अगस्त २१, २०१ 21 मा जारी अध्यादेशले प्रो-ए कार्यान्वयनको प्रक्रिया स्पष्ट पार्‍यो, सामाजिक साझेदारहरूलाई प्रणालीका लागि योग्य प्रमाणपत्रहरू निर्धारण गर्ने सम्झौताको पेशेवर शाखाहरूको तहमा कुराकानी गर्न आवश्यक छ।
एकपटक निष्कर्षमा पुगेपछि यी सम्झौताहरू श्रम महानिदेशालयमा बुझाइन्छ जुन आधिकारिक जर्नलमा प्रकाशित एक फरमान जारी गरेर उनीहरूको विस्तारमा अघि बढ्छ।

अनुस्मारकको रूपमा, यो विस्तार सम्बन्धित क्षेत्र भित्रको गतिविधिमा उल्लेखनीय परिवर्तनलाई प्रमाणित मापदण्डको अनुपालनको अधीनमा छ। कर्मचारी दक्षता अप्रचलित को जोखिम प्रशासन द्वारा पनि लिइन्छ।
शाखा स्तरमा कुराकानी हुने प्रावधानहरूमा निर्भर गर्दै, यो एकरूपतामा निर्भर छ सबै वा शैक्षिक लागतको हिस्सा कवर गर्न, साथै यातायात र आवास लागत प्रो-ए अन्तर्गत हुने आधारमा। एकमुष्ठ योग यदि श्रम मन्त्रालयले विस्तार गरेको शाखा सम्झौताले यसका लागि प्रावधान प्रदान गर्दछ भने ओपकोले यसको कभरेजमा कामदारहरूको पारिश्रमिक र कानुनी र संविदात्मक सामाजिक शुल्क लिन सक्दछ, घण्टाको न्यूनतम ज्यालाको सीमा भित्र।

नोट: जब प्रशिक्षण समय कार्यको क्रममा हुन्छ, कम्पनीले कायम गर्न आवश्यक पर्दछ ...

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  व्यावसायिक संक्रमण परियोजना - सीपीएफ व्यावसायिक संक्रमण