बिदाका बिभिन्न प्रकार, कहिले र कसरी उनीहरूको फाइदा लिन?

 

सामान्यतया, "बिदा" शब्दको अर्थ काम रोक्नु प्राधिकरण हो जुन कुनै पनि रोजगारदाताले आफ्नो कर्मचारीलाई अनुदान दिन्छ। तलका लाइनहरूमा, हामी तपाईंलाई बिभिन्न पत्ता लगाउन प्रस्ताव गर्दछौं बिदाका प्रकारहरू साथ साथै उनीहरूको भिन्नै ढाँचा।

PAID छोड्नुहोस्

भुक्तान बिदा छुट्टीको अवधिको अवधि हो जुन कानूनी दायित्वले गर्दा एक रोजगारदाताले एक कर्मचारीलाई भुक्तान गर्दछ। सबै कर्मचारीहरू यसको हकदार छन्, रोजगार वा गतिविधिको प्रकार जुन उनीहरूले व्यायाम गर्छन्, तिनीहरूको योग्यता, उनीहरूको वर्ग, उनीहरूको पारिश्रमिकको प्रकृति र तिनीहरूको कार्य तालिका। जहाँसम्म, ती धेरै देशहरूमा अनिवार्य छन्, भुक्तानी बिदाको संख्या देश-देश फरक हुन्छ। जहाँसम्म, फ्रान्स मा, सबै कर्मचारीहरु संग प्रति माह २. days दिन भुक्तान बिदाको पूरा अधिकार छ। छोटकरीमा, समान रोजगारदाता र समान कार्यस्थलमा नियमित काम गर्ने कर्मचारीले भुक्तानी बिदाबाट लाभान्वित हुनेछन्।

भुक्तानी नगरी छोड्नुहोस्

जब हामी कुनै भुक्तानी बिना छुट्टीको बारेमा कुरा गर्छौं, हामी त्यसलाई संकेत गर्दैछौं जुन श्रम कोड द्वारा विनियमित छैन। यसबाट फाइदा लिनको लागि कर्मचारी कुनै शर्त वा प्रक्रियाको अधीनमा छैन। अर्को शब्दमा, यो साझा सम्झौताद्वारा हुन्छ कि रोजगारदाता र कर्मचारीले यसको अवधि र यसको संगठन परिभाषित गर्छन्। संक्षेप मा, एक कर्मचारी संभवतः विभिन्न कारणहरुका लागि भुक्तान बिदाको लागि अनुरोध गर्न सक्छ। यसैले या त यसलाई व्यावसायिक उद्देश्य (व्यवसाय सिर्जना, अध्ययन, प्रशिक्षण, आदि) को लागी वा व्यक्तिगत उद्देश्य (आराम, मातृत्व, यात्रा, आदि) को लागी प्रयोग गर्न स्वतन्त्र छ। यस प्रकारको बिदाको लागि, जुनसुकै समय उहाँको अनुपस्थिति रहनेछ, कर्मचारीलाई भुक्तान गरिने छैन।

वार्षिक छुट

श्रम कोडको साथ अनुसार, कुनै पनि कर्मचारी जसले प्रभावी सेवाको एक बर्ष पूरा गरिसकेका छन् वार्षिक छुट्टीको हकदार छ। हालको मामिलाको स्थितिमा सार्वजनिक हप्ताहरू र नियोक्ताले दिएको कामका साताको अन्त्यहरूमा ध्यान दिएर बिना भुक्तान गरिएको छुट्टीहरू वर्तमान अवस्थाको पाँच हप्ता हुन्छ। अवश्य पनि, वार्षिक बिदा कानून र कम्पनीको तालिका अनुसार मात्र प्रदान गरिएको छ। संक्षेप मा, कुनै पनि कर्मचारी, जेसुकै आफ्नो जागिर, आफ्नो योग्यता, आफ्नो कामको घण्टा यस बिदाबाट फाइदा लिन सक्छ।

परीक्षा छोड्नुहोस्

परीक्षा बिदा, यसको नामले संकेत गरे जस्तै छुट्टीको विशेष प्रकार हो जुन एक पटक स्वीकृत भएपछि, कुनै पनि कर्मचारीलाई एक वा बढी परीक्षा लिनको लागि तयारीको लागि अनुपस्थित हुने अवसर दिन्छ। यस बिदाबाट लाभ लिनको लागि, स्वीकृत प्राविधिक शिक्षाको पदवी / डिप्लोमा प्राप्त गर्ने विचार राख्ने कर्मचारीले आवश्यक रूपमा २ 24 महिना (२ वर्ष) ज्येष्ठता प्रमाणित गर्नुपर्नेछ र त्यसको कर्मचारीको गुणस्तर हुनुपर्दछ। कम्पनी १२ महिना (१ वर्ष) को लागी। जे होस्, यो जान्न राम्रो हुन्छ कि १० भन्दा कम व्यक्तिको साथ एक शिल्प व्यवसायमा एक कर्मचारीले months 2 महिनाको वरिष्ठता प्रमाणित गर्नुपर्नेछ।

व्यक्तिगत प्रशिक्षण छोड्नुहोस्

व्यक्तिगत प्रशिक्षण बिदा एउटा हो प्रशिक्षण जुन एक सीडीआई वा सीडीडीमा छ कि एक कर्मचारी मजा लिन सक्छन्। यस बिदाका लागि धन्यवाद, सबै कर्मचारीहरू एक वा बढी प्रशिक्षण सत्रहरू व्यक्तिगत आधारमा पछ्याउन सक्षम छन्। संक्षेपमा भन्नुपर्दा, यी वा यी प्रशिक्षण सत्र (हरू) ले उसलाई व्यावसायिक योग्यताको उच्च तहमा पुग्न अनुमति दिनेछ वा कम्पनी भित्र उनको जिम्मेवारीको अभ्यासमा विकासका विभिन्न अवसरहरू प्रदान गर्दछ।

आर्थिक, सामाजिक र यूनियन प्रशिक्षण छोड्नुहोस्

आर्थिक, सामाजिक र संघ प्रशिक्षण बिदा छुट्टीको एक प्रकार हो जुन आर्थिक वा सामाजिक प्रशिक्षण वा संघ प्रशिक्षण सत्रहरूमा भाग लिन चाहने कुनै पनि कर्मचारीलाई दिइन्छ। यो बिदा सामान्यतया वरिष्ठता सर्त बिना नै प्रदान गरिएको हो र कर्मचारीलाई संघ कार्यहरूको क्षेत्रमा व्यायाम गर्न तयार गर्न अनुमति दिन्छ।

शिक्षा र अनुसन्धान छोड्नुहोस्

शिक्षण र अनुसन्धान बिदा छुट्टीको एक प्रकार हो जसले सबै कर्मचारीहरूलाई निजी वा सार्वजनिक संस्थानहरू दुवैमा उनीहरूको बिभिन्न अनुसन्धान गतिविधिहरू सिकाउने वा गराउने (जारी राख्ने) सम्भावना दिन्छ। यसबाट फाइदा लिनको लागि, कर्मचारीले सर्वप्रथम, केही शर्तहरूको आदर गर्नुका साथै आफ्नो रोजगारदाताको पनि सहमति लिन अनिवार्य छ। शिक्षण र अनुसन्धान छुट्टी औसतमा रहन्छ:

प्रति हप्ता -8 घण्टा

प्रति महिना -40 घण्टा

-१ वर्ष पूर्ण समय।

बिरामी बिरामी

यो सामान्य ज्ञान हो कि श्रम कोड र सामूहिक सम्झौताले बिरामी बिदा छुट्याएको छ। यसको मतलब यो छ कि बिरामीको स्थितिमा मेडिकल सर्टिफिकेट द्वारा प्रमाणित, एक कर्मचारी, जेसुकै भए पनि उसको अवस्था (धारक, प्रशिक्षार्थी, अस्थायी), सँग "साधारण" बिरामी छुट्टीको अधिकार छ। यस बिदाको अवधी डाक्टरले उपचार गर्ने केसमा निर्भर गर्दछ।

बिरामी बिदाबाट लाभ लिनको लागि, कर्मचारीले आफ्नो रोजगारदातालाई काम रोकिने सूचना वा मेडिकल प्रमाणपत्रको अनुपस्थितिको पहिलो hours 48 घण्टामा पठाउनु पर्छ।

थप रूपमा, यदि कर्मचारी आफैंमा केही गम्भीर रोगको समस्याबाट ग्रस्त भएको पत्ता लगाउँदछ भने, उसलाई प्रायः सीएलडी (दीर्घकालीन बिदा) सिफारिस गरिन्छ। पछिल्लो चिकित्सा समितिको राय अनुसरण गरेर मात्र सहमति जनाईन्छ र औसत and देखि years बर्ष बीचमा रहन्छ

सामग्री छोड्नुहोस्

सबै नियोजित महिला जो गर्भवती छन् प्रसूति बिदाको हकदार छन्। यस बिदामा आफैंमा जन्मपूर्व बिदा र प्रसवोत्तर बिदा समावेश छ। प्रसवपूर्व बिदाको डेलिभरी (अनुमान गरिएको) मिति भन्दा weeks हप्ता अघि रहन्छ। प्रसवोत्तर बिदाको लागि, यो डेलिभरी पछि १० हप्तासम्म रहन्छ। यद्यपि यस बिदाको अवधि फरक हुन्छ यदि कर्मचारीले कम्तिमा २ बच्चालाई जन्म दिएको छ।

उद्यम सिर्जनाका लागि छोड्नुहोस्

व्यवसाय स्थापनाको लागि बिदा छुट्टीको प्रकार हो जुन कुनै पनि कर्मचारीलाई बिदा लिने वा आंशिक समय खर्च गर्ने सम्भावना दिन्छ उसको उद्यमशीलता परियोजनामा ​​राम्रो लगानी गर्न। अर्को शब्दहरुमा, यस बिदा ले एक व्यक्ति, कृषि, वाणिज्यिक वा शिल्प व्यवसाय सिर्जना गर्न सक्षम हुनको लागि कामदारलाई अस्थायी रूपमा तिनीहरूको रोजगार सम्झौता निलम्बन गर्न अधिकार दिन्छ। यसैले कुनै पनि प्रोजेक्ट नेताको लागि उपयुक्त छ सुरक्षित रूपमा सुरू गर्ने विचारको साथ। व्यवसाय सिर्जनाको लागि बिदाले पनि कर्मचारीलाई समयको पूर्वनिर्धारित अवधिको लागि नयाँ नवीन व्यवसाय प्रबन्ध गर्न अनुमति दिन्छ।

यस बिदाबाट फाइदा लिन चाहने कर्मचारीको वरिष्ठता २ 24 महिना (२ बर्ष) वा त्यो काम गर्ने कम्पनीमा बढी हुनुपर्दछ। व्यवसाय सिर्जनाको लागि बिदामा एक पटक नवीकरण हुने १ वर्षको निश्चित अवधि छ। यद्यपि ऊ बिल्कुल भुक्तानी गरिएको छ

प्राकृतिक रोगको लागि छोड्नुहोस्

प्राकृतिक प्रकोपको बिदा एउटा विशेष बिदा हो जुन कुनै पनि कर्मचारीले केहि सर्तहरूमा आनन्द लिन सक्दछ। वास्तवमा, यो बिदा कुनै जो कोही कर्मचारी बाँचिरहेको वा जोखिम क्षेत्रमा नियमित रूपमा काम गर्नेलाई प्रदान गरिएको छ (जो क्षेत्र प्राकृतिक प्रकोपबाट प्रभावित हुने सम्भावना हुन्छ)। त्यसकारण यसले कर्मचारीलाई २० दिन दिन सक्छ जुन यस अवधिमा उसले ती विपत्तिका पीडितहरुलाई सहयोग पुर्‍याउने संगठनहरुको गतिविधिमा भाग लिन सक्षम हुनेछ। यो पारिवारिक छैन किनकि यो एक स्वैच्छिक आधारमा लिइएको हो।