पूर्ण रूपमा निःशुल्क OpenClassrooms प्रिमियम प्रशिक्षण
कम्पनी क्षतिपूर्ति नीतिहरूले नाफामा ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ। तिनीहरूले श्रम लागत घटाउँदै उत्कृष्ट प्रतिभालाई आकर्षित, उत्प्रेरित र कायम राख्छन्।
तसर्थ, सही तलब नीति डिजाइन र कार्यान्वयन गर्ने क्षमता मानव संसाधन पेशेवरहरूको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सीपहरू मध्ये एक हो! तर सही नतिजा प्राप्त गर्न आवश्यक कदम चाल्नु सजिलो छैन। यसैले हामी पारिश्रमिक नीतिहरूको बारेमा कुरा गर्दैछौं जसलाई वास्तविक विकास चाहिन्छ।
के तपाइँ एक इनाम प्रणाली सिर्जना गर्न चाहानुहुन्छ जसले तपाइँका कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्नेछ र तपाइँलाई तपाइँको प्रतिस्पर्धाबाट अलग गर्नेछ? यदि त्यसो हो भने, तपाईंले यो कोर्स लिनु पर्छ!
पाठ्यक्रमले निम्न विषयहरूलाई समेट्छ।
- पुरस्कार चुनौती (भाग 1)।
- बिभिन्न इनाम प्रणाली र तिनका कम्पोनेन्टहरू (भाग २)।
- संरचनात्मक (भाग 3) र विशिष्ट (भाग 4) मापदण्डहरू जुन भर्तीकर्ताहरूले उनीहरूको रणनीति परिभाषित गर्दा ध्यानमा राख्नुपर्दछ।
यो एकदमै सुसंगत कार्यक्रम हो। यद्यपि, तपाइँ निश्चित हुन सक्नुहुन्छ कि यसले तपाइँका कार्यहरूमा सकारात्मक प्रभाव पार्नेछ।
पाठ्यक्रमको अन्त्यमा, तपाईं सक्षम हुनुहुनेछ:
- क्षतिपूर्तिको क्षेत्रमा मानव संसाधन कर्मचारीको भूमिका बुझ्नुहोस्।
- मुख्य इनाम प्रणालीहरू वर्णन गर्नुहोस्।
- मुख्य वित्तीय प्रोत्साहन र कर्मचारी प्रेरणामा तिनीहरूको प्रभाव बुझ्नुहोस्।
- क्षतिपूर्ति नीतिको भागको रूपमा मूर्त र अमूर्त पुरस्कारहरू मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
- पारिश्रमिक नीतिको विकासलाई असर गर्ने संरचनात्मक बाधाहरू बुझ्नुहोस्: कानून, स्थानीय अभ्यास र बजार।
- पारिश्रमिक नीतिलाई कम्पनीको रणनीति र संस्कृतिसँग मिलाउनुहोस्।
- कर्मचारीको सीप र व्यक्तिगत योगदानहरूमा क्षतिपूर्ति निर्णयहरू लिङ्क गर्नुहोस्।
- क्षतिपूर्ति संरचनाहरूको समीक्षा, कार्यान्वयन र सुधार।
