ज्याला गार्निशमेन्ट, कमाई गार्निशमेन्टको रूपमा पनि चिनिन्छ। एक प्रक्रिया हो कि लेनदारले itorणीको तलबबाट प्रत्यक्ष कटौती मार्फत himण तिरेको रकमको भुक्तानी प्राप्त गर्न अनुमति दिँदछ। यी अपरेशनहरू न्यायिक अधिकारीको हस्तक्षेपले गरिन्छ। यो एकसँग उसको सञ्चालनका लागि सबै आवश्यक कागजातहरू हुन्छन्। पेरोल हडपने एक लेनदेन को लागी एक उत्तम तरिका मानिन्छ, एक व्यापार वा एक निजी व्यक्ति पनि उनीहरु को .ण राशि पुन: प्राप्त गर्न। यस लेखमा, तपाईंले ज्याला गार्नेसमेन्ट प्रतिस्पर्धा गर्न गर्नुपर्ने सबै कुरा फेला पार्नुहोस्।

प्रक्रिया पछ्याउनु पर्ने

एक रिमाइन्डरको रूपमा, यो मजदूरी गार्निशमेन्टमा जानु अघि विवाद सुरु गर्न सम्भव छ। वास्तवमा, कानून द्वारा लगाईएको प्रक्रियाहरूको अनुसरण गरिएको नहुन सक्छ। उदाहरण को लागी, हामी तपाईंलाई एक रकम जफत गर्न को लागी कोशिश गर्न सक्दछौं जुन कुनै पनि लागू योग्य शीर्षकको अभावमा कानूनी मापदण्ड भन्दा बढी पार गर्दछ।

एक लागू योग्य शीर्षक को उपस्थिति को प्रमाणिकरण

केवल एक लागू योग्य शीर्षकको एक बेलिफले ज्याला लिन सक्दछ। यो न्यायिक अदालतको कार्यान्वयन न्यायाधीश वा प्रश्नमा debtणका लागि जिम्मेदार नोटरी द्वारा प्रदान गरिएको हो। त्यसो भए तपाईं मुद्दाको लागि जिम्मेवार बेलिफबाट कार्यान्वयनको रिटको प्रतिलिपि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

कानूनी समयसीमा प्रमाणिकरण

लेनदेनकर्ताले न्यायाधीशलाई अपील गरेको क्षणदेखि, पछिल्लोले मेलमिलापको सुनुवाई भन्दा कम्तिमा १ 15 दिन अघि तपाइँलाई समन पठाउनु पर्छ।

जान्नुहोस् कि पारिश्रमिक जफत गर्ने कुनै पनि प्रक्रिया अघि मेलमिलाप सुनुवाइ अनिवार्य रूपमा हुनुपर्छ। एक पटक यो भएको छ, क्लर्क एक रिपोर्ट कोर्नै पर्छ। यसमा तपाईले ऋणदातासँग भएका विभिन्न दायित्वहरू र प्रतिबद्धताहरू अनिवार्य रूपमा समावेश गर्नुपर्छ। सुनुवाइको अन्त्यमा, न्यायाधीशले तपाइँको आम्दानीको प्रत्यक्ष जफत गर्न अनुमति दिने निर्णय दिन सक्छ।

यदि तपाईको ज्यालाको गार्निशमेन्ट न्यायाधीशले मञ्जूरी दिएमा अदालतको क्लर्कले तपाइँको रोजगारदातालाई अर्को गार्निशमेन्टका बारे जानकारी दिनुपर्नेछ। पंचर सामान्यतया अपील अवधिको समाप्ति को आठ दिन भित्र हुनेछ।

कानूनी मापदण्डको पालनाको प्रमाणीकरण

तपाईंले आफ्नो तलबमा गार्निश योग्य राशिको राशि नियन्त्रण गर्न आवश्यक छ। यो पछिल्लो १२ महिनाको लागि तपाइँको शुद्ध आयको आधारमा गणना हुनेछ। प्रमाणिकरणको लागि, अन्तिम १२ वटा पालिसिपलाई समूहीकृत गर्नु र नेटको तलब थप्न महत्त्वपूर्ण छ। यो मात्र गणना आधार संग तुलना गर्न बाँकी मजदूरी को garnishment मा संलग्न।

यो सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ कि पैमाने लाई सम्मान गरिएको छ। वास्तवमा, ज्यालाको गार्निशमेन्ट कुनै पनि केसमा अधिकतम र मासिक जब्ती राशि भन्दा बढी हुनु हुँदैन।

ज्याला गार्नेसमेन्टको प्रतियोगिता

अघिल्लो पोइन्ट्स जाँच गरे पछि, यदि तपाईं भाग्यशाली हुनुहुन्छ, तपाईं अनियमिततामा पर्न सक्नुहुन्छ। यस अवस्थामा तपाईले तत्काल मजदुर गार्निशमेन्टको अदालतको न्यायाधीशसँग विवाद गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईंसँग प्रत्यक्ष डेबिट प्रतिस्पर्धाको विकल्प छ। यसका लागि तपाईले सबै प्रमाणहरू तपाईको जग्गामा जम्मा गर्नुपर्नेछ: बेलीफको प्रतिक्रियाको लागी लागू हुने शीर्षकको अभावको प्रकृया लागू गरिएको, आदि तपाईंले गर्नुपर्ने भनेको अदालतको क्लर्कसँग अपोइन्टमेन्ट गर्नु हो।

थप रूपमा तपाईसँग पनि तपाईको तलब गार्नेसमेन्टको विवादलाई व्यवस्थित गर्न तेस्रो पक्ष तोक्ने संभावना छ। यो प्रतिनिधि जमानत वा वकिल हुन सक्छ। तपाईंले भर्खर उसलाई सबै प्रमाणहरू पठाउनु पर्छ।

कसरि गर्ने ?

नोट गर्नुहोस् कि ज्याला जफत गरेको विवाद रसिदको स्वीकृतिसहित दर्ता गरिएको मेल मार्फत पठाउनु पर्छ।

यहाँ मजदुर गार्निशमा विवाद गर्न पत्रहरूको २ उदाहरणहरू छन्।

उदाहरण १: ज्यालाको सजावटको विवाद

 

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति

 

विषय: LRAR ज्यालाको गार्निशमेन्टको विवाद

महोदय, सर,

मेरो तलबको पहिलो कब्जा पछि (जब्तीको मिति), म तपाईंलाई यस बारे जानकारी गराउन चाहन्छु। यो कानूनी निर्णयलाई चुनौती दिन मैले कानुनी कारबाही लिएको छु।

निस्सन्देह (तपाइँलाई प्रतिस्पर्धा गर्न धकेल्ने कारणहरूको वर्णन गर्नुहोस्)। मँ यहाँ तपाईं को लागी मेरो अधिकार मा सबै आधिकारिक समर्थन कागजात को साथ उपलब्ध गराउँदैछु।

यसको सामना गर्नुपर्दा (प्रक्रियात्मक अनियमितता वा त्रुटि नोट गरिएको), म तपाईंलाई नमूना लिन रोक्न भन्दछु।

तपाइँको लगन को लागि अग्रिम धन्यवाद, कृपया, महोदया, सर, मेरो सबै भन्दा साँचो अभिवादन प्राप्त गर्नुहोस्।

 

                                                                                                         हस्ताक्षर

 

उदाहरण १: ज्यालाको सजावटको विवाद

 

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति

 

विषय: ज्याला- LRAR को Garnishment को प्रतिस्पर्धा

महोदय, सर,

(जब्तीको सुरु मिति) देखि र अदालतले गरेको व्यवस्था अनुसार, मेरो रोजगारदाताले मेरो महिनाको तलबबाट (राशि) को रकम रोक्दछ। यी मासिक निकासी ध्यान (एक torणीको नाम र पहिलो नाम) को ध्यान एक ofण को चुकौती को लागी गरीएको हो।

अझै, मैले भर्खरै फेला पारे (तपाईंको ज्याला गार्निशमा चुनौती दिनका लागि कारणहरूको वर्णन गर्नुहोस्)।

म तपाईंलाई समर्थन कागजातहरू पठाउँदैछु जसले मेरो अपीलको वैधता प्रमाणित गर्दछ। म आशा गर्दछु कि उनीहरूले तपाइँलाई विश्वास दिलाउनेछन् र तपाइँ उनीहरूलाई ध्यानमा राख्नुहुनेछ।

यसै कारण मलाई सम्मान छ कि तपाईले परिस्थितिलाई सकेसम्म चाँडो नियमित गर्नका लागि के गर्न भन्नु भएको छ। एक जवाफ पेन्डि which जुन म तपाईबाट अनुकूल आशा गर्छु, प्राप्त गर्नुहोस्, महोदया, सर, मेरो अभिव्यक्ति।

 

                                                                                                                     हस्ताक्षर

 

यदि तपाईंलाई आफ्नो अधिकार बारे शंका छ भने, तपाईं जहिले पनि सल्लाह लिन सक्नुहुन्छ एक विशेषज्ञ। उसले तपाईको केसका आधारमा थप स्पष्टीकरण प्रदान गर्नेछ। यसले प्रक्रियाहरूलाई तपाईंको लागि अझ स्पष्ट पार्छ। थप रूपमा, तपाईंको केस एकदम विशिष्ट हुन सक्छ। एक योग्य पेशेवरको मद्दतले तपाइँको पक्षमा समस्याहरू बढाउन मद्दत गर्दछ।

 

डाउनलोड गर्नुहोस् "उदाहरण -१-प्रतियोगिता - dune-garnishment-sur-wages.docx"

उदाहरण -१-प्रतियोगिता - dune-seizure-sur-wages.docx - times१ पटक डाउनलोड गरियो - १ K Kb  

डाउनलोड गर्नुहोस् "उदाहरण -१-प्रतियोगिता - dune-garnishment-sur-wages.docx"

उदाहरण -१-प्रतियोगिता - dune-seizure-sur-wages.docx - times१ पटक डाउनलोड गरियो - १ K Kb