बिभिन्न कारकहरूले कम्पनीलाई आफ्नो कर्मचारीको तलब भुक्तान गर्न नसक्ने बनाउन सक्छ। उत्तममा, यो केवल एक अवलोकन वा लेखा त्रुटि हो। तर सबैभन्दा नराम्रो अवस्थामा तपाईको गैर भुक्तानी हो किनकि तपाईको व्यवसाय आर्थिक समस्यामा छ। तर यी शर्तहरूमा पनि तपाईको रोजगारदाताले यसको खर्च तिर्नु पर्दछ, विशेष गरी यसको कामदारहरूको पारिश्रमिक। ढिलो र ज्यालाको भुक्तानी नभएको अवस्थामा कर्मचारीहरूले निश्चित रूपमा उनीहरूको तलबको माग गर्न सक्छन्।

तलब भुक्तानको चारैतिर

उनीहरू भन्छन्, सबै काम भुक्तानी योग्य छ। त्यसकारण, उसको पोष्टमा उसको उपलब्धिहरूको बदलामा प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो काम अनुरूप रकम प्राप्त गर्नुपर्नेछ। पारिश्रमिक उसको रोजगार सम्झौतामा तोकिएको छ। र कानूनी र सम्झौताको प्रावधानहरूको पालना गर्नुपर्दछ जुन फ्रान्समा हरेक कम्पनीको अधीनमा छ।

तपाईको जुनसुकै संस्थाको लागि तपाईले काम गर्नुभयो, तपाईलाई तपाईको रोजगार सम्झौतामा सहमति भएको तलब भुक्तान गर्न बाध्य हुन्छ। फ्रान्स मा, मजदुरहरु हरेक महिना आफ्नो ज्याला प्राप्त गर्दछ। यो लेख L3242-1 को हो श्रम कोड जसले यो मानक निर्दिष्ट गर्दछ। मौसमी कामदारहरू, अस्थायीहरू, अस्थायी कर्मचारीहरू वा स्वतन्त्र व्यक्तिहरू प्रत्येक दुई हप्तामा उनीहरूको भुक्तानी प्राप्त गर्छन्।

प्रत्येक मासिक भुक्तानीको लागि, त्यहाँ एक भुक्तानी पर्ची हुनुपर्छ जुन महिनाको अवधिमा गरिएको कार्यको अवधि, साथै भुक्तानीको रकमको पनि उल्लेख गर्दछ। यस payslip भुक्तानी रकम को विवरण प्रदान गर्दछ, सहित: बोनस, आधार वेतन, फिर्ती, तल भुक्तान, आदि।

तलब कहिले तिर्दैन?

फ्रान्सेली कानून को रूप मा निर्धारित रूप मा, तपाइँको तलब मासिक र एक निरन्तर आधार मा तिर्न पर्छ। यो मासिक भुक्तानी सुरुमा कर्मचारीहरूको पक्षमा काम गर्न डिजाइन गरिएको थियो। जब एक महिना भित्र भुक्तान गरिएको छैन भने तलब भुक्तानी गरिएको छ। तपाईंले अघिल्लो महिनाको भुक्तानी मितिबाट गणना गर्नुपर्छ। यदि नियमित रूपमा, ज्यालाको बैंक स्थानान्तरण महिनाको दोस्रो मा गरिन्छ, त्यहाँ एक ढिलाइ छ यदि भुक्तानी १० सम्म नभएमा।

भुक्तानी नभएको मजदुरीको घटनामा तपाईको सहारा के हो?

अदालतहरूले कर्मचारीहरूको भुक्तानी नगरेकोलाई गम्भीर अपराधको रूपमा लिन्छन्। भ the्ग उल्लंघन वैध कारणहरू द्वारा जायज छ भने पनि। काम भैरहेको कामको लागि काम नगर्ने कामलाई कानूनले निन्दा गर्छ।

सामान्यतया, श्रम न्यायाधिकरणले कम्पनीलाई सम्बन्धित रकम तिर्न आवश्यक गर्दछ। यस ढिलाइको परिणाम स्वरूप कर्मचारीले पूर्वाग्रह सामना गरेको हदसम्म, नियोक्ताले उसलाई क्षति तिर्न जिम्मेवार हुनेछ।

यदि समस्या अधिक समयसम्म रहिरह्यो र बकाया भुक्तानीहरूको रकम महत्वपूर्ण हुन्छ भने, तब रोजगार सम्झौताको उल्ल .्घन हुनेछ। कर्मचारी वास्तविक कारण बिना बर्खास्त हुनेछ र विभिन्न क्षतिपूर्तिबाट फाइदा लिन सक्छ। एक कर्मचारीलाई भुक्तानी गर्न असफल हुनु यो आपराधिक अपराध हो। यदि तपाइँ गुनासो पेश गर्ने निर्णय गर्नुहुन्छ भने, तपाइँले पनी years बर्षको अवधिमा तपाइँको तलब तपाइँलाई भुक्तान नगरेको पछिको अवश्य गर्नुपर्छ। तपाइँ औद्योगिक ट्रिब्यूनल जानु पर्छ। यो प्रक्रिया हो जुन श्रम कोडको लेख एल 3-3245 मा वर्णन गरिएको छ।

तर तपाइँ पुग्नु अघि, तपाइँले पहिले पहिलो दृष्टिकोण प्रयास गर्नुपर्नेछ। उदाहरण को लागी, डिपार्टमेन्ट को प्रबन्धक लाई लेखेर तपाईको कम्पनीमा भुक्तान पर्ची व्यवस्थापन गर्छ। यहाँ मेलका दुई उदाहरणहरु छन् परिस्थितिलाई सुखमय ढंगले समाधान गर्न को लागी कोशिश गर्न।

उदाहरण १: पछिल्लो महिनाको लागि ज्याला तिरेको ज्यालाको लागि दावी गर्नुहोस्

 

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति

बिषय: अमान्य भुक्तानीको लागि दावी गर्नुहोस्

महोदय,

(भाँडा मिति) देखि तपाईंको संगठन भित्र कार्यरत, तपाईं नियमित रूपमा मलाई राशि भुक्तान गर्नुहुन्छ (तलब रकम) मासिक तलबको रूपमा। मेरो पोस्टमा विश्वासयोग्य, मैले दुर्भाग्यवश हेर्नुपर्दा खराब आश्चर्य भयो कि मेरो तलबको स्थानान्तरण, जुन सामान्यतया लिन्छ (सामान्य मितिमहिनाको), (____________) को महिनाको लागि बाहिर गरिएको छैन।

यसले मलाई अत्यन्त असहज अवस्थामा राख्छ। यो हाल मेरो लागि भुक्तान गर्न असम्भव छ (भाँडा, बच्चाहरूको खर्च, loanण प्रतिपूर्ति, आदि)। म तपाईं आभारी हुनेछ यदि तपाईं यो त्रुटि जति सक्दो चाँडो सुधार गर्न सक्नुहुनेछ।

तपाईंबाट द्रुत प्रतिक्रियाको लागि पेन्डि, गर्दै, कृपया मेरो उत्कृष्ट विनम्रता स्वीकार गर्नुहोस्।

                                                                                  हस्ताक्षर

 

उदाहरण २: धेरै अनकलेक्ट गरिएको ज्यालाका लागि गुनासो

 

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति

विषय: LRAR को महिनाको लागि ज्यालाको भुक्तानीको लागि दावी गर्नुहोस्

महोदय,

म तपाईंलाई यसका साथ सम्झना गराउन चाहन्छु कि हामी एउटा रोजगार सम्झौताको मिति (भाँडा मिति), (स्थिति) को लागी बाध्य छौं। यसले मासिक पारिश्रमिक (तपाईंको तलब) निर्दिष्ट गर्दछ।

दुर्भाग्यवस, पहिलो महिनाको (पहिलो महिना जसमा तपाइँले तपाइँको तलब प्राप्त गर्नुभएन) महिना सम्म (चालू महिना वा अन्तिम महिना जसमा तपाइँले तपाइँको तलब प्राप्त गर्नुभएन) भुक्तान गरिएको छैन। मेरो ज्यालाको भुक्तान, जुन सामान्यतया (तालिका गरिएको मिति) मा हुनुपर्दथ्यो र (मिति) गरिएको थिएन।

यो स्थितिले मलाई वास्तविक क्षति पुर्‍याउँछ र मेरो व्यक्तिगत जीवनमा सम्झौता गर्दछ। म तपाईंलाई यो गम्भीर कमीलाई जतिसक्दो चाँडो समाधान गर्न आग्रह गर्दछु। यो पत्र प्राप्त भए पछि (……………) देखि (……………।) को अवधिको लागि मेरो तलबलाई मेरो लागि उपलब्ध गराउन तपाईंको उत्तरदायित्व हो।

म तपाईंलाई सूचित गर्न चाहन्छु कि तपाईंबाट कुनै द्रुत प्रतिक्रिया छैन। म मेरो अधिकारहरु जनाउन सक्षम अधिकारीहरुलाई पक्रन बाध्य हुनेछु।

कृपया, सर, मेरो आदरणीय अभिवादन स्वीकार गर्नुहोस्।

                                                                                   हस्ताक्षर

 

डाउनलोड गर्नुहोस् "उदाहरण -१-दावी-पछिल्लो महिनाको.शिकरणको लागि-भुक्तान नभएको ज्याला- docx"

उदाहरण-1-गत-महिनाको-भुक्तानी-भुक्तानी-को लागि-दावी-का लागि।docx – 17048 पटक डाउनलोड गरियो - 15,46 KB

डाउनलोड गर्नुहोस् "उदाहरण-२-दावी को लागी धेरै मजदुरहरु लाई प्राप्त गरिएन। docx"

उदाहरण-2-दावी-का लागि-धेरै-तलबहरू-non-percus.docx - 16626 पटक डाउनलोड गरियो - 15,69 KB