व्यावसायिक साक्षात्कार: एक अन्तर्वार्ता मूल्यांकन अन्तर्वार्ता भन्दा अलग

सबै कम्पनीहरूले उनीहरूका कामदारहरूको वास्ता नगरी उनीहरूका सबै कर्मचारीहरूको साथ पेशेवर अन्तर्वार्ता सेट अप गर्नै पर्छ।

यो अन्तर्वार्ता कर्मचारी र उनको क्यारियर मार्गमा केन्द्रित छ। यसले तपाईंलाई उसको व्यावसायिक विकास सम्भावनाहरू (स्थिति परिवर्तन, पदोन्नति, आदि) मा राम्रोसँग समर्थन गर्न र उसको प्रशिक्षण आवश्यकताहरू पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ।

सिद्धान्तमा, पेशेवर साक्षात्कार कम्पनीमा सम्मिलित भएपछि प्रत्येक २ बर्षमा गर्नुपर्नेछ। उपस्थितिको years बर्षको अन्त्यमा, यो अन्तर्वार्ताले कर्मचारीको व्यवसायिक जीवनको सारांश ईन्भेन्टरी बनाउँदछ।

एक पेशेवर अन्तर्वार्ता पनि निश्चित अनुपस्थिति पछि आफ्नो गतिविधि पुनः सुरु गर्ने कर्मचारीहरूलाई प्रस्ताव गरिएको छ।

गैर, तपाइँ यस पेशेवर साक्षात्कार को समयमा कर्मचारी को काम को मूल्यांकन संग अगाडि बढ्न सक्नुहुन्न।

वास्तवमा, व्यावसायिक मूल्या a्कन एक अलग अन्तर्वार्ताको क्रममा गरिएको हुन्छ जसको बीचमा तपाईंले विगत वर्षको नतीजा निकाल्नुहुन्छ (उद्देश्यहरू, सामना गर्नुपर्ने कठिनाइहरू, सुधार गर्नुपर्ने बुँदाहरू, आदि सम्बन्धी गरिएको मिशन र गतिविधिहरू)। तपाईंले आउने वर्षको लागि लक्ष्यहरू सेट गर्नुभयो।

मूल्यांकन साक्षात्कार पेशेवर साक्षात्कार विपरीत यो वैकल्पिक हो।

तपाईं तथापि यी दुई अन्तर्वार्ताहरू लगातार गर्न सक्नुहुनेछ, तर ...

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  शीर्ष प्रबन्धक: बैठकहरू व्यवस्थित गर्नुहोस् र प्रबन्ध गर्नुहोस्