प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल

व्यावसायिक रखरखाव: द्विवार्षिक अन्तर्वार्ता र "इन्भेन्टरी" हरेक years बर्षमा अन्तर्वार्ता

प्रत्येक २ बर्षमा, सैद्धान्तिक रूपमा, तपाइँले तपाइँका कर्मचारीहरू (तिनीहरू सीडीआई, सीडीडी, पूर्ण-समय वा अंशकालिक) एक पेशेवर अन्तर्वार्ताको भागको रूपमा प्राप्त गर्नुपर्नेछ। यो फ्रिक्वेन्सी प्रत्येक दुई बर्षमा मिति देखि मितिमा मूल्या is्कन गरिन्छ।

यो द्विवार्षिक अन्तर्वार्ता कर्मचारी र उसको पेसागत क्यारियरमा केन्द्रित छ। यसले तपाईंलाई व्यावसायिक विकास (स्थिति परिवर्तन, पदोन्नती, आदि) को उनीहरूको सम्भावनाहरूमा उनीहरूलाई राम्रो सहयोग गर्न, र उनीहरूको प्रशिक्षण आवश्यकताहरूलाई पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ।

निश्चित अनुपस्थिति पछि आफ्नो गतिविधि पुनः सुरु गर्ने कर्मचारीहरूलाई एक पेशेवर अन्तर्वार्ता पनि प्रस्ताव गरिएको छ: मातृत्व बिदा, अभिभावक शिक्षा बिदा (पूर्ण वा आंशिक), देखभालकर्ता छुट्टी, गोद लिने छुट्टी, सब्बेटिकल बिदा, सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलताको अवधि, समय छुट लामो रोग वा एक संघ जनादेश को अन्त मा।

उपस्थितिको years बर्षको अन्त्यमा, यो अन्तर्वार्ताले कर्मचारीको व्यवसायिक जीवनको सारांश ईन्भेन्टरी बनाउँदछ।

एक कम्पनी सम्झौता वा, असफल, एक शाखा सम्झौता पेशेवर साक्षात्कार को एक अलग आवृत्ति साथै व्यावसायिक क्यारियर आकलन को अन्य विधि परिभाषित गर्न सक्छ।

व्यावसायिक साक्षात्कार: स्थगन अनुमति छ

पहिले तिनीहरूको कम्पनीमा काम गरिरहेका कर्मचारीहरूका लागि ...

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  शब्दको साथ एक अखबारको लेआउट