पूर्व साक्षात्कार: परिभाषा
बर्खास्त विचार गर्नु भन्दा पहिले तपाईले कर्मचारीलाई प्रारम्भिक अन्तर्वार्ताको लागि आमन्त्रित गर्नुपर्नेछ।
यस प्रारम्भिक अन्तर्वार्ताको उद्देश्य भनेको तपाइँलाई कर्मचारीसँग कुराकानी गर्न अनुमति दिन हो:
कारणहरू प्रस्तुत गर्नुहोस् जसले तपाईंलाई उहाँको खारेजमा विचार गर्न नेतृत्व दिन्छ; तिनीहरूको स्पष्टीकरण प्राप्त गर्नुहोस् (श्रम कोड, कला। एल १२२1232--3)।
निमन्त्रणा पत्रमा यो संकेत गर्न नबिर्सनुहोस्, कि कर्मचारीलाई सहयोग पुर्याउन सकिन्छ:
कम्पनी को स्टाफ देखि आफ्नो रुचि को एक व्यक्ति; वा प्रिफेक्टले खिचेको सूचिमा सल्लाहकार, यदि कम्पनीमा स्टाफ प्रतिनिधि छैन भने।
खारेज प्रक्रिया (खारेज अधिसूचना) सँग जोडिएका अन्य मोडेलहरूको लागि, संस्करण टिसोटले उनीहरूको कागजात सिफारिस गर्दछ "कर्मचारी व्यवस्थापनका लागि टिप्पणी गरिएका मोडेलहरू"।
पूर्व साक्षात्कार: आन्तरिक सहायता
हो, एक रोजगारदाताको रूपमा, तपाईंलाई कम्पनीबाट एक व्यक्ति द्वारा यस अन्तर्वार्ताको बखत मद्दत गर्न सकिन्छ।
तर सावधान रहनुहोस्, यो व्यक्ति अत्यावश्यक रूपमा कम्पनीमा सम्बन्धित छ। तपाईं बाहिरबाट व्यक्ति छनौट गर्न सक्नुहुन्न, उदाहरणका लागि:
तपाईंको कम्पनी सम्बन्धित समूहको एक कर्मचारी; कम्पनी को एक शेयरधारक; एक वकिल वा एक बेलीफ।
न्यायिक अधिकारीको उपस्थिति, ...
