तपाईंले भर्खरै थाहा पाउनुभयो कि तपाईं गर्भवती हुनुहुन्छ। यो तपाईं र तपाईंको जीवनसाथीको लागि धेरै राम्रो खबर हो! हामी खुसी छौं र तपाईलाई हाम्रो ईमानदार बधाई पठाउँछौं।

तर तपाईले आफ्नो प्रसूति बिदाको बारेमा पत्ता लगाउनको लागि अझै समय निकाल्नु भएको छैन। यसैले हामीले यहाँ सबै जानकारी भेला गरेका छौं जुन तपाईलाई उपयोगी हुनेछ।

सबैभन्दा पहिले, तपाईले प्रसूति बिदामा जानु अघि तपाईको गर्भावस्थाको बारेमा तपाईको रोजगारदातालाई जानकारी दिन बाध्य हुनुहुन्न, तपाईलाई काममा राख्दा पनि (निश्चित-अवधिको सम्झौतामा)। तसर्थ, तपाईंले मौखिक वा लिखित रूपमा इच्छा गर्दा यो घोषणा गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, तपाइँका सबै अधिकारहरूबाट लाभ उठाउन, तपाइँले गर्भावस्थाको प्रमाण पेश गर्नुपर्छ।

तर पहिलो ३ महिना पर्खनु सुरक्षित हुन्छ, किनभने यो पहिलो त्रैमासिकमा गर्भपातको जोखिम बढी हुन्छ। यो तपाईं वरपरका लागि जस्तै छ, यो केहि समय पर्खनुहोस् र आफ्नो जीवनसाथी संग आफ्नो आनन्द राख्न राम्रो छ।

त्यसपछि, ठोस रूपमा, यो कसरी हुनेछ ?

एकपटक तपाईंले आफ्नो गर्भावस्थाको घोषणा र औचित्य पुष्टि गरिसकेपछि, तपाईं अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाहरूको लागि अनुपस्थित हुन अधिकृत हुनुहुन्छ। (कृपया ध्यान दिनुहोस् कि बच्चा जन्माउने तयारी सत्रहरू अनिवार्य मानिने छैन)। यो तपाईको काम गर्ने घण्टाको अंश हो। तर, कम्पनीको उचित कार्यका लागि, यो सम्भवतः 2 पक्षहरू सहमत हुनु उपयुक्त हुन्छ।

रिड  फ्रान्सेली श्रम कानून जान्दै: जर्मनहरूको लागि गाइड

यदि तपाइँ राती काम गर्नुहुन्छ भने पनि तालिकाहरू उस्तै रहन्छन्, तर तपाइँको रोजगारदातासँग छलफल गरेर, प्रबन्धहरू सम्भव छ, विशेष गरी जब तपाइँ तपाइँको गर्भावस्थामा प्रगति गर्दै हुनुहुन्छ र तपाइँ थकित हुनुहुन्छ। अर्कोतर्फ, तपाईं अब विषाक्त उत्पादनहरूको सम्पर्कमा हुनुहुँदैन। यस अवस्थामा, तपाईले जागिर परिवर्तन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

तर उभिएर काम गरेमा कानुनले केही दिँदैन ! त्यसपछि तपाइँसँग यो पेशागत चिकित्सकसँग छलफल गर्ने सम्भावना छ जसले तपाइँ आफ्नो कर्तव्यहरू जारी राख्न योग्य हुनुहुन्छ कि छैन भनेर निर्णय गर्नेछ।

प्रसूति बिदा कति लामो छ ?

तसर्थ तपाईं प्रसूति बिदाको हकदार हुनुहुनेछ जसले तपाईंलाई आफ्नो बच्चाको आगमनको लागि तयारी गर्न अनुमति दिनेछ। यो अवधि तपाईंको डेलिभरीको अपेक्षित मितिको वरिपरि हो। यसलाई २ चरणमा विभाजन गरिएको छ: प्रसवपूर्व बिदा र जन्म पछि बिदा। सैद्धान्तिक रूपमा, यहाँ के तपाईं हकदार हुनुहुन्छ:

 

बच्चा जन्मपूर्व बिदा पोस्टनेटल बिदा कुल
पहिलो बच्चाको लागि 6 सप्ताह 10 सप्ताह 16 सप्ताह
दोस्रो बच्चाको लागि 6 सप्ताह 10 सप्ताह 16 सप्ताह
तेस्रो बच्चा वा बढीको लागि 8 सप्ताह 18 सप्ताह 26 सप्ताह

 

तपाइँको स्त्री रोग विशेषज्ञ मार्फत, तपाइँ डिलीवरी भन्दा 2 हप्ता अघि र 4 हप्ता पछि थप प्राप्त गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।

यदि जन्म अपेक्षित मिति भन्दा पहिले हुन्छ भने, यसले तपाइँको प्रसूति बिदाको अवधिलाई परिवर्तन गर्दैन। यो प्रसवपछिको बिदा हो जुन त्यसपछि विस्तार गरिनेछ। त्यसैगरी ढिलो जन्माएमा सुत्केरी बिदा उस्तै रहन्छ, कम हुँदैन ।

तपाइँको प्रसूति बिदाको समयमा तपाइँको क्षतिपूर्ति के हुनेछ? ?

निस्सन्देह, तपाइँको मातृत्व बिदाको समयमा, तपाइँ एक भत्ता प्राप्त गर्नुहुनेछ जुन निम्न अनुसार गणना गरिनेछ:

रिड  राम्रो वित्तीय व्यवस्थापनको लागि वित्तको आधारभूत कुराहरू मास्टर गर्नुहोस्

दैनिक भत्ता तपाईंको प्रसूति बिदा अघिको 3 महिना वा मौसमी वा निरन्तर गतिविधिको घटनामा 12 अघिल्लो महिनाको ज्यालामा गणना गरिन्छ।

सामाजिक सुरक्षा छत

तपाईको तलबलाई चालू वर्षको मासिक सामाजिक सुरक्षा सीमाको सीमा भित्र लिइन्छ (अर्थात् 3€428,00 जनवरी 1, 2022 अनुसार)। यदि तपाइँसँग मौसमी वा अस्थायी गतिविधि छ भने तपाइँको प्रसूति बिदा अघिको 12 महिनाको लागि पनि विचार गर्न सकिन्छ।

अधिकतम दैनिक भत्ताको रकम

जनवरी 1, 2022 को रूपमा, द अधिकतम रकम दैनिक प्रसूति भत्ता हो €89,03 प्रति दिन २१% शुल्क कटौती गर्नु अघि (CSG र CRDS)।

यी क्षतिपूर्तिहरू निश्चित सर्तहरूमा भुक्तानी गरिनेछ:

  • तपाइँ तपाइँको गर्भावस्था भन्दा कम्तिमा 10 महिना को लागी बीमा गरिएको छ
  • तपाईंले आफ्नो गर्भावस्था अघि 150 महिनामा कम्तिमा 3 घण्टा काम गर्नुभएको छ
  • तपाईंले आफ्नो गर्भावस्था अघि 600 महिना (अस्थायी, निश्चित-अवधि वा मौसमी) मा कम्तिमा 3 घण्टा काम गर्नुभएको छ।
  • तपाईंले बेरोजगारी लाभ प्राप्त गर्नुहुन्छ
  • तपाईंले पछिल्लो १२ महिनामा बेरोजगारी लाभ प्राप्त गर्नुभएको छ
  • तपाईंले १२ महिनाभन्दा कम समयदेखि काम गर्न बन्द गर्नुभएको छ

हामी सुझाव दिन्छौं कि तपाईले आफ्नो रोजगारदातासँग सामूहिक सम्झौताको लागि जाँच गर्नुहोस् जसमा तपाई निर्भर हुनुहुन्छ कि यी भत्ताहरू कसले पूरक गर्न सक्छ। त्यसैगरी, तपाईले पाउनुहुने विभिन्न रकमहरू पत्ता लगाउन आफ्नो पारस्परिक बीमा कम्पनीसँग जाँच गर्नु उपयोगी हुन्छ।

यदि तपाइँ एक रुकावट प्रदर्शनकर्ता हुनुहुन्छ भने, तपाइँले निश्चित-अवधि, अस्थायी वा मौसमी अनुबंधहरूमा कर्मचारीहरू जस्तै सर्तहरू सन्दर्भ गर्नुपर्छ। तपाईंको क्षतिपूर्ति पनि त्यस्तै हिसाबले गणना गरिनेछ।

रिड  आफ्नो वेब मार्केटिङ कौशल विकास गर्नुहोस्: नि: शुल्क प्रशिक्षण

र उदारवादी पेशाहरूको लागि ?

कर्मचारीहरूको लागि, तपाईंले आफ्नो जन्मको अपेक्षित मितिमा कम्तिमा 10 महिनाको लागि योगदान गरेको हुनुपर्छ। यस मामला मा, तपाईं लाभ उठाउन सक्षम हुनेछ:

  • एक फ्लैट दर मातृ आराम भत्ता
  • दैनिक भत्ता

यदि तपाईंले 8 हप्ताको लागि काम बन्द गर्नुभयो भने मातृ विश्राम भत्ता तपाईंको कारण हो। रकम 3 मा 428,00 यूरो छer जनवरी 2022। आधा तपाईंको प्रसूति बिदाको सुरुमा र बाँकी आधा डेलिभरी पछि भुक्तानी गरिनेछ।

त्यसपछि तपाइँ दैनिक भत्ता दावी गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरुलाई तपाइँको गतिविधि बन्द भएको दिन र बच्चा जन्मे पछि 8 सहित, कम्तिमा 6 हप्ताको लागि भुक्तान गरिनेछ।

रकम तपाईको URSSAF योगदान अनुसार गणना गरिन्छ। यो प्रति दिन 56,35 यूरो भन्दा माथि हुन सक्दैन।

तपाईंले आफ्नो स्वास्थ्य बीमा प्रदायकसँग पनि जाँच गर्नुपर्छ जसले तपाईंलाई तपाईंको थप अधिकारहरूको बारेमा जानकारी दिनेछ।

तपाईं एक सहयोगी जीवनसाथी हुनुहुन्छ 

सहयोगी जोडीको स्थिति एक व्यक्तिसँग मेल खान्छ जसले आफ्नो पतिसँग काम गर्दछ, तर तलब प्राप्त नगरी। यद्यपि, उनी अझै पनि स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति, तर बेरोजगारीमा पनि योगदान दिन्छिन्। गणना आधारहरू उदारवादी पेशाहरूसँग समान छन्।

महिला किसान

निस्सन्देह, तपाईं पनि मातृत्व बिदाबाट प्रभावित हुनुहुन्छ। तर यो MSA (र CPAM होइन) हो जसले तपाईंलाई यस अवधिमा समर्थन गर्दछ। यदि तपाइँ अपरेटर हुनुहुन्छ भने, तपाइँको प्रसूति बिदा तपाइँको प्रसव को अपेक्षित मिति भन्दा 6 हप्ता अघि सुरु हुन्छ र 10 हप्ता पछि जारी रहन्छ।

त्यसपछि तपाइँको MSA तपाइँको प्रतिस्थापन को लागी भुक्तान गर्नेछ। यो रकम सेट गर्ने र प्रतिस्थापन सेवामा सीधै भुक्तान गर्ने उनी हुन्।

जे होस्, तपाईले आफ्नो प्रतिस्थापन आफैंलाई भाडामा लिन सक्नुहुन्छ, भत्ता त्यसपछि सम्झौता द्वारा निर्धारित सीमा भित्र कर्मचारीको ज्याला र सामाजिक शुल्क बराबर हुनेछ।