा प्रतिष्ठित अभिवादनको अभिव्यक्ति प्राप्त गर्नुहोस्।

 

हस्ताक्षर

 

यी मोडेलहरू तपाईंको प्रोफाइल अनुसार अस्वीकार गर्न सकिन्छ। ती पनि तपाइँको इच्छा र तपाइँको परियोजना को अनुसार विस्तार गर्न सकिन्छ। दिमागमा राख्नुहोस् कि यो तपाईले हालसालै राख्नु भएको स्थितिलाई बेवास्ता गर्नु होईन, बरु तपाईको चाहनालाई पूर्ति र चुनौतीको लागि प्रकाश पार्नु हो। तपाईंको चिठ्ठी राम्रोसँग संगठित गर्नुहोस् तपाईंको पत्रलाई अधिक भार नदिन।

रिड  लिखित र मौखिक संचार प्रविधिहरू

तपाईंको सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता प्राप्त गर्नका लागि चरणहरू

माथि उल्लेख गरिए अनुसार यस प्रकारको अनुरोधको लागि कुनै खास दृष्टिकोण छैन। कर्मचारीले भर्खरै रसिदको पावतीसहित चिठी लेख्नु पर्छ। निस्सन्देह, अनुरोधलाई लिखित रूपमा पठाउनु भनेको ट्रेसेबिलिटीको ग्यारेन्टी हो। त्यसो भए, बाँकी रहेको कुरा रोजगारदाताले दिएको प्रतिक्रियाको लागि कुर्नु हो। सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता को अवधि दुबै पक्षले पूर्ण मोलतोल गरेको बिन्दु हो।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको चिठीको राम्रो ख्याल राख्नु र कडा तर्कहरू गर्नु हो ताकि रोजगारदाता पूर्ण रूपले विश्वस्त हुन सक्दछन्।

अब सम्भव छ कि कम्पनी छोड्नुहोस् जुनमा तपाईं हाल अर्कोको लागि काम गर्दै हुनुहुन्छ, आश्वासनको साथ जब चीजहरू योजना अनुसार चलेनन भने फर्कने सक्षमिका साथ! सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलताको लागि अनुरोधलाई धन्यबाद, तपाईले अधिक स्वतन्त्रता र सुरक्षाबाट लाभ उठाउनुहोस्। यो राजीनामा को लागी एक रोचक विकल्प हो।

स्वैच्छिक सुरक्षा गतिशीलता को मागले बेरोजगारीको जोखिमलाई पनि कम गर्दछ। यो कुहिनिको मुनि दोस्रो विकल्प हुने तरीका हो। यस प्रकारको उपकरण पनि कम्पनीको लागि फाइदाजनक हुन सक्छ, किनकि यसले संगठनको राम्रो तत्व हराए बिना स्थिति खाली गर्न अनुमति दिन्छ।

 

डाउनलोड गर्नुहोस् "सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता उदाहरण १ को लागी अनुरोध पत्र तयार गर्नुहोस्"

स्वैच्छिक-सुरक्षित-गतिशीलता-उदाहरण-1.docx - 9786 पटक डाउनलोड गरिएको - 19,98 KB

डाउनलोड गर्नुहोस् "सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता उदाहरण १ को लागी अनुरोध पत्र तयार गर्नुहोस्"

स्वैच्छिक-सुरक्षित-गतिशीलता-उदाहरण-2.docx - 9725 पटक डाउनलोड गरिएको - 19,84 KB