प्रत्येक महिना तपाईको payslip जाँच गर्दै, के यो वास्तवमै उपयोगी छ? यो उपयोगी मात्र नभई आवश्यक भन्दा बढी हो। त्यहाँ payslips मा बारम्बार सामनाको बेइज्जती को एक धेरै लामो सूची छ। यसका गल्तीहरू दुर्भाग्यवस तपाईले कल्पना गरेको भन्दा बढी व्यापक छन्। कर्मचारीहरूको एक तिहाई भन्छन् कि तिनीहरूले गत १२ महिनाको अवधिमा उनीहरूको payslip मा अशुद्धता देखे। यो एक बाट बाहिर आउँछ के हो IFOP अध्ययन २०१ subject मा यस विषयमा आयोजित। त्यहाँ राम्रो मौका छ कि तपाईं यस समस्याबाट प्रभावित हुनुहुनेछ। तपाइँसँग तपाइँको पैसा दावी गर्न तीन बर्ष छ। यस्तो अवस्थामा जहाँ एक गल्ती तपाईंको payslip लेखन तपाइँलाई amountsण तिरेको रकमको भुक्तानी नभएकोमा परिणाम आएको छ।

तपाइँको payslip सबैभन्दा लगातार त्रुटिहरूको साथ सुरू जाँच गर्नुहोस्

यहाँ केहि गल्तीहरू छन् जुन तपाईले आफ्नो भुक्तानीमा पाउनुहुनेछ। उसको प्रत्येक गल्ती एक कमी छ। पैसाको घाटा जो केहि केसहरुमा विचारणीय हुन सक्छ। यदि तपाईंको वरिष्ठता १० बर्षको लागि ध्यानमा राखिएको छैन। म तपाईंलाई हराएको पैसाको कल्पना गर्न दिन्छु। जब समय आउँदैन उल्लेख नगर्नुहोस्, तपाईको सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरणको हिसाब। जुन फेन्सी payslips मा आधारित हुनेछ। केही कम्पनीहरूले सम्मान पनि गर्दैनन् सामूहिक सम्झौताहरू लागूमा.

व्यापक दुराचार का केहि उदाहरणहरु

  • गलत ओभरटाइम नम्बरहरू
  • छुट्टीको दिनहरूको संख्याको गलत गणना
  • कुल योगदानको Overestimation
  • तपाईको जेष्ठता तपाईको तलबको हिसाबमा लिदैन
  • भुक्तान रिपोर्टहरू फिर्ता गर्न बिर्सिनुभयो
  • सामूहिक सम्झौता लागू गरिएको छैन
  • अनिर्दिष्ट बिरामी बिदाको लागि अनुपस्थिति

बिन्दुहरूको सूची विशेष रूपमा विचार गर्न

1)      सामान्य जानकारी

  • नाम र तपाईंको नियोक्ताको ठेगाना
  • NAF वा APE कोड
  • शरीरको पदनाम जुन तपाइँको रोजगारदाताबाट सामाजिक सुरक्षा योगदान संकलन गर्दछ र नम्बर जस अन्तर्गत यसको भुक्तानी गरिएको छ
  • रोजगार सामूहिक सम्झौता वा श्रम कोडको प्रावधानको रिमाइन्डर लागू हुन्छ, भुक्तानी बिदाको अवधि र रोजगार अवधि समाप्त भएको खण्डमा सूचना अवधिको अवधिका बारेमा।
  • भुक्तानी बिदा काउन्टर, RTT, भरपाई रात विश्राम को उपस्थिति ...
  • एनोटेशनले तपाईंलाई तपाईंको payslip अनिश्चित कालसम्म राख्नको लागि प्रोत्साहित गर्दछ

2)      तपाईको तलब गणना गर्न तत्वहरू

  • तपाईंको नाम र स्थिति तपाईं समात्नुहुन्छ
  • पारंपरिक वर्गीकरण (M1, M2, OS5), र गुणांकको उल्लेखको सन्दर्भमा श्रेणीक्रममा स्थिति पुगे
  • तपाईंको वरिष्ठता
  • तपाईंको कुल तलबको राशि
  • मिति र घण्टा संख्या काम गर्‍यो जुन यो तलबसँग सम्बन्धित छ
  • तलब भुक्तान मिति
  • सामान्य दरमा भुक्तान गरिएको घण्टा र प्रत्येक समूहको लागि लागू गरिएको दरको उल्लेखमा वृद्धि भएको बीचमा भिन्नता (रातको समय, ओभरटाइम, आइतवार, सार्वजनिक बिदा)
  • कुल पूरक को लागी र पूरक को पूरै प्रकारको रकम (तपाई वास्तवमा के हकदार हुनुहुन्छ भन्ने फेला पार्नुहोस्)
  • यातायात भत्ताको मात्रा
  • प्रकार र तलब पूरक को राशि कर्मचारी र रोजगारदाता योगदान को अधीनमा
  • प्रकार र सामाजिक सुरक्षा योगदान को राशि
  • तपाईंको पारिश्रमिकबाट बनाईएको सबै कटौतीको प्रकार र राशि (विशेष रूपमा सावधान हुनुहोस् यदि तपाईं बिरामी बिदामा हुनुहुन्छ वा काममा दुर्घटना भएको छ भने)
  • तपाईंको अवकाशको मिति र यस अवधिमा तपाईंको क्षतिपूर्ति राशि
  • राशि र तपाइँको बारे मा होल्डिंग कर को र दर र रकम वापसी पछि र पछिको पछि राशि को बारे मा जानकारी
  • रकम वास्तवमा सबै गणना पछि कर्मचारी द्वारा प्राप्त

जानकारी जुन तपाइँको payslip मा कुनै पनि केसमा देखा पर्दैन

यो एक हड्ताल मा तपाइँको सहभागिता देखाउँदै payslip दिन अवैध छ। हामी तपाईंको युनियन जनादेशलाई पनि सन्दर्भ गर्न सक्दैनौं। र अधिक सामान्यतया कुनै पनि व्यक्तिको व्यक्तिगत र सामूहिक स्वतन्त्रताको हनन हुने कुनै पनि जानकारीमा।