रोगको कारण लामो समय सम्म अनुपस्थिति: खारेजको कारण
तपाईले एक कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्नुहुन्न किनभने उसको स्वास्थ्यको अवस्था रहेको छ र भेदभाव गर्ने श्रमको कष्टमा रहेको छ (श्रम कोड, कला। एल ११1132२-१)।
अर्कोतर्फ, यदि तपाइँको एक कर्मचारीको बिरामी बारम्बार अनुपस्थिति वा लामो समय सम्म अनुपस्थितिको परिणाम हो भने अदालतले उनलाई दुई शर्तहरुमा बर्खास्त गर्न सम्भव छ भनेर स्वीकार गर्दछ:
यसको अनुपस्थितिले कम्पनीको उचित कामकाजमा बाधा पुर्याउँछ (उदाहरणका लागि, कामको अधिक भार द्वारा जुन अन्य कर्मचारीहरूमा तौल गर्दछ, त्रुटिहरू वा ढिलाइहरू जुन उत्पन्न भएको हुन सक्छ आदि।); यो अशान्तिले यसको स्थायी प्रतिस्थापनको लागि प्रदान गर्न आवश्यकतालाई दर्साउँदछ। बिरामी कर्मचारीको परिभाषित प्रतिस्थापन: यसको मतलब के हो?
बिमारीको लागि अनुपस्थित एक कर्मचारीको स्थायी प्रतिस्थापनले CDI मा बाह्य भाडामा लिन्छ। वास्तवमा, एक निश्चित अवधिमा सम्झौता वा अस्थायी आधारमा एक व्यक्तिलाई रोजगार पर्याप्त छैन। यसै गरी, कुनै निश्चित प्रतिस्थापन छैन यदि बिरामी कर्मचारीको कार्यहरू कम्पनीको अर्को कर्मचारीले लिएका छन्, वा यदि काम धेरै कर्मचारीहरूमा वितरण गरीन्छ भने।
भर्ती बर्खास्त हुने नजिकको मिति वा पनी उचित समयमा पनि हुनुपर्छ।
