मेरो एक कर्मचारीले भर्खरै मलाई बोलाएको छ कि ऊ काम गर्न आउँदैन किनकि उसको बच्चामा फ्लू भएको छ। के यस कारणले ऊ विशिष्ट बिदाको हकदार छ? वा उसले एक दिनको ज्याला तिर्नु पर्छ?
केहि शर्तहरूमा, तपाइँको कर्मचारी आफ्नो बिरामी बच्चाको हेरचाह गर्न अनुपस्थित हुन सक्छ।
बच्चाको स्वास्थ्य र उमेरको अवस्थाको आधारमा, तपाइँको कर्मचारीले, चाहे पुरुष होस् वा महिला, प्रति वर्ष to देखि days दिन अनुपस्थितिमा लाभ लिन सक्दछन्, वा आवश्यक भएमा लामो समयसम्म उसको गतिविधिमा अवरोध पुर्याउन आवश्यक पर्दछ, अभिभावकको उपस्थिति छोड्नुपर्दछ। ।
तपाईंको प्रत्येक कर्मचारीले १ under बर्ष भन्दा कम उमेर वा बिरामी वा घाइते बच्चाको देखभाल गर्न प्रति बर्ष days दिनको छुट्टी बिदाबाट लाभ लिन सक्दछन् र जसका लागि तिनीहरू जिम्मेवार छन्। श्रम, कला। एल १२२--16१)। यस अवधि प्रति बर्ष days दिन बढाइन्छ यदि सम्बन्धित बच्चा एक वर्ष भन्दा कम उमेरको वा कर्मचारीले १ or बर्ष भन्दा कम उमेरका कम्तिमा children बच्चाहरूको हेरचाह गर्छ भने।
बिरामी बच्चाहरूको लागि यी days दिन अनुपस्थितिको फाइदा कुनै पनि वरिष्ठता शर्तको अधीनमा छैन।
यो अत्यावश्यक छ कि तपाइँ तपाइँको सामूहिक सम्झौता परामर्श गर्नुहोस् किनभने यसले प्रदान गर्न सक्छ ...
