सामाजिक सुरक्षाको हिसाबले वि. खटिएका कर्मचारी फ्रान्समा अस्थायी असाइनमेन्टहरू पूरा गर्न मुख्य रोजगारदाताद्वारा विदेश पठाइएका कामदारहरू हुन्।
उनीहरूको मुख्य रोजगारदातासँगको वफादारीको सम्बन्ध फ्रान्समा उनीहरूको अस्थायी असाइनमेन्टको अवधिसम्म जारी रहन्छ। कतिपय सर्तहरूमा, तपाईले काम गर्ने देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीबाट सामान्यतया लाभ लिन योग्य हुनुहुन्छ। यस अवस्थामा, सामाजिक सुरक्षा योगदान मूल देशमा भुक्तान गरिन्छ।
फ्रान्समा पोस्ट गरिएको कामदार जो सामान्यतया युरोपेली संघ वा युरोपेली आर्थिक क्षेत्रको सदस्य राष्ट्रमा कार्यरत छ भने त्यो सदस्य राष्ट्रको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीको अधीनमा रहन्छ।
फ्रान्समा कुनै पनि असाइनमेन्ट, कामदारको राष्ट्रियता जुनसुकै भए पनि, नियोक्ताद्वारा अग्रिम सूचित गरिनु पर्छ। यो प्रक्रिया श्रम मन्त्रालय अन्तर्गत पर्ने सिप्सी सेवा मार्फत गरिन्छ।
पदमा कार्यरत कर्मचारीको हैसियत स्वीकार गर्नका लागि पूरा गर्नुपर्ने सर्तहरू
- नियोक्ता आफ्नो स्थापना भएको सदस्य राज्यमा आफ्ना अधिकांश गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न प्रयोग गरिन्छ
- मूल देशमा नियोक्ता र फ्रान्समा पोस्ट गरिएको कामदार बीचको वफादारी सम्बन्ध पोस्टिंग अवधिको लागि जारी रहन्छ।
- कामदारले प्रारम्भिक रोजगारदाताको तर्फबाट गतिविधि गर्दछ
- कर्मचारी EU को सदस्य राष्ट्र, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र वा स्विट्जरल्याण्ड को एक नागरिक हो
- सर्तहरू तेस्रो-देशका नागरिकहरूका लागि समान छन्, सामान्यतया EU, EEA वा स्विट्जरल्याण्डमा स्थापित रोजगारदाताका लागि काम गर्ने।
यदि यी सर्तहरू पूरा भएमा, कामदारलाई पोस्ट गरिएको कामदारको स्थिति प्रदान गरिनेछ।
अन्य अवस्थामा, पोस्ट गरिएका कामदारहरूलाई फ्रान्सेली सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारा कभर गरिनेछ। योगदान फ्रान्स मा भुक्तान गर्नुपर्छ।
असाइनमेन्टको अवधि र अन्तर-युरोपियन पोस्ट गरिएका कामदारहरूको अधिकार
यी अवस्थाहरूमा मानिसहरूलाई 24 महिनाको अवधिको लागि पोस्ट गर्न सकिन्छ।
असाधारण अवस्थामा, यदि असाइनमेन्ट 24 महिना भन्दा बढी वा नाघ्यो भने एक विस्तार अनुरोध गर्न सकिन्छ। विदेशी संस्था र CLEISS बीच सम्झौता भएको अवस्थामा मात्र मिशनको विस्तारमा अपवादहरू सम्भव छन्।
EU मा पोस्ट गरिएका कामदारहरूले फ्रान्समा आफ्नो असाइनमेन्ट अवधिको लागि स्वास्थ्य र मातृत्व बीमाको हकदार छन्, मानौं तिनीहरू फ्रान्सेली सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अन्तर्गत बीमा गरिएको छ।
फ्रान्समा प्रदान गरिएका सेवाहरूबाट फाइदा लिन, तिनीहरू फ्रान्सेली सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा दर्ता हुनुपर्छ।
परिवारका सदस्यहरू (पति/पत्नी वा अविवाहित साझेदार, नाबालिग बच्चाहरू) फ्रान्समा पोस्ट गरिएका कामदारहरूको साथमा उनीहरू पोस्टिंग अवधिको लागि फ्रान्समा बस्छन् भने पनि बीमा गरिन्छ।
तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताका लागि औपचारिकताहरूको सारांश
- तपाईको नियोक्ताले तपाईलाई पोस्ट गरिएको देशको सक्षम अधिकारीहरूलाई सूचित गर्दछ
- तपाईंको रोजगारदाताले कागजात A1 "धारकलाई लागू हुने सामाजिक सुरक्षा कानून सम्बन्धी प्रमाणपत्र" अनुरोध गर्दछ। A1 फारमले तपाइँलाई लागू हुने सामाजिक सुरक्षा कानूनको पुष्टि गर्दछ।
- तपाईले S1 कागजात "स्वास्थ्य बीमा कभरबाट फाइदा लिनको लागि दर्ता" तपाईको देशको सक्षम अधिकारीबाट अनुरोध गर्नुहुन्छ।
- तपाईले S1 कागजात तपाईको फ्रान्समा बसोबास गर्ने स्थानको Caisse Primaire d'Asurance Maladie (CPAM) लाई तपाईको आगमन पछि तुरुन्तै पठाउनुहुन्छ।
अन्तमा, सक्षम CPAM ले तपाईंलाई फ्रान्सेली सामाजिक सुरक्षासँग S1 फारममा समावेश जानकारीको साथ दर्ता गर्नेछ: तपाईं र तपाईंको परिवारका सदस्यहरूलाई यस योजनाद्वारा चिकित्सा खर्चहरू (उपचार, चिकित्सा हेरचाह, अस्पताल भर्ना, आदि) को लागि कभर गरिनेछ। फ्रान्स मा सामान्य।
युरोपेली संघका गैर-सदस्यहरूबाट सेकेन्डेड कर्मचारीहरू र आत्मसात
फ्रान्ससँग द्विपक्षीय सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका देशहरूबाट पोस्ट गरिएका कामदारहरूले फ्रान्समा आफ्नो अस्थायी रोजगारीको सबै वा आंशिक रूपमा आफ्नो मूल देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अन्तर्गत बीमा गर्न जारी राख्न सक्छन्।
श्रमिकको कभरेजको अवधि उसको मूल देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणाली द्वारा निर्धारण गरिन्छ द्विपक्षीय सम्झौता (केही महिनादेखि पाँच वर्षसम्म)। सम्झौताको आधारमा, अस्थायी असाइनमेन्टको यो प्रारम्भिक अवधि विस्तार गर्न सकिन्छ। हस्तान्तरणको ढाँचा (स्थानान्तरणको अवधि, कामदारको अधिकार, जोखिमहरू कभर) राम्रोसँग बुझ्नको लागि प्रत्येक द्विपक्षीय सम्झौताका सर्तहरू जाँच्न महत्त्वपूर्ण छ।
कर्मचारीले सामान्य सामाजिक सुरक्षा प्रणालीबाट लाभ लिन जारी राख्नको लागि, नियोक्ताले फ्रान्समा आफ्नो आगमन अघि, मूल देशको सामाजिक सुरक्षा सम्पर्क कार्यालयबाट अस्थायी कार्य प्रमाणपत्र अनुरोध गर्नुपर्छ। यो प्रमाणपत्रले पुष्टि गर्छ कि कामदार अझै पनि मूल स्वास्थ्य बीमा कोष द्वारा कभर गरिएको छ। द्विपक्षीय सम्झौताका प्रावधानहरूबाट श्रमिकलाई फाइदा लिन यो आवश्यक छ।
ध्यान दिनुहोस् कि केहि द्विपक्षीय सम्झौताहरूले बीमारी, बुढ्यौली, बेरोजगारी, आदि सम्बन्धी सबै जोखिमहरू कभर गर्दैनन्। त्यसैले कामदार र रोजगारदाताले फ्रान्सेली सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा नआउने लागतहरू पूरा गर्न योगदान गर्नुपर्छ।
दोस्रो अवधिको अन्त्य
प्रारम्भिक मिसन वा विस्तार अवधिको अन्त्यमा, प्रवासी कामदार द्विपक्षीय सम्झौता अन्तर्गत फ्रान्सेली सामाजिक सुरक्षामा आबद्ध हुनुपर्छ।
यद्यपि, उसले आफ्नो मूल देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीबाट लाभ लिन जारी राख्न रोज्न सक्छ। हामी त्यसपछि दोहोरो योगदानको कुरा गर्छौं।
यदि तपाईं यस अवस्थामा हुनुहुन्छ भने पछ्याउनका लागि यहाँ चरणहरू छन्
- तपाईंले आफ्नो मूल देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीसँग आफ्नो दर्ताको प्रमाण उपलब्ध गराउनुपर्छ
- तपाईंको रोजगारदाताले अस्थायी प्रेषणको प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न तपाईंको देशको सामाजिक सुरक्षा सम्पर्क कार्यालयमा सम्पर्क गर्नुपर्छ।
- तपाईंको देशको सामाजिक सुरक्षाले कागजातद्वारा तपाईंको सेकेन्डमेन्ट अवधिको लागि तपाईंको सम्बद्धता पुष्टि गर्नेछ
- एक पटक कागजात जारी भएपछि, तपाईंको रोजगारदाताले एउटा प्रतिलिपि राख्छ र तपाईंलाई अर्को पठाउँछ
- फ्रान्समा तपाईंको चिकित्सा खर्चहरू कभर गर्ने सर्तहरू द्विपक्षीय सम्झौतामा निर्भर हुनेछ
- यदि तपाइँको मिसन लामो छ भने, तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको देशको सम्पर्क कार्यालयबाट प्राधिकरण अनुरोध गर्नुपर्नेछ, जसले यसलाई स्वीकार गर्न वा नगर्न सक्छ। CLEISS ले विस्तारलाई अधिकार दिनको लागि सम्झौता अनुमोदन गर्नुपर्छ।
द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा सम्झौताको अनुपस्थितिमा, फ्रान्समा पठाइएका कामदारहरूलाई सामान्य फ्रान्सेली सामाजिक सुरक्षा प्रणालीले कभर गर्नुपर्छ।
फ्रान्सेली भाषा को बारे मा केहि रोचक तथ्यहरु
फ्रान्सेली सबै महाद्वीपहरूमा 200 मिलियन भन्दा बढी मानिसहरूले बोल्छन् र हाल विश्वमा पाँचौं सबैभन्दा बढी बोलिने भाषा हो।
फ्रान्सेली संसारमा पाँचौं सबैभन्दा बढी बोलिने भाषा हो र 2050 मा चौथो सबैभन्दा बढी बोलिने भाषा हुनेछ।
आर्थिक रूपमा, फ्रान्स विलासिता, फेसन र होटल क्षेत्रका साथै ऊर्जा, उड्डयन, औषधि र आईटी क्षेत्रहरूमा एक प्रमुख खेलाडी हो।
फ्रान्सेली भाषा सीपहरूले फ्रान्सेली कम्पनीहरू र फ्रान्स र विदेशमा संगठनहरूको लागि ढोका खोल्छ।
यस लेखमा तपाईंले केही सुझावहरू पाउनुहुनेछ नि: शुल्क फ्रान्सेली सिक्नुहोस्।
