फ्रान्समा कानूनी काम गर्ने समय प्रति हप्ता 35 घण्टा हो। थप लचिलोपनको लागि र कहिलेकाहीँ बढ्दो अर्डर बुकमा प्रतिक्रिया दिन, कम्पनीहरू ओभरटाइमको सहारा लिन बाध्य छन् र यस अवस्थामा, उनीहरूले स्पष्ट रूपमा तिर्नुपर्नेछ।
किन ओभरटाइम काम गर्ने ?
2007 मा, कर्मचारीहरूको क्रयशक्ति सुधार गर्न मद्दत गर्न, कम्पनी र कर्मचारी दुवैलाई समर्थन गर्न एक कानून (TEPA कानून - श्रम रोजगार खरिद शक्ति) पारित गरियो। कम्पनीहरूको लागि, यो रोजगारदाताहरूको शुल्क घटाउने प्रश्न थियो र कर्मचारीहरूको लागि, यो ज्याला लागत घटाउने प्रश्न थियो, तर उनीहरूलाई करबाट छुट दिने प्रश्न पनि थियो।
तसर्थ, गतिविधिको शिखरमा रहेको अवस्थामा, कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई बढी काम गर्न र ओभरटाइम काम गर्न भन्न सक्छ। तर अन्य कार्यहरू अत्यावश्यक काम (उपकरण वा भवन मर्मत) को रूपमा अनुरोध गर्न सकिन्छ। कर्मचारीहरूलाई वैध कारण बाहेक स्वीकार गर्न आवश्यक छ।
तसर्थ यी कानुनी काम गर्ने घण्टाभन्दा बाहिरको कामका घण्टाहरू हुन्, अर्थात् ३५ घण्टाभन्दा बढी। सिद्धान्तमा, एक कर्मचारीले प्रति वर्ष 35 ओभरटाइम घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दैन। तर यो तपाईंको सामूहिक सम्झौता हो जसले तपाईंलाई सही तथ्याङ्क दिन सक्षम हुनेछ।
गणना कसरी गरिन्छ ?
ओभरटाइमको लागि वृद्धि दर 25 बाट 36% होe घण्टा र 43 सम्मe समय। त्यसपछि यो 50 को 44% ले बढेको छe घण्टा 48 माe समय।
अर्कोतर्फ, यदि तपाइँको रोजगारी सम्झौताले तपाइँले हप्ताको 39 घण्टा काम गर्नु पर्छ भनी उल्लेख गर्दछ भने, ओभरटाइम 40 बाट सुरु हुनेछ।e समय।
तपाईंको सामूहिक सम्झौताले यी ओभरटाइम घण्टाहरूको लागि क्षतिपूर्ति गर्ने तरिका प्रदान गर्न सक्छ, तर सामान्यतया यी लागू हुने दरहरू हुन्। यसैले तपाईको अधिकार र कर्तव्य दुबैको बारेमा राम्रोसँग जानकार हुन तपाईको कम्पनीको सामूहिक सम्झौता राम्रोसँग जान्न आवश्यक छ।
यी ओभरटाइम घण्टाहरू पनि भुक्तानीको सट्टा क्षतिपूर्ति विश्राम द्वारा क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ। यस अवस्थामा, अवधिहरू निम्नानुसार हुनेछ:
- घण्टाको लागि 1 घण्टा 15 मिनेट 25% बढ्यो
- घण्टाको लागि 1 घण्टा 30 मिनेट 50% बढ्यो
१ देखिer जनवरी 2019, ओभरटाइम काम गरेको 5 यूरो को सीमा सम्म कर योग्य छैन। यो ध्यान दिनुपर्छ कि कोभिड १९ महामारीका कारण २०२० को लागि सीमा ७,५०० युरो छ।
अंशकालिक कर्मचारीहरूको लागि
अंशकालिक कर्मचारीहरूका लागि, हामी ओभरटाइम (जुन कानुनी काम गर्ने घण्टासँग जोडिएको छ), तर ओभरटाइम (जुन रोजगार सम्झौतासँग जोडिएको छ) को कुरा गर्ने छैनौं।
थप घण्टा रोजगार सम्झौतामा प्रदान गरिएको अवधिबाट सुरु हुनेछ। उदाहरणका लागि, यदि एक कर्मचारीले प्रति हप्ता 28 घण्टा काम गर्छ भने, उसको अतिरिक्त घण्टा 29 बाट गणना गरिनेछe समय।
महत्त्वपूर्ण सानो विवरण
ओभरटाइम घण्टाको संख्या गणना गर्ने व्यक्तिहरूको लागि सानो स्पष्टीकरण थप्न महत्त्वपूर्ण छ। किनभने यो गणना सधैं प्रति हप्ता गरिन्छ। उदाहरणका लागि, एक कर्मचारी जसले 35-घण्टाको सम्झौताबाट फाइदा लिन्छ र जसले गतिविधिको शिखरको कारणले एक हप्तामा 39 घण्टा काम गर्नुपर्छ र जसले, अर्को हप्ता, कामको कमीको कारण 31 घण्टा काम गर्नेछ उसले सधैं आफ्नो 4 बाट फाइदा लिनुपर्दछ। अतिरिक्त घण्टा। त्यसैले तिनीहरूलाई 25% मा बढाइनेछ।
जबसम्म, पक्कै पनि, त्यहाँ दुई पक्ष बीच सहमति छैन।
अन्तमा, यो नोट गर्नुपर्दछ कि बोनस वा खर्चको प्रतिपूर्ति ओभरटाइमको गणनामा समावेश गरिएको छैन।
कम्पनी प्रबन्धकले कति समयसम्म कर्मचारीलाई ओभरटाइम काम गर्न सोध्नु पर्छ? ?
सामान्यतया, श्रम संहिताले कर्मचारीलाई ओभरटाइम काम गर्नु पर्ने चेतावनी दिनको म्याद ७ दिनमा तोकिएको हुन्छ। तर आपतकालीन अवस्थामा, यो अवधि कम गर्न सकिन्छ। कम्पनीसँग कहिलेकाहीँ अन्तिम-मिनेट अनिवार्यताहरू छन्।
ओभरटाइम काम गर्न बाध्यता
कर्मचारी यी ओभरटाइम घण्टाहरू स्वीकार गर्न बाध्य छन्। नियोक्ताले कुनै विशेष औपचारिकता बिना तिनीहरूलाई लागू गर्न सक्छ। यो फाइदा उसलाई आफ्नो व्यापार को व्यवस्थापन मा एक निश्चित लचिलोपन दिन्छ। यदि त्यहाँ कुनै गम्भीर कारण छैन भने, कर्मचारीले आफूलाई प्रतिबन्धहरूमा पर्दाफास गर्दछ जुन गम्भीर दुर्व्यवहारको लागि, वा वास्तविक र गम्भीर कारणको लागि पनि बर्खास्त गर्न सकिन्छ।
ओभरटाइम र इन्टर्न
इन्टर्नशिपको उद्देश्य शैक्षिक हुनु, यो मानिन्छ कि युवा इन्टर्नले ओभरटाइम काम गर्नुपर्दैन।
ओभरटाइमले सबैलाई असर गर्छ ?
कर्मचारीहरूको निश्चित वर्गहरू ओभरटाइमबाट प्रभावित हुँदैनन्, जस्तै:
- बाल माइन्डरहरू
- बिक्रेताहरू (तिनीहरूको तालिकाहरू प्रमाणित वा नियन्त्रण योग्य छैनन्)
- तलब पाउने प्रबन्धकहरू जसले आफ्नै घण्टा सेट गर्छन्
- घरेलु कामदार
- चौकीदारहरू
- वरिष्ठ अधिकारीहरू
यो पनि ध्यान दिन महत्त्वपूर्ण छ कि एकता दिवस ओभरटाइम को गणना मा प्रवेश गर्दैन।
