To० देखि २ 50० कर्मचारीहरू भएका कम्पनीहरूसँग केही दिनहरू मात्र गणना गर्न सकिन्छ लैंगिक समानता अनुक्रमणिका। यो उपकरण, सेप्टेम्बर,, २०१ of को कानून अन्तर्गत सिर्जना गरिएको स्वतन्त्रताको लागि कसैको व्यावसायिक भविष्य रोज्ने स्वतन्त्रताको लागि, रोजगारदाताहरूले उनीहरूलाई यो क्षेत्रमा कहाँ उभिन्छन् भनेर नाप्न अनुमति दिन्छ।
१०० को स्कोरको रूपमा सूचकांक चार मापदण्डले बनेको छ - २ 100० भन्दा बढी कर्मचारी भएका कम्पनीहरूका लागि पाँच - जसले महिला र पुरुष बिचको असमानताको मुल्या :्कन गर्दछन्: वेतन अंतर (points० अंक), वितरणमा भिन्नता वार्षिक बृद्धि (२० पोइन्ट), प्रसूति बिदा (१ 250 अंक) बाट फर्केका कर्मचारीहरूको संख्या बढ्यो, १० सबैभन्दा बढी तलब पाएका (१० बिन्दु) मध्ये महिलाको स्थान र २ 40० भन्दा बढी कर्मचारीहरूमा कम्पनीहरूका लागि भिन्नता पदोन्नतिको वितरण (१ points पोइन्ट)।
les कम्तिमा 50० कर्मचारीको साथ एसएमई यसलाई आफ्नो वेबसाइटमा प्रकाशित गर्न र आफ्नो सामाजिक र आर्थिक समिति (CES) साथै श्रम निरीक्षक (Directe or Dieccte) लाई जानकारी गराउन मार्च 1 सम्म छ। यो दायित्व कम्तिमा 1 संग कम्पनीहरु लाई चिन्ता छ
