हिज्जे गल्तीहरू त्याग्न दैनिक जीवन र सबै क्षेत्रमा आवश्यक छ। वास्तवमा, हामी प्रत्येक दिन लिन्छौं कि सामाजिक नेटवर्कमा, ईमेलहरू, कागजातहरू, आदि मार्फत। यद्यपि, यस्तो देखिन्छ कि अधिक र अधिक व्यक्ति हिज्जे गल्तीहरू गर्दै छन् जुन प्राय: ट्रिभिलाइज्ड हुन्छ। र अझै, यी पेशेवर स्तर मा नकारात्मक परिणाम हुन सक्छ। तपाईंले काममा हिज्जे गल्तीहरू किन त्याग्नुपर्दछ? कारण पत्ता लगाउनुहोस्।
जसले काममा गल्ती गर्छ ऊ भरोसायोग्य हुँदैन
जब तपाईं काममा हिज्जे गल्तीहरू गर्नुहुन्छ, तपाईंलाई अविश्वसनीय व्यक्तिको रूपमा देखिन्छ। यो अध्ययनले प्रमाणित गरेको छ " पोख्त फ्रेन्च : एचआर र कर्मचारीहरूका लागि नयाँ चुनौतिहरू ”बेचेरेलेको तर्फबाट सम्पन्न गरियो।
वास्तवमा, यसले देखाए कि १ 15% नियोक्ताहरूले घोषित गरे कि हिज्जे त्रुटिहरूले कम्पनीमा एक कर्मचारीको पदोन्नतीमा अवरोध खडा गर्छ।
त्यस्तै, २०१ 2016 एफआईएफजी अध्ययनले देखाए कि २१% उत्तरदाताहरू विश्वास गर्छन् कि उनीहरूको पेशागत क्यारियर तिनीहरूको कम हिज्जे स्तरबाट अवरोध आएको छ।
यो सlies्केत गर्दछ कि जब तपाईंसँग हिज्जेको एक कम स्तर छ, तपाईंको वरिष्ठहरू तपाईंलाई निश्चित जिम्मेवारी दिने विचारमा आश्वासन दिदैनन्। उनीहरूले सोच्दछन् कि तपाईले तिनीहरूको व्यवसायलाई हानी पुर्याउनु हुन्छ र कुनै किसिमले ब्यापारको बृद्धिलाई असर गर्छ।
गल्ती गर्दा कम्पनीको छवि बिगार्न सक्छ
जबसम्म तपाईं कम्पनीमा काम गर्नुहुन्छ, तपाईं यसको राजदूतहरू मध्ये एक हुनुहुन्छ। अर्कोतर्फ, तपाईंको कार्यहरूले यसको एकको छविमा सकारात्मक वा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ।
टाइपहरु ईमेलको मामलामा बुझ्न सकिन्छ जुन हतारमा ड्राफ्ट गरिएको थियो। यद्यपि हिज्जे, व्याकरण वा कन्जुगेशन त्रुटिहरू बाह्य दृष्टिकोणबाट धेरै तल झल्किन्छन्। नतिजाको रूपमा, तपाईंले प्रस्तुत गर्नुभएको कम्पनीले कष्टको ठूलो जोखिममा छ। वास्तवमा भन्ने हो भने, धेरै जसो तपाईंलाई पढ्नेहरू आफैलाई सोध्छन्। सही वाक्यहरू लेख्न नसक्ने व्यक्तिको विशेषज्ञतामाथि भरोसा राख्नु कसरी पर्दछ? यस अर्थमा, एउटा अध्ययनले देखायो कि% 88% ले भन्छन कि उनीहरू चकित भए जब तिनीहरूले संस्था वा कम्पनीको साइटमा हिज्जे त्रुटि देख्छन्।
साथै, बेस्चेरेलले गरेको अध्ययनमा 92 २% रोजगारदाताहरूले खराब लिखित अभिव्यक्तिले कम्पनीको छवि बिगार्न सक्ने भन्नेमा उनीहरू डराएको भने।
गल्तीहरूले उम्मेद्वारी फाईलहरूको बदनाम गर्दछ
काममा हिज्जे गल्तीहरूले पनि अनुप्रयोगको नतीजामा अवांछनीय प्रभाव पार्छ। वास्तवमा, "फ्रान्सीसीको निपुणता: एचआर र कर्मचारीहरूका लागि नयाँ चुनौति" को अध्ययन अनुसार H२% मानव संसाधन प्रबन्धकहरू भन्छन कि उनीहरूले लिखित फ्रान्सेली स्तरको कम स्तरका कारण केही अनुप्रयोग फाईलहरू हटाउँछन्।
अनुप्रयोग कागजातहरू जस्तै इ-मेल, सीभी साथै आवेदन पत्रमा कडाईका साथ काम गर्नुपर्दछ र धेरै पटक प्रुफ्रेड। तथ्य यो हो कि यसले गलत हिज्जेहरू समावेश गर्दछ तपाईंको पक्षमा लापरवाहीको पर्यायवाची हो, जसले भर्तीलाई राम्रो प्रभाव प्रदान गर्दैन। सबैभन्दा खराब पक्ष यो हो कि तपाईंलाई अक्षम पार्दछ यदि त्रुटिहरू धेरै छन्।
