योजना बनाईएको लेख L4131-3 श्रम कोड को, फिर्ता को सही एक कर्मचारीलाई आफ्नो काम छोड्न वा त्यहाँ बसोबास गर्न अस्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ, आफ्नो रोजगारदाताको सहमति बिना। यो व्यायाम गर्न, उसले पहिले आफ्नो रोजगारदातालाई सचेत गराएको हुनुपर्दछ "कुनै पनि कामको परिस्थिति जुन ऊसँग विश्वास गर्न उचित आधार छ गम्भीर र आसन्न खतरा उसको जीवन वा स्वास्थ्यका लागि र कुनै पनि दोषको लागि जुन उसले सुरक्षा प्रणालीहरूमा अवलोकन गर्दछ।.

कर्मचारीले वास्तवमै खतरा छ भनेर प्रमाणित गर्न आवश्यक पर्दैन तर उसले धम्की महसुस गर्नुपर्दछ। जोखिम तुरुन्त हुन सक्छ वा चाँडै हुन सक्छ। रोजगारदाताले वैध रूपमा फिर्ता लिनको अधिकार प्रयोग गरेका मजदुरको बिरूद्ध कुनै स्वीकृति वा मजदूरी कटौती लिन सक्दैन।

एक केस-केस-केस आधारमा मूल्या be्कन गर्न सकिने अवस्था

"श्रमिक न्यायाधिकरणका न्यायाधीश मात्र यो भन्न सक्षम छन् कि कर्मचारी वैधानिक छ कि छैन वा फिर्ता लिने आफ्नो अधिकारको प्रयोग गर्न"।, बुझाइयो परिवार फाईलवसन्त inतुमा पहिलो कैद हुनु भन्दा पहिले म एरिक रोसेभलेभ श्रम कानूनमा विशेषज्ञ थिए। यो यस्तो अवस्था हो जुन केस-केस-केस आधारमा मूल्या is्कन गरिन्छ। "ओन्ने

 

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  भूगोल मा रोजगार