व्यावसायिक रखरखाव: द्विवार्षिक अन्तर्वार्ता र "इन्भेन्टरी" हरेक years बर्षमा अन्तर्वार्ता

प्रत्येक २ बर्षमा, सैद्धान्तिक रूपमा, तपाइँले तपाइँका कर्मचारीहरू (तिनीहरू सीडीआई, सीडीडी, पूर्ण-समय वा अंशकालिक) एक पेशेवर अन्तर्वार्ताको भागको रूपमा प्राप्त गर्नुपर्नेछ। यो फ्रिक्वेन्सी प्रत्येक दुई बर्षमा मिति देखि मितिमा मूल्या is्कन गरिन्छ।

यो द्विवार्षिक अन्तर्वार्ता कर्मचारी र उनको क्यारियर मार्गमा केन्द्रित छ। यसले तपाईंलाई उसको व्यावसायिक विकास सम्भावनाहरू (स्थिति परिवर्तन, पदोन्नति, आदि) मा राम्रोसँग समर्थन गर्न र उसको प्रशिक्षण आवश्यकताहरू पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ।

निश्चित अनुपस्थिति पछि आफ्नो गतिविधि पुन: सुरु गर्ने कर्मचारीहरूलाई एक पेशेवर अन्तर्वार्ता पनि प्रस्ताव गरिएको छ: प्रसूति बिदा, अभिभावकीय शिक्षा बिदा (पूर्ण वा आंशिक), हेरचाह गर्ने बिदा, दत्तक बिदा, विश्राम बिदा, सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलताको अवधि, लामो रोग रोक्न वा अन्त्यमा। संघको जनादेशको।

उपस्थितिको years बर्षको अन्त्यमा, यो अन्तर्वार्ताले कर्मचारीको व्यवसायिक जीवनको सारांश ईन्भेन्टरी बनाउँदछ।

कम्पनी सम्झौता वा, त्यो असफल भएमा, शाखा सम्झौताले व्यावसायिक अन्तर्वार्ताको फरक आवधिकताका साथै व्यावसायिक करियरको मूल्याङ्कन गर्ने अन्य विधिहरू परिभाषित गर्न सक्छ।

व्यावसायिक साक्षात्कार: स्थगन अनुमति छ

पहिले तिनीहरूको कम्पनीमा काम गरिरहेका कर्मचारीहरूका लागि ...

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  सबैको लागि लेखाजोखा