तर एक कार्यक्रमको योग्यता संग तपाईले काम र पारिवारिक जीवनलाई झगडा गर्नु भएको छ, प्रशिक्षित गर्न समय लाग्न गाह्रो छ।
यहाँ केही सुझावहरू छन् यदि तपाइँ तालिम गर्न चाहानुहुन्छ, तर तपाईं सँग यो समर्पित गर्न धेरै समय छैन।
पृष्ठ सामग्री
टगल गर्नुहोस्किन प्रशिक्षण आवश्यक छ?
कामको संसार भर्खरैका वर्षहरूमा उल्लेखनीय रूपमा परिवर्तन भएको छ र निरन्तर विकसित भइरहेको छ।
आजकल, एक जवान स्नातक एक अभ्यास गर्दैन, तर आफ्नो जीवन मा धेरै व्यापार।
La प्रशिक्षण जब तपाईं कार्य परिवर्तन गर्न चाहानुहुन्छ एक महत्त्वपूर्ण तत्व हो, आफैलाई पुन: प्रयोग गर्नुहोस् वा बस नौकरी खोज्न चाहानुहुन्छ।
यसको अतिरिक्त, प्रविधिहरू बढ्दै छन्, र यो क्रियाकलापका थुप्रै क्षेत्रहरूमा जो कर्मचारियों लाई आफ्नो स्तर को ज्ञान को बनाए राखन को लागि संधै को तारीख मा।
कर्मचारी प्रशिक्षण, दायित्व र दाँया:
यो थाहा हुनुपर्दछ कि नियोक्ताले आफ्नो कर्मचारीहरूलाई आफ्नो स्थितिमा परिवर्तन गर्न प्रशिक्षित गर्न दायित्व छ।
यसले कौशल सुधार गर्दछ र जान्छ कसरी, सामाजिक संवादलाई सुविधा दिन्छ, तर कम्पनीले अझ प्रतिस्पर्धी बनाउँछ र कर्मचारियों को कार्यक्षमता को बहाल गर्दछ।
यो दायित्व सबै कर्मचारीहरू मा लागू हुन्छ र यदि यो आदर नगरिएको छैन भने असक्षमता को लागि खारेज कर्मचारीहरु को मुआवजा को खारेज गर्न असक्षमता सहित दायित्वको नेतृत्व गर्न सक्छ।
कर्मचारीहरूसँग निश्चित निश्चित यन्त्रहरूको पहुँच छ जुन तिनीहरूलाई उच्च स्तरको योग्यता पहुँच गर्न अनुमति दिन्छ, जुन उनीहरूको क्षमता सुधार गर्न वा पुन: प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ।
चाहे तपाईंको नियोक्ता वा एक निजी संगठन द्वारा वित्त पोषित हो, व्यावसायिक प्रशिक्षण एक सही छ जसले आफ्नो क्यामेराको समयमा सबै कर्मचारीहरूलाई सम्बोधन गरेको छ।
पत्राचार प्रशिक्षण, तपाईंले काम गर्दा प्रशिक्षण गर्ने एक राम्रो तरिका:
दूरी प्रशिक्षण वा eLearning एक सिद्ध तरीका हो।
अब पत्राचार पाठ्यक्रमहरू लिएर धेरै व्यापारहरूमा प्रशिक्षित गर्न सम्भव छ।
यो एक समाधान हो जुन एक प्रशिक्षण केन्द्रको विपरीत लचीलापन प्रदान गर्दछ जहाँ तपाइँ कक्षा कार्यक्रमको बारेमा आदर गर्नुपर्दछ।
साँझमा, हप्ताको अन्त्यमा वा दुई नियुक्तिहरू बीचमा, तपाईं खाली समय हुँदा तालिम लिनुहुन्छ।
कर्मचारीहरूको निरन्तर प्रशिक्षण:
बिजनेस स्कूलहरू जस्तै अधिक से अधिक विश्वविद्यालयहरू वा कलेजहरू कर्मचारीहरूको लागि विशेष कार्यक्रमहरू प्रस्ताव गर्छन्।
तिनीहरू साना कार्यक्रमहरू विकास गर्छन् र कम्पनीहरूको लागि दर्जी-निर्मित पाठ्यक्रमहरू सिर्जना गर्छन्।
यसले काम जारी राख्दा कर्मचारीहरूलाई व्यापारको लागि प्रशिक्षित गर्न अनुमति दिन्छ।
