फ्रान्सेली श्रम कानून को परिचय
फ्रान्समा श्रम कानून कानुनी नियमहरूको सेट हो जसले रोजगारदाता र कर्मचारीहरू बीचको सम्बन्धलाई नियन्त्रण गर्दछ। यसले प्रत्येक पक्षको अधिकार र कर्तव्यहरू परिभाषित गर्दछ, कर्मचारीको सुरक्षा गर्ने उद्देश्यका साथ।
यसमा काम गर्ने घण्टा, न्यूनतम पारिश्रमिक, भुक्तान गरिएको बिदा, रोजगारी सम्झौता, कामको अवस्था, अनुचित बर्खास्तगी विरुद्धको सुरक्षा, ट्रेड युनियन अधिकार र अन्य धेरै कुराहरू समावेश छन्।
फ्रान्समा जर्मन कामदारहरूको लागि मुख्य बुँदाहरू
यहाँबाट केही मुख्य बुँदाहरू छन् फ्रान्सेली श्रम कानून जर्मन कामदारहरूले जान्न आवश्यक छ:
- रोजगार सम्झौता: रोजगारी सम्झौता स्थायी (CDI), निश्चित अवधि (CDD) वा अस्थायी हुन सक्छ। यसले कामको अवस्था, तलब र अन्य सुविधाहरू परिभाषित गर्दछ।
- काम गर्ने समय: फ्रान्समा कानूनी काम गर्ने समय प्रति हप्ता 35 घण्टा हो। यस अवधि भन्दा बाहिर गरिएको कुनै पनि काम ओभरटाइम मानिन्छ र तदनुसार पारिश्रमिक हुनुपर्छ।
- न्यूनतम ज्याला: फ्रान्समा न्यूनतम ज्यालालाई SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) भनिन्छ। 2023 मा, यो प्रति घण्टा 11,52 यूरो सकल छ।
- भुक्तान बिदा: फ्रान्समा कामदारहरू प्रति वर्ष 5 हप्ता भुक्तान बिदाको हकदार छन्।
- बर्खास्तगी: फ्रान्समा नियोक्ताहरूले कुनै कारण बिना कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्दैनन्। बर्खास्त भएको अवस्थामा, कर्मचारीले सूचना र विच्छेद भुक्तानीको हकदार हुन्छ।
- सामाजिक सुरक्षा: फ्रान्सका कामदारहरूले विशेष गरी स्वास्थ्य, सेवानिवृत्ति र बेरोजगारी बीमाको सन्दर्भमा सामाजिक सुरक्षाबाट लाभ उठाउँछन्।
फ्रान्सेली श्रम कानून को उद्देश्य सन्तुलन अधिकार र रोजगारदाता र कर्मचारीहरूको कर्तव्यहरू। फ्रान्समा काम गर्न सुरु गर्नु अघि यी नियमहरूसँग आफैलाई परिचित हुनु आवश्यक छ।
