०30.10.20.०12.02.21.१XNUMX मा अपडेट गरिएको २२.०। .२०
जनवरी १ 15, २०२१ पछि कार्यरत, कलेक्टिव ट्रान्जिसनहरूले स्वयंसेवक कर्मचारीहरूलाई एक शान्त, तयार र ग्रहण गरिएको पुनर्गठनमा टेवा पुर्याउँदै कम्पनीको आर्थिक परिवर्तनहरूको अनुमान गर्न सम्भव बनाउँदछ।
१ / कम्पनी भित्र कमजोर रोजगारहरू पहिचान गर्नुहोस्
एक कम्पनीका कर्मचारीहरु को सामूहिक संक्रमण पथ को समर्थन बाट लाभान्वित गर्न को लागी, कम्पनी को एक GEPP प्रकार समझौता (रोजगार र व्यावसायिक पथ को प्रबंधन) मा कुराकानी गर्नु पर्छ। पछिल्लो कम्पनी भित्र कमजोरी मानिन्छ रोजगार पहिचान गर्नु पर्छ। एउटा उद्देश्य: धम्कीएका रोजगारहरूमा कम्पनी भित्र सामाजिक संवादमा संलग्न हुन।
नोट गर्न : यो सम्झौतामा सम्झौता गर्न र कमजोर रोजगारीहरूको सूची स्थापित गर्न कम्पनीहरूलाई सीप अपरेटरहरू (ओपीको) द्वारा समर्थन गर्न वा एचआर परामर्श सेवा जस्ता सेवा परिचालन गर्न सकिन्छ।
एक पटक निष्कर्षमा पुगेपछि सम्झौता अनलाइन क्षेत्रीय निदेशालयलाई उद्यम, प्रतिस्पर्धा, उपभोग, श्रम र रोजगार (डायरेक्ट) को लागि दूर प्रक्रियाको भागको रूपमा दर्ताको लागि अनलाइन पठाइन्छ। रसिद कम्पनीमा पठाइनेछ।
२ / समर्थन अनुरोध फाईल सिर्जना गर्नुहोस्
कम्पनी गठन, आफ्नो कौशल अपरेटर को सहयोगको साथ जहाँ लागू हुन्छ,
