भुक्तान बिदा: हकदार
भुक्तानी बिदा, सिद्धान्तमा, प्रत्येक वर्ष लिनु पर्छ। एक अधिकार भन्दा बढी, कर्मचारीको आफ्नो कामबाट विश्राम लिनको दायित्व हुन्छ।
कर्मचारीहरू प्रति कामका लागि मासिक २. working काम दिन बिदाका लागि हकदार छन्, अर्थात् working० कार्य दिन (weeks हप्ता) पूर्ण कार्य वर्षको लागि।
छुट्टीको अधिग्रहणको लागि सन्दर्भ अवधि कम्पनी सम्झौता द्वारा सेट गरिएको छ, वा सामूहिक सम्झौता द्वारा असफल।
कुनै पनि सम्झौताको अभावको अभावमा, निहित अवधि अघिल्लो वर्षको जुन १ देखि चालू वर्षको मे 1१ सम्ममा निर्धारित गरिएको छ। यस अवधि फरक छ जब कम्पनी एक भुक्तानी बिदा कोष, उदाहरण को लागि निर्माण उद्योग को रूप मा सम्बद्ध छ। यस अवस्थामा, यो अप्रिल १ को लागि सेट गरिएको छ।
भुक्तान बिदा: लिइएको अवधि सेट गर्नुहोस्
भुक्तानी बिदा एक अवधिमा लिईन्छ जुन मे १ देखि अक्टुबर 1१ सम्ममा समाहित छ। यो प्रावधान सार्वजनिक आदेश को हो।
रोजगारदाताले छुट्टीको लागि पहल गर्नुपर्दछ, साथै उसको कम्पनीमा प्रस्थानको आदेश पनि।
छुट्टी अवधि कम्पनी सम्झौता द्वारा सेट गर्न सकिन्छ, वा असफल, तपाइँको सामूहिक सम्झौता द्वारा।
हो, यो सेटिंग अवधिमा कुराकानी गर्न सम्भव छ
