बिरामी बिदामा मेरो एक कर्मचारीले मलाई आफ्नो नयाँ बिरामी बिदा पठाउँदैन र काम रोके पछि आफ्नो पदमा फर्किएन। उसले मलाई व्यावसायिक औषधिको लागि अनुगमित भ्रमणको आयोजन नगरेको आरोप लगायो। के म यो अनुपस्थितिलाई मेरो जागिरको परित्याग मान्दछु र मेरो कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्छु?
क्यासेशन अदालतले भर्खरै यस्तै मुद्दाको फैसला गर्नुपर्यो।
औचित्य अनुपस्थिति: फिर्ती भ्रमणको स्थान
एक महिनाको लागि बिरामी बिदा एक कर्मचारीको लागि स्थापित गरिएको थियो। यो अवरोधको अन्तमा, कर्मचारी आफ्नो काम स्टेशनमा फर्केर आएन र कुनै विस्तार पठाएन, उसको हाकिमले उनलाई उनको अनुपस्थिति प्रमाणित गर्न वा आफ्नो काम पुनः सुरु गर्न एक पत्र पठाए।
प्रतिक्रियाको अभावमा, नियोक्ताले उनको अनुचित अनुपस्थितिको कारण गम्भीर दुराचारको लागि चिन्तित व्यक्तिलाई खारेज गर्यो, जुन नियोक्ताका अनुसार उनको पद त्यागिएको थियो।
कर्मचारीले उनको बर्खास्त प्रतिस्पर्धा गर्दै औद्योगिक न्यायाधिकरण कब्जा गर्यो। उनको अनुसार, व्यावसायिक औषधि सेवाहरु संग दोहोर्याइएको जाँच समन को प्रापक भएको छैन, उनको सम्झौता निलम्बित रह्यो, त्यसैले उनीसँग थिएन
