जवान आमाको संरक्षण
हामीलाई थाहा छ कि गर्भवती महिलाले विशेष सुरक्षा प्राप्त गर्छिन्। कर्मचारी निम्नको लागि सुरक्षित गरिएको छ:
उनको गर्भावस्था; उनको रोजगार सम्झौताको निलम्बनका सम्पूर्ण अवधिको लागि जुन उनको मातृत्व बिदा अन्तर्गत हकदार छ (श्रम कोड, कला। एल १२२-1225-।)।
बर्खास्त बिरूद्धको यो विशिष्ट सुरक्षा प्रसूति बिदाको अन्त्य पछि १० हप्तासम्म जारी रहन्छ।
रोजगार सम्झौता (मातृत्व बिदा र भुक्तान बिदा प्रसूति बिदा पछि) को निलम्बन अवधिको अवधिमा सुरक्षा पूर्ण हुन्छ। त्यो हो, खारेज कार्य प्रभाव लिन वा यी अवधिको समयमा सूचित गर्न सकिँदैन।
जहाँ केसहरू छन् जहाँ उनको बर्खास्त सम्भव छ तर कारणहरू सीमित छन्:
कर्मचारीको तर्फबाट गम्भीर दुराचार जुन उनको गर्भावस्थाको अवस्थासँग जोडनु हुँदैन; गर्भावस्था वा बच्चा जन्मको कुनै कारणको लागि रोजगार सम्झौता कायम गर्न असम्भव।
जवान बुवाको संरक्षण
बर्खास्तको बिरूद्ध संरक्षण केवल आमाको लागि सीमित छैन ...
