भुक्तान बिदा को एक सानो इतिहास ...

भुक्तान बिदाले बिदाको अवधिलाई जनाउँछ जुन अवधिमा कम्पनीले आफ्नो कर्मचारीको तलब भुक्तानी गर्न जारी राख्छ। यो कानुनी दायित्व हो । यो फ्रन्ट पपुलेर थियो जसले फ्रान्समा 2 मा 1936 हप्ता भुक्तान बिदाको स्थापना गर्‍यो। यो आन्द्रे बर्गेरोन थिए, फोर्स ओभरिएरका तत्कालीन महासचिव, जसले 4 हप्ताको माग गरे। तर सन् १९६९ को मे सम्म कानून जारी भएको थिएन। अन्ततः, 1969 मा, Pierre Mauroy को सरकारले 1982 हप्ताको अवधि स्थापना गर्यो।

के नियमहरू छन्, तिनीहरू कसरी सेट छन्, तिनीहरूको पारिश्रमिक कस्तो छ ?

सशुल्क बिदा कर्मचारीलाई काममा लगिने बित्तिकै प्राप्त हुने अधिकार हो: चाहे निजी क्षेत्रमा होस् वा सार्वजनिक क्षेत्रमा, तपाईंको काम, तपाईंको योग्यता र तपाईंको काम गर्ने समय (स्थायी, निश्चित अवधि, अस्थायी, पूर्ण-समय र अंशकालिक। )।

कर्मचारीले प्रति महिना काम गरेको २.५ कार्यदिवस (अर्थात सोमबारदेखि शनिबार) पाउने अधिकार छ। त्यसकारण यसले प्रति वर्ष ३० दिन वा ५ हप्तालाई जनाउँछ। वा, यदि तपाईं व्यापारिक दिनहरूमा (जस्तै सोमबारदेखि शुक्रबार) गणना गर्न चाहनुहुन्छ भने, त्यो 2,5 दिन हो। यो नोट गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि यदि तपाईं अंशकालिक हुनुहुन्छ भने, तपाईं उही संख्याको छुट्टीको हकदार हुनुहुन्छ।

बिरामी वा सुत्केरी बिदाको कारणले रोकिने कुरालाई ध्यानमा राखिएको छैन।

त्यहाँ एक कानूनी अवधि छ जसको अवधिमा कर्मचारीले 12 र 24 लगातार दिनहरू बीचमा लिनुपर्छ: 1 देखिer प्रत्येक वर्ष मे देखि अक्टोबर 31 सम्म।

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको पेस्लिपमा यी बिदाहरूको मितिहरू समावेश गर्नुपर्छ। कर्मचारीले अनिवार्य रूपमा आफ्नो बिदा लिनुपर्छ र क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्दैन।

रोजगारदाताले पनि तालिका अद्यावधिक राख्नुपर्छ। यद्यपि उसले निम्न 3 कारणहरूको लागि मितिहरू अस्वीकार गर्न सक्छ:

  • गतिविधि को तीव्र अवधि
  • सेवाको निरन्तरता सुनिश्चित गर्नुहोस्
  • असाधारण परिस्थितिहरू। यो शब्द अलि अस्पष्ट रहन्छ र तपाईंको नियोक्ताले आफ्नो स्थितिलाई अझ सटीक रूपमा परिभाषित गर्नुपर्दछ र उदाहरणका लागि, निम्न समस्याहरू उत्पन्न गर्न सक्छ: कम्पनीको लागि आर्थिक चासो, कर्मचारीको अनुपस्थिति गतिविधिको लागि हानिकारक हुनेछ ...

निस्सन्देह, तपाईंको सामूहिक सम्झौता वा तपाईंको सम्झौताको आधारमा, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई थप दिन दिन सक्छ। यहाँ हामी तपाईंलाई केही उदाहरणहरू दिन सक्छौं:

  • व्यक्तिगत परियोजनाको लागि छोड्नुहोस्: व्यवसाय निर्माण, व्यक्तिगत सुविधा वा अन्य। यस अवस्थामा, यो तपाइँ र तपाइँको रोजगारदाता बीच बनाइने सम्झौता हुनेछ।
  • पारिवारिक घटनाहरूसँग सम्बन्धित छोड्नुहोस्: तपाईंको परिवारको सदस्यको मृत्यु, विवाह वा अन्य। त्यसपछि तपाईंले प्रमाणपत्र प्रदान गर्न आवश्यक हुनेछ।
  • वरिष्ठता दिनहरू

हामी तपाइँलाई तपाइँको सामूहिक सम्झौता संग तपाइँको अधिकार जाँच गर्न एक पटक फेरी आमन्त्रित गर्दछौं।

यो बिदा सशुल्क बिदाको गणनामा समावेश गरिएको छैन।

विभाजित दिनहरू के हो ?

हामीले पहिले देख्यौं, 24 बीचमा लिइने 1 दिनको मुख्य बिदाबाट कर्मचारी लाभान्वित हुन्छन्er मे र अक्टोबर 31। यदि तपाईंले अक्टोबर 31 सम्ममा तिनीहरूलाई पूर्ण रूपमा लिनुभएको छैन भने, तपाईं हकदार हुनुहुन्छ:

  • यदि तपाईंसँग यस अवधि बाहिर लिनको लागि 1 र 3 दिनहरू बीच बाँकी छ भने 5 अतिरिक्त दिन बिदा
  • यदि तपाईंसँग यो अवधि बाहिर लिनको लागि 2 र 6 दिनहरू बाँकी छन् भने 12 थप दिनको बिदा।

यी विभाजित दिनहरू हुन्।

RTTs

फ्रान्समा कामको समय ३९ घन्टाबाट घटाएर ३५ घन्टा बनाउँदा हप्तामा ३९ घण्टा काम गर्न चाहने कम्पनीहरूलाई क्षतिपूर्तिको व्यवस्था गरिएको थियो। RTT त्यसपछि 39 र 35 घण्टाको बीचमा काम गरेको समयसँग सम्बन्धित विश्राम दिनहरू प्रतिनिधित्व गर्दछ। यो एक क्षतिपूर्ति विश्राम हो।

सबै भन्दा माथि, आराम को दिनहरु लाई RTT दिनहरु संग भ्रमित गर्नु हुँदैन जुन काम को समय मा कमी हो। तिनीहरू बरु दैनिक प्याकेजमा मानिसहरूका लागि आरक्षित छन् (र त्यसैले जससँग ओभरटाइम छैन), त्यो भनेको कार्यकारीहरू हो। तिनीहरू निम्नानुसार गणना छन्:

एक वर्षमा काम गर्ने दिनहरूको संख्या 218 दिन भन्दा बढी हुनु हुँदैन। यो संख्यामा 52 शनिबार र 52 आइतबार, सार्वजनिक बिदा, भुक्तान बिदा दिनहरू थपिएको छ। त्यसपछि हामी यो अंकको थपलाई 365 मा घटाउँछौं। वर्षको आधारमा, हामीले 11 वा 12 दिनको RTT प्राप्त गर्छौं। तपाईंले तिनीहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा सोध्न सक्नुहुन्छ, तर तिनीहरू तपाईंको रोजगारदाताद्वारा लागू गर्न सकिन्छ।

तार्किक रूपमा, अंशकालिक कर्मचारीहरूले RTT बाट लाभ उठाउँदैनन्।

भुक्तान गरिएको छुट्टी भत्ता

जब तपाईं एक निश्चित-अवधि सम्झौतामा हुनुहुन्छ वा अस्थायी असाइनमेन्टमा हुनुहुन्छ, तपाईं भुक्तान गरिएको छुट्टी भत्ताको हकदार हुनुहुन्छ।

सिद्धान्तमा, तपाईंले काम गरेको अवधिमा प्राप्त भएको कुल रकमको १०% प्राप्त गर्नुहुनेछ, अर्थात्:

  • आधारभूत तलब
  • अतिरिक्त समय
  • वरिष्ठता बोनस
  • कुनै पनि आयोगहरू
  • बोनसहरू

यद्यपि, तपाइँको रोजगारदाताले पनि तुलना गर्न तलब मर्मत विधि प्रयोग गरेर गणना गर्न आवश्यक छ। खातामा लिने तलब त्यसपछि महिनाको लागि वास्तविक तलब हो।

रोजगारदाताले कर्मचारीको लागि सबैभन्दा अनुकूल गणना छनौट गर्नुपर्छ।

तपाईं भुक्तान नगरी बिदाको प्रलोभनमा हुनुहुन्छ 

तपाईंसँग राम्रोसँग योग्य आरामको अधिकार छ, तर नामले सुझाव दिन्छ, यो भुक्तान गरिने छैन। कानूनले रोजगारी सम्झौताको यस प्रकारको अवरोधलाई विनियमित गर्दैन। त्यसैले आफ्नो रोजगारदातासँग सहमत हुनु आवश्यक छ। यदि तपाईं भाग्यशाली हुनुहुन्छ भने, उहाँले स्वीकार गर्नुहुन्छ, तर यो छलफल र वार्तालाप सर्तहरू लिखित रूपमा राख्न आवश्यक छ। तपाईंलाई अर्को रोजगारदाताको लागि काम गर्न निषेध गरिएको छैन भनी जाँच गर्न पनि उपयोगी छ। पहिले नै राम्रोसँग तयारी गरेर, तपाईले यस बिदाको पूर्ण फाइदा लिन सक्नुहुनेछ जसले तपाईको जीवन परिवर्तन गर्न सक्छ!

तपाईंसँग प्रस्थान मितिहरूको लागि विवाद छ 

बिदामा प्रस्थान गर्ने क्रम तपाईंको कम्पनीको जिम्मेवारी हो। यो या त कम्पनी भित्र वा शाखा भित्र एक सम्झौता द्वारा तय गरिएको छ। कुनै कानुनले यस संस्थालाई नियन्त्रण गर्दैन। तर, रोजगारदाताले तोकिएको मितिभन्दा कम्तिमा १ महिना अघि आफ्ना कर्मचारीहरूलाई जानकारी गराउनु पर्नेछ।