तपाईलाई ए चाहिन्छ पत्र टेम्प्लेट यो गुमाउनु अघि आफ्नो छुट्टी लागि भुक्तानी दावी गर्न? यहाँ दुईवटा सामान्य उदाहरणहरू छन् जुन तपाईंले भुक्तानी अनुरोध गर्न उपयोगी पाउनुहुनेछ। बिदा तपाईको अधिकारको अंश हो। कानूनले परिस्थिति अनुसार लिन सकिने बिभिन्न प्रकारका विश्रामहरू सूचीबद्ध गर्दछ। निष्क्रियताको यी अवधिहरू कहिलेकाहीँ एक सटीक क्यालेन्डर द्वारा फ्रेम गरिन्छ। जुनसुकै कारणले तपाई र तपाईको रोजगारदाताको लागि यो सम्भव नहुन सक्छ। तपाईंको संरचनामा प्रदान गरिएको मितिहरूमा तपाईंको सबै बिदा लिन। उसको भुक्तान गरिएको छुट्टीको भुक्तानी कसरी अनुरोध गर्ने?

कर्मचारी अधिकार

लेखका अनुसार एल .१3141१3--XNUMX लेबर कोडकोl, कुनै पनि कर्मचारी, उनीहरूको जेष्ठता, सम्झौता वा स्थिति बिना। प्रति महिना कामका लागि भुक्तान गरिएको छुट्टीको २. days दिन सम्ममित हिसाब तथाकथित वास्तविक समय को धारणा मा आधारित छ, जो अवधि को संकेत गर्दछ जुन कामको लागि आफ्नो रोजगारदातालाई कामको लागि उपलब्ध छ।

केहि पातहरू वा अनुपस्थितिहरू पनि ध्यानमा राखिन्छन्। उदाहरण को लागी, अभिभावक वा गोद लिने बिदा, एक व्यावसायिक रोग वा एक काम दुर्घटना, व्यावसायिक प्रशिक्षण सम्बन्धित स्टपपेजेस। सम्झौता थप भुक्तान बिदाको लागि प्रदान गर्न सक्छ।

भुक्तानी बिदा कसरी लिने?

भुक्तान गरिएको छुट्टिहरू सन्दर्भ अवधिमा कानुनी रूपमा अधिग्रहण गरिन्छ, अघिल्लो वर्षको जुन १ देखि हालको मे 1१ सम्म, अन्यथा सहमति नभएसम्म, माफी वा सहमत नभएसम्म श्रम कोड को धारा एल 31१3141-१२ अनुसार, भाँडा भाँडामा लिन सकिन्छ। ती तपाइँको कम्पनी मा लागू बल मा निर्धारित नियम संग स्थापित गर्नु पर्छ।

भुक्तानी बिदा लिन के हुन्छ?

सिद्धान्तमा, यदि कर्मचारीले भुक्तान बिदामा लिएको छैन जुन उसलाई सन्दर्भ अवधिमा हकदार थियो, त ती हराउनेछ। उसले सामान्य रूपमा अर्को संदर्भ अवधिमा तिनीहरूलाई लैजान सक्दैन। यद्यपि कानूनले यो घटनामा अनुमति दिन्छ कि सम्झौता वा कम्पनीमा प्रयोग लागू भएको छ। समान लागू हुन्छ यदि ढिलाइले प्यारेन्टल वा गोद लिने छुटलाई अनुसरण गर्दछ। साथै एक पेशा रोग वा काम दुर्घटना पछ्याई कर्मचारीको अनुपस्थितिको अवस्थामा।

बिरामी बिदाको बारेमा, चाहे व्यावसायिक हो वा नाम। तिनीहरूले तपाईंको छुट्टीको स्थगनलाई असर गर्दछ। यदि घटनाहरू छुट्टीको अघि हुनु भयो भने तिनीहरू हराउने छैनन्। काम पछि पुनः सुरु हुने मिति पछि कर्मचारीले तिनीहरूको स्थगितबाट लाभ लिन सक्नेछन। अर्कोतर्फ, भुक्तानी बिदामा बिरामी वा दुर्घटना भयो भने, कर्मचारीले कुनै विस्तार प्राप्त गर्ने छैन, जबसम्म त्यहाँ सम्झौता वा सामूहिक सम्झौता नभएसम्म यसको लागि प्रदान गर्दछ।

यदि भुक्तानी गरिएको छुट्टीको स्थगन असम्भव छ भने, यो स्वाभाविक रूपमा हराउनेछ। जबसम्म यो असम्भवता नियोक्ताको गल्तीबाट आउँदछ। त्यस्तै, पछिल्लो कर्मचारीलाई क्षतिपूर्ति दिनु पर्छ।

भुक्तानी बिदाको भुक्तानीको लागि अनुरोध लिएको छैन

केही परिस्थितिहरूमा कर्मचारीले आफ्नो सबै भुक्तान गरिएको बिदाको आनन्द लिन सकेन। यो मामला हो यदि रोजगारदाताले अत्यधिक कामको बोझको कारण अनुदान अस्वीकार गरे वा धेरै व्यक्तिले उही मितिहरूमा छोड्ने इच्छा गरे भने। यसैले कर्मचारीले भुक्तानी गरेको छुट्टीको लागि क्षतिपूर्ति तिरेर उसको मालिकलाई भुक्तान गर्नको लागि सक्षम हुनेछ।

यो पनि एक सम्झौताको उल्ल .्घन को मामला हो, यो एक राजीनामा छ, बर्खास्त, अनुबंध समाप्त वा सेवानिवृत्ति हो। कर्मचारीले रद्द गरेको मितिमा लिएको भुक्तानी बिदाका लागि प्राप्त गर्दछ, श्रम संहिताको धारा L3141-28 अनुसार स्थापित क्षतिपूर्ति भत्ता।

यदि तपाईं यी भत्ताहरूका लागि योग्य हुनुहुन्छ, तर तपाईंले केहि पनि प्राप्त गर्नुभएको छैन। तपाईको रोजगारदातालाई तपाईका अधिकारहरू सम्झाउन यो उपयोगी छ। यो अनुरोध कुनै विशिष्ट औपचारिकता को विषय होईन। तर मौखिक रूपमा वा मेल मार्फत हस्तक्षेप गर्नु अघि। तपाईंको कम्पनीमा लागू सम्झौताहरू जाँच गर्नुहोस्।

अप्रयुक्त भुक्तानी बिदाको भुक्तानी अनुरोध गर्दै पत्रको उदाहरण

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति]

 

विषय: भुक्तान गरिएको बिदाको लागि क्षतिपूर्तिको लागि अनुरोध लिइएको छैन

महोदय,

हाम्रो कम्पनीमा [समारोह] को रूपमा [मिति] देखि कर्मचारी, मैले तपाईंलाई सहमतिमा पठाईएको छु, [तारीख] बाट [मिति] को अवधिका लागि ईमेल मार्फत भुक्तान बिदाको लागि अनुरोध।

सुरुमा तपाईले मेरो बिदाइ गर्न अस्वीकार गर्नुभयो किनभने त्यस समयमा धेरै कामको भार थियो। यसकारण मेरो छुट्टी तपाईंको पहलमा स्थगित गरिएको छ। कम्पनी भित्र गतिविधि कहिल्यै त्यसपछि बढ्न रोक्नुभयो। सन्दर्भ अवधिको अन्तमा आउँदैछ जब मेरो बिदा लिने अवसर पाएको बिना।

मेरो अन्तिम payslip परामर्श पछि, मैले याद गरे कि भुक्तान गरिएको छुट्टीका यी दिनहरू मेरो शेष रकमको हिस्सा थिएनन्। यद्यपि म तपाईंलाई सम्झना गराउँछ कि केस कानूनले कामदारलाई क्षतिपूर्ति भत्ताबाट लाभ लिने अधिकार दिन्छ र यी स्थिति रोजगारदाताको कारणले हुन्छ।

त्यसकारण, म आभारी हुनेछु यदि तपाईं हस्तक्षेप गर्न सक्नुहुनेछ ताकि मलाई छुट दिनको [संख्या] दिन अनुरूप क्षतिपूर्ति रकम भुक्तान गरियो जुन मैले लिन सकेन। वा कमसेकम मलाई मेरो पक्षबाट गल्ती भएको खण्डमा स्थिति बारे केही स्पष्टिकरण ल्याउनुहोस्।

तपाईंको ध्यानमा राख्दै, कृपया स्वीकार गर्नुहोस्, सर, मेरा साँचो अभिवादन।

 

                                                                                                                                  हस्ताक्षर

 

भुक्तानी बिदाको भुक्तानीको लागि अनुरोधको अनुबंध सम्झौता समाप्त भए पछि लिइदैन

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति]

 

विषय: भुक्तान गरिएको बिदाको लागि क्षतिपूर्तिको भुक्तानीको लागि अनुरोध

मैडम,

म यसैले मेरो खाताको शेष रकमलाई नियमित बनाउँदछु रोजगारी सम्झौता समाप्त भए पछि मेरो राजीनामा / मेरो बर्खास्त /, आदिको कारणले बाध्य हुन्छ।

त्यस्तै, तपाईंले मलाई मेरो अन्तिम payslip पठाउनुभयो। तर यसको परामर्श गरेपछि मैले याद गरे कि यसले भुक्तान गरेको छुट्टीको क्षतिपूर्तिको उल्लेख गर्दैन।

यद्यपि केस कानूनले श्रम संहिताको लेख २२२-223-१-14 मा तोकेको छ कि "जब रोजगारको अनुबन्ध समाप्त हुन्छ कामदारले आफूले पाएको हकको बिदाबाट फाइदा लिन सक्षम हुनु अघि उसले छुट्टीको अंश प्राप्त गर्दछ। जसबाट उसले लाभान्वित भएन, एक क्षतिपूर्ति भत्ता ... ", अर्थात् मेरो मामलामा [संख्या] दिनको बराबर जब मैले कम्पनी छोड्दा।

यसैले म तपाईंलाई सकेसम्म चाँडो मलाई owedणी रकम तिरेकोमा धन्यवाद दिन चाहन्छु। मँ कसैले पनी मलाई नयाँ सहि भुक्तानी पठाउन चाहान्छु।

यस बीचमा, कृपया स्वीकार गर्नुहोस् मैडम, मेरो विशिष्ट भावनाहरूको अभिव्यक्ति।

 

                                                                                                                            हस्ताक्षर

 

डाउनलोड गर्नुहोस् "सशुल्क बिदाको लागि भुक्तानी अनुरोध गर्न पत्रको उदाहरण लिइएको छैन"

उदाहरण-को-पत्र-अनुरोध-भुक्तानी-भुक्तानी-छुट्टा-नहीं-टेकन.docx – ११७२२ पटक डाउनलोड गरियो – १३.१२ KB

"उदाहरण को-अनुरोध-को भुक्तानी को-भुक्तान-को-को-सम्झौता.डॉक्स को भ bre्ग पछि-भुक्तान-को-भुक्तानी को-लागि-अनुरोध-उदाहरण डाउनलोड गर्नुहोस्"

उदाहरण-अनुरोध-को-भुक्तानी-को-भुक्तानी-विदा-लिए-न-लिएपछि-सम्झौताको समाप्ति-पछि।docx - 17203 पटक डाउनलोड गरियो - 19,69 KB