२०२१ सामाजिक सुरक्षा वित्तपोषण कानून व्यावसायिक पुन प्रशिक्षण प्रशिक्षण को घटना मा पुन: वर्गीकरण बिदा को अवधि डबल्स। पुन: वर्गीकरण बिदा सूचना अवधिको समयमा लिइन्छ र कर्मचारीले आफ्नो सामान्य पारिश्रमिक पाउँछन्। यदि पुन: वर्गीकरण बिदा सूचनाको अवधि भन्दा बढी छ भने कानूनले प्रावधान गर्दछ कि यस अवधिमा रोजगारदाताले तिर्ने भत्ता आंशिक गतिविधि भत्ताको रूपमा समान सामाजिक व्यवस्थाको अधीनमा छ। पछिल्लो उपाय पनि गतिशील बिदामा लागू हुन्छ बिदाको पहिलो १२ महिनाको सीमा भित्र वा २ 2021 महिना व्यावसायिक तालिमको स्थितिमा पनि।
पुन: वर्गीकरण बिदा र गतिशीलता बिदा: काममा फिर्ताको प्रचार गर्दछ
पुन: वर्गीकरण बिदा
कम्तिमा १,००० कर्मचारीहरू भएको कम्पनीहरूमा, जब अनावश्यक मानिन्छ, नियोक्ताले सम्बन्धित कर्मचारीलाई पुनःनिर्देशन बिदा प्रदान गर्नै पर्दछ।
यस बिदाको उद्देश्य कर्मचारीलाई प्रशिक्षण कार्यहरू र जागिर खोजी समर्थन इकाईबाट फाइदा लिन अनुमति दिनु हो। पुनर्नियोजन कार्य र क्षतिपूर्तिको लागि कोष नियोक्ता द्वारा प्रदान गरिएको छ।
यस बिदाको अधिकतम अवधि, सिद्धान्तमा, १२ महिना हो।
गतिशीलता बिदा
सामूहिक सम्झौताको सामूहिक सम्झौताको ढाँचा भित्र सामूहिक सम्झौताको समाप्ति वा व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित ...
