जागिर गुमाए पछि फिर्ता पुछ्न कहिल्यै सजिलो हुँदैन, पेशेवरको साथ साथै व्यक्तिगत दृष्टिकोणबाट। को मामला मा समापन आर्थिक, १,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएको कम्पनीहरूले redep रोजगारी बिदा प्रस्ताव गर्नै पर्दछ। तर तपाईं कसरी यो संक्रमण अवधि को अधिकतम बनाउन सक्नुहुन्छ? ओसिस मोबिलिटका निर्देशक ओलिभियर ब्रेभेटको कम्पनीमा हामी यहाँ तपाईंलाई केही कुञ्जीहरू दिन्छौं।

मार्च १, २०२० र मे २ 1, २०२१ बीच, अर्थात् स्वास्थ्य संकटको बीचमा, फ्रान्समा १,०2020१ पीएसईमा अभिलेखिकरण, अध्ययन र तथ्या (्क (हिम्मत) को एनिमेसन विभाग (रोजगार सुरक्षित गर्ने योजनाहरू) रेकर्ड गरियो। संग, १,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएको कम्पनीहरूको लागि, सम्बन्धित कर्मचारीहरूलाई अनावश्यक हुने स्थितिमा redep रोजगारी बिदा प्रस्ताव गर्ने दायित्व।

« पुनर्वसन बिदाले अवधि (months महिना) र क्षतिपूर्तिका सर्तमा न्यूनतम थोमा गर्दछ (पछिल्लो बाह्र महिनाको औसत मुआब्जाको% 65%) ओसिस मोबिलिटिका निर्देशक ओलिभियर ब्रेभेट बताउँछन्, कम्पनी छोड्नु भन्दा पहिले काम गर्ने कर्मचारीहरू (सूचना, निर्णय समर्थन, परावर्तन) र उनीहरूको प्रोजेक्टको ठोस कार्यान्वयनको लागि प्रस्थान पछि (रोजगार, प्रशिक्षण, व्यवसाय सिर्जना, निवृत्तिभरण अधिकार को तरलता, आदि)। त्यसो भए, वार्तालाप अवधिको हिसाबले दुबै ठाउँमा हुन्छ

 

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  कन्सोल खोज्नुहोस्: पूर्ण गाइड - तपाईंको एसईओ प्रबन्ध गर्नुहोस्