हामी हाम्रा सहकर्मीहरू छनौट गर्दैनौ र यो एक हुन सक्छ कार्य टोली हामीले एक कठिन सहयोगीको सामना गर्नु पर्छ।
आक्रामक, खराब-स्वभाव र अपमानजनक अफवाहहरू, तपाईं हानिकारक सहयोगीको उपस्थितिमा स्पष्ट हुनुहुन्छ।

यहाँ एक सहयोगी व्यवस्थापन गर्ने सिक्नको लागी हाम्रो सुझावहरू छन् जसले खराब रवैया अपनाउने छनौट गर्दछ।

सम्बन्धित व्यक्तिलाई कुरा गर्नुहोस्:

यो जब तपाईका सहकर्मी मध्ये एक भागमा खराब रवैया देख्नुहुन्छ यो पहिलो कुरा हो।
प्राय: बोल्ने अनुमति दिन्छ संघर्ष को दुरुपयोग तपाईले आफ्नो शब्दहरू छनौट गर्नुभयो।
यसको लागि, सिर्डियल रहनुहोस्, यो व्यवहारको कारणहरू बुझ्न र उत्सुकता बिना चिन्तित।
तालिकामा राखेर सजिलै जान सकिन्छ कि तपाईले समस्याहरू के पार्छ र सम्भावनालाई गलत बुझ्न सकिन्छ।
यदि स्थिति रहिरहन्छ भने, यो चाँडो सुरक्षा उपायहरू लिनको लागि समय हो।

आफैलाई सुरक्षित राख्न सिक्नुहोस्:

केहि विषाक्त साथीहरूले तपाईंको काम, प्रेरणा र कहिलेकाहीँ पनि तपाईंको सफलतालाई असर गर्न सक्छ।
त्यसकारण यो महत्त्वपूर्ण छ कि यो किसिमको सहकर्मीबाट आफैलाई कसरी सुरक्षित राख्ने हो र यो तपाईंको र सहयोगीको बीच दूरी राखेर सुरु गरेर सुरु हुन्छ।

तपाईंको गैर-कामको एक्सचेन्जको लिखित रेकर्ड कहिल्यै नदिनुहोस्, यो परिस्थिति तपाईंको विरुद्धमा परिवर्तन हुँदैन।
यद्यपि, यदि तपाईसँग मेलहरू वा अन्य लेखहरू छन् जसमा तपाईंको सहयोगीले संदिग्ध वा अनुचित शब्दहरूको प्रयोग गर्दछ, तिनीहरूलाई राख्नुहोस्, तिनीहरू तपाईंलाई उत्कृष्ट प्रयोगको हुनेछ।

रिड  काममा निराश नगर्ने?

कार्य गर्न प्रतीक्षा नगर्नुहोस्:

चाँडै तपाईं कार्य गर्नुहुन्छ, सम्भवतः स्थिति तपाईले पुग्नुहुनेछ र बनाउनेछ विषाक्त कामको वातावरण.
यदि तपाईंका शत्रुहरूले पत्ता लगाउँछन् भने यसले तपाईंलाई धेरै असर गर्छ, तपाईंको टिप्पणीहरू सायद गुमाउन सक्छ।
विचार मध्यस्थताको समर्थन खोज्न र एक्लै स्थिति समाधान गर्न चाहँदैनन्।

आफ्नो पदानुक्रम जानकारी गर्नुहोस्:

जब स्थिति अब व्यवस्थित योग्य छैन, यो तपाईंको वरिष्ठहरूलाई सूचित गर्न राम्रो छ।
तर तपाइँ आफ्ना साथीहरूलाई परामर्श गर्न सक्नु अघि, कठिन सहयोगीसँग सम्बन्धित आफ्नो सम्बन्ध कसरी पत्ता लगाउने प्रयास गर्नुहोस्।

एकचोटि तपाईंले आफ्नो सानो भ्रमण गरिसकेपछि, पहिले काममा नकारात्मक प्रभावहरू औंल्याएर आफ्नो प्रत्यक्ष वरिष्ठलाई सचेत गर्नुहोस्: फाइलहरूमा ढिलाइ, परियोजनाहरूको प्रगतिलाई असर गर्ने कमजोर सञ्चार, आदि।

यदि आवश्यक छ भने, अन्य सहकर्मीहरूसँग परिचालन गर्नुहोस्: यदि तपाईं मध्ये धेरैले खराब व्यवहारको गुनासो गरिरहनुभएको छ भने सेनाहरूको मनोबललाई हानि नपुग्ने गरी यो "फाइल" लाई सम्बोधन गर्ने अत्यावश्यकतामा तपाईंको वरिष्ठ अधिक विश्वस्त हुनेछ।