रोजगार सम्झौताको स्थानान्तरण: सिद्धान्त

जब त्यहाँ रोजगारदाताको कानुनी स्थितिमा परिवर्तन हुन्छ विशेष गरी कुनै उत्तराधिकार वा मर्जरको रूपमा रोजगार सम्झौताहरू नयाँ रोजगारदातालाई हस्तान्तरण गरिन्छ (श्रम कोड, कला। एल १२२1224-११)।

यो स्वत: स्थानान्तरण स्थिति को परिमार्जन को दिन मा प्रगति मा रोजगार सम्झौताहरु मा लागू हुन्छ।

स्थानान्तरित कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगार सम्झौताको कार्यान्वयनको समान अवस्थाबाट लाभ उठाउँछन्। उनीहरूले आफ्नो वरिष्ठ रोजगारदाता, उनीहरूको योग्यता, पारिश्रमिक र उनीहरूको जिम्मेवारीहरूको साथ अधिग्रहण गरे।

रोजगार सम्झौताको स्थान्तरण: आन्तरिक नियमहरू नयाँ रोजगारदाता विरूद्ध लागू हुँदैनन्

आन्तरिक नियमहरू रोजगार सम्झौताको यो स्थानान्तरणले असर गर्दैन।

वास्तवमा, Cassation को अदालत भर्खरै मात्र याद गरेको छ कि आन्तरिक नियमहरु निजी कानून को एक नियामक ऐन गठन।
रोजगारी सम्झौताको स्वचालित स्थानान्तरणको घटनामा, आन्तरिक नियमहरू जुन पूर्व रोजगारदातासँगको सम्बन्धमा आवश्यक थियो हस्तान्तरण हुँदैन। यो नयाँ रोजगारदातामा बाध्यकारी छैन।

निर्णय भएको मामलामा, उक्त कर्मचारीलाई सुरुमा राखियो, १ 1999 2005 in मा, एक कम्पनी एल द्वारा २०० XNUMX मा, यो कम्पनी सीजेडले किनेको थियो। उसको रोजगार सम्झौता कम्पनी सीमा हस्तान्तरण भएको थियो।

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  MindView पत्ता लगाउनुहोस्