प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल

सीपीएएम वा को रूपमा सामाजिक संस्थामा राखिएको सबै प्रक्रियाहरूको विपरीत CAF। बच्चाको अपेक्षा गर्ने कर्मचारीले यी कुनै पनि सूचना प्रक्रियाहरू पालना गर्न बाध्य हुँदैन। एक निश्चित समयतालिका अनुसार प्रसूति बिदामा प्रस्थान गरेको बारे आफ्नो रोजगारदातालाई सूचित गर्न बाध्य पार्ने कुनै कानुनी व्यवस्था छैन।

यद्यपि व्यावहारिक कारणहरूले धेरै ढिला नगर्नुहोस् भनेर सिफारिस गरिएको हो। किनभने गर्भावस्था को घोषणा एक विशेष संख्या को अधिकार र अधिकार को जन्म दिन्छ। तपाईंको गर्भावस्था घोषणाले एक सम्भावित डिसमिसलको बिरूद्ध रक्षा गर्दछ। स्थिति परिवर्तन अनुरोध गर्न को लागी संभावना छ। चिकित्सा जाँच पास गर्न एक अनुपस्थित प्राधिकरण प्राप्त गर्न। वा कुनै सूचना बिना राजीनामा गर्न विकल्प।

प्रसूति कति लामो हुन्छ?

श्रम संहिताको धारा L1225-17 ले सबै गर्भवती रोजगार भएका महिलाहरूले प्रसूति बिदाबाट लाभ लिनुपर्ने अनुमानित समयको नजीक बताउनु पर्छ। यो विश्राम अवधि अपेक्षित बच्चाहरूको अनुमानित संख्यामा निर्भर गर्दछ र ती पहिले नै निर्भर छन्।

अधिक सन्तोषजनक परम्परागत उपायहरूको अभावमा, पहिलो बच्चाको लागि मातृत्व बिदाको अवधि डेलिभरीको अपेक्षित मिति भन्दा weeks हप्ता अघि सुरु हुन्छ। जन्मपूर्व बिदा भनिन्छ, यो बच्चा जन्म पछि १० दिनसम्म जारी रहन्छ। कल जन्मेको बिदा, १ 6 हप्ताको कुल अवधि। Triplets को मामला मा, अनुपस्थिति को कुल अवधि weeks 10 हप्ता हुनेछ।

रिड  प्रभावी इमेल लेखनको रूपरेखा

यदि तपाईं triplets को गर्व आमा हुनुहुन्छ। तपाईं आफ्नो मातृत्व बिदा को एक हिस्सा माफी छनौट गर्न सक्नुहुन्छ। तर यो weeks हप्ता भन्दा कम र बच्चाको जन्म पछि पहिलो हप्ता सम्म कम गर्न सकिदैन।

यदि त्यहाँ गर्भावस्थाको अवधिमा जटिलता छ भने के हुन्छ?

यस अवस्थामा हामी प्याथोलॉजिकल बिदाको बारेमा कुरा गर्दैछौं। एक कर्मचारी जो उनको गर्भावस्थाका कारण बिरामी छ वा जसको बच्चाको जन्म पछि जटिलताहरू छन्। उसको डाक्टर द्वारा प्रदान गरिएको अतिरिक्त मेडिकल बिदाबाट लाभ लिनुहोस्। यो बिदा प्रसूति बिदाको बराबर हुनेछ र यस अवस्थामा रोजगारदाताद्वारा १००% सम्मिलित हुन्छ। श्रम कोडको धारा L100-1225 मा पनि प्रसवपूर्व अवधि सुरु हुनुभन्दा २ हप्ता र प्रसवोत्तर बिदा समाप्त भएको weeks हप्ता पछिको अधिकतम समय प्रदान गर्दछ।

काममा फर्कने कस्तो अवस्था छ?

लेबर कोडको धारा L1225-25 ले एक पटक एक कर्मचारीको मातृत्व बिदा समाप्त भएको छ भनेर तोक्दछ। पछिल्लो उनको काममा वा कम्तिमा समान वेतनमा पर्याप्त समान काममा फर्किनेछ। थप रूपमा, लेख L1225-24 अनुसार, छुट्टीमा बिताएको समय भुक्तानी बिदा र वरिष्ठता गणनाको वास्तविक कार्यको बराबर अवधि मानिन्छ। काममा फर्किए पछि पहिलो आठ दिनमा एक मेडिकल चेक अप पनि गरिन्छ।

तपाईको प्रसूति बिदा रिपोर्ट गर्ने उत्तम तरिका तपाईको रोजगारदातालाई?

कार्यरत महिलाहरूको लागि सिफारिस गरिएको विधिहरू मध्ये एक भनेको उनीहरूको प्रसूति बिदाको मिति तोक्दै गर्भावस्थालाई सूचित गर्नु हो। यी सबै एक रसिद वा रसीद को एक स्वीकृति संग पंजीकृत पत्र मा। जसमा, यो महत्वपूर्ण छ कि गर्भावस्था को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र संलग्न गर्न भूल।

रिड  गतिविधि रिपोर्ट, तपाईंको उपकरणको प्रचार गर्नको लागि आवश्यक उपकरण।

बाँकी लेखमा तपाईले मोडल गर्भावस्था घोषणा पत्र फेला पार्नुहुनेछ। यस मोडेल बिदामा तपाईंको प्रस्थानको मिति संकेत गर्ने उद्देश्यले हो। साथ साथै जटिलताको घटनामा तपाईंको रोजगारदातालाई तपाईंको मेडिकल बिदाको सूचनाको नमूना पत्र पठाउनुहोस्। यदि तपाईंसँग आफ्नो अधिकारको बारेमा प्रश्नहरू छन् भने स्टाफ प्रतिनिधि वा सामाजिक सुरक्षाको परामर्श लिनुहोस्।

उदाहरण संख्या १: उनको गर्भावस्था र प्रसूति बिदामा उनको प्रस्थानको मिति घोषणा गर्न पत्र

 

अन्तिम नाम पहिलो नाम
ठेगाना
सीपी सिटी

कम्पनीको नाम जुन तपाइँलाई रोजगार दिनुहुन्छ
मानव संसाधन विभाग
ठेगाना
सीपी सिटी
तपाईंको शहर, मिति

रसिद को पावती संग पंजीकृत पत्र

विषय: मातृत्व बिदा

श्री मानव संसाधन निर्देशक,

यो ठूलो आनन्दको साथ हो कि म मेरो नयाँ बच्चाको आसन्न आगमनको घोषणा गर्दछु।

संलग्न मेडिकल सर्टिफिकेटमा भने अनुसार, उनको जन्म [मिति] द्वारा अपेक्षित छ। त्यसकारण म श्रम संहिताको धारा L1225-17 को शर्तहरु अनुसार मातृत्व बिदाको लागि [मिति] बाट अनुपस्थित हुन र [मिति] समावेश गर्न चाहन्छु।

यो नोट लिनुभएकोमा धन्यवाद र कुनै पनि अधिक जानकारीको लागि तपाईंको निपटानमा रहनुहोस्।

यी मितिहरूको लागि तपाईंको सम्झौताको पुष्टिकरण बाँकी रहेको छ, कृपया स्वीकार गर्नुहोस्, श्री निर्देशक, मेरो शुभकामना छ।

 

                                                                                                           हस्ताक्षर

 

उदाहरण संख्या २: तपाईको रोजगारदातालाई तपाईको प्याथोलॉजिकल बिदाको मिति सूचित गर्न मेल।

 

अन्तिम नाम पहिलो नाम
ठेगाना
सीपी सिटी

कम्पनीको नाम जुन तपाइँलाई रोजगार दिनुहुन्छ
मानव संसाधन विभाग
ठेगाना
सीपी सिटी
तपाईंको शहर, मिति

रसिद को पावती संग पंजीकृत पत्र

विषय: प्याथोलॉजिकल बिदा

मोन्सिएर ले डायरेक्टीर,

मैले तपाईंलाई मेरो गर्भावस्थाको अघिल्लो पत्रमा सूचित गरें। दुर्भाग्यवश मेरो चिकित्सा स्थिति हालसालै बिग्रिएको छ र मेरो डाक्टरले १ path दिनको पैथोलॉजिकल बिदा (लेबर कोडको लेख L15-1225) तोकेको छ।

त्यसकारण, मेरो प्याथोलॉजिकल बिदा र मेरो प्रसूति बिदा थप्दै। म (मिति) देखि (मिति) बाट अनुपस्थित रहनेछु र (मिति) (मिति) बाट होईन, प्रारम्भिक योजना अनुसार।

म तपाईलाई मेरो मेडिकल प्रमाणपत्र पठाउँछु मेरो अवस्थाको साथ साथै मेरो कार्य स्थलको वर्णन गर्दछ।

तपाईंको बुझाइमा भरोसा गर्दै, म तपाईंलाई स्वीकार्न अनुरोध गर्दछु, श्रीमान निर्देशक, मेरो शुभकामना।

 

                                                                                                                                    हस्ताक्षर

डाउनलोड गर्नुहोस् "उनको गर्भावस्था र प्रसूति बिदामा उनको प्रस्थान मिति घोषणा गर्न मेल" पत्र-घोषणा-उनको-गर्भवती-र-मिति-उनको-प्रसूति-बिदा-1.docx - 700 पटक डाउनलोड गरियो - 13 KB

रिड  एक पेशेवर वातावरण मा एक ईमेल लेख्नुहोस्

डाउनलोड गर्नुहोस् "तपाईँको नियोक्तालाई तपाइँको प्याथोलोजिकल बिदा २ को मितिहरु बारे जानकारी गराउन मेल" पत्र-सूचना-तपाईंको-नियोक्ता-को-मिति-को-तपाईंको-प्याथॉलॉजिकल-बिदा-2.docx - 662 पटक डाउनलोड गरियो - 13 KB