ओभरटाइम: प्रमाणको साझा भार
ओभरटाइमको अस्तित्वको प्रमाणको बोझ केवल कर्मचारीमा मात्र विश्राम गर्दैन। प्रमाणको बोझ रोजगारदातासँग साझा गरिएको छ।
यसैले, ओभरटाइम घण्टाको अस्तित्वको बारेमा विवादको स्थितिमा, कर्मचारीले उसको अनुरोधको समर्थनमा प्रस्तुत गर्दछ, उसले काम नगरेको दाबी नगरेको घन्टाको बारेमा पर्याप्त सटीक जानकारी प्रस्तुत गर्दछ।
यी तत्वहरूले रोजगारदातालाई आफ्नै तत्वहरू उत्पादन गरेर प्रतिक्रिया गर्न अनुमति दिनुपर्दछ।
ट्रायल जजहरूले सबै तत्वहरूलाई ध्यानमा राखेर उनीहरूको विश्वस्तताका लागि तयार गर्दछन्।
ओभरटाइम: पर्याप्त सटीक तत्त्वहरू
जनवरी २,, २०२१ को फैसलामा क्यासेशन अफ कोर्टले भर्खर कर्मचारीको उत्पादन गर्ने “पर्याप्त सटीक तत्त्वहरू” को धारणा स्पष्ट गरिसक्यो।
यदि मामलामा निर्णय गरियो भने, कर्मचारीले विशेष रूपमा ओभरटाइमको लागि भुक्तानको लागि अनुरोध गरे। यो गर्नका लागि, उनले कामका घण्टाको बयान प्रस्तुत गरे जुन उनले विचारधीन अवधिमा पूरा गरेको संकेत गरे। यो गन्ती दिनदिन उल्लेख गरिएको, सेवाको समय र सेवाको अन्त, साथ साथै भ्रमण गरिएको स्टोरको उल्लेखको साथ यसको व्यावसायिक नियुक्तिहरू, दैनिक घण्टाको संख्या र साप्ताहिक कुल।
रोजगारदाताले कुनै पनि जानकारी प्रदान गरेका थिएनन कर्मचारीले उत्पादन गरेकालाई जवाफमा ...
