जहाँ लागू हुन्छ, रोजगारदाताहरूले केहि निश्चित मिति पनि पूरा गर्नुपर्दछ जुन कम्पनी भित्र व्यावसायिक प्रशिक्षणका मुद्दाहरूमा स्टाफ वा युनियन प्रतिनिधिहरूसँग सामाजिक कुराकानीको संगठनको मापदण्ड हो। यसैले व्यवस्थापनले सामाजिक र आर्थिक समिति (सीएसई) संग औपचारिक रूपमा कम्पनीको रणनीतिक दिशा र यसको सामाजिक नीति * मा दुई वार्षिक परामर्श मार्फत छलफल गर्न आवश्यक छ।
कम्पनी वा शाखा सम्झौताको अभावमा, श्रम कोडले यी परामर्शहरूको लागि कुनै समय सारिणी निर्धारित गर्दैन, जसले विभिन्न विषयहरूलाई समेट्छ: रोजगार परिवर्तन, योग्यता, बहु-वर्ष प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रशिक्षुता र सबै भन्दा माथि, एक विकास योजना। कौशल (PDC, पूर्व प्रशिक्षण योजना)।
नोट: पीडीसीमा नियमित परामर्शको अभावले नियोक्तालाई अवरोधको अपराध गर्दछ जुन कर्मचारी प्रतिनिधिहरू द्वारा आग्रह गर्न सकिन्छ, सीएसईको राय सबै केसमा सल्लाहकार नै रहेको छ।
उनीहरूको पक्षमा, सीएसईको दुई दिन अगाडि निकायका निर्वाचित सदस्यहरूले रोजगारदातालाई लिखित नोट पठाउने सम्भावना हुन्छ कि उनीहरूले उनीहरूको प्रश्नहरूको लिस्टिंग नोट पठाउनु पर्छ जसको लागि तर्कयुक्त उत्तर दिनुपर्दछ। कम्तिमा employees० कर्मचारीको साथ कम्पनीहरूमा, नियोक्ताले एको साथ कर्मचारी प्रतिनिधिहरू प्रदान गर्नुपर्दछ
