श्रम कानूनमा अनुबंधात्मक मानकको बढ्दो महत्त्व र अपमानजनक वा पूरक कानूनी प्रावधानहरूको गुणन द्वारा चिह्नित, नियमहरू "जुन एक सार्वजनिक आदेश प्रकृतिको हुन्छ" सामाजिक साझेदारहरूको वार्ता स्वतन्त्रताको अन्तिम सीमाको रूपमा देखा पर्दछ ( सी। ट्रेभ।, आर्ट। एल २२2251१-१)। ती जसलाई नियोक्ताले "सुरक्षाको सुनिश्चित गर्न र श्रमिकहरूको शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्यको सुरक्षा" गर्न आवश्यक छ (श्रम सी।, कला। एल 1१११-१ एफ।), पछिल्लोको प्रभावकारितामा योगदान पुर्याएर स्वास्थ्यको लागि मौलिक अधिकार (१ 4121 1 को संविधान, अनुच्छेद ११; ईयूको मौलिक अधिकारको चार्टर, कला। ,१, § १) निश्चित रूपमा यसको हिस्सा हो। कुनै सामूहिक सम्झौता, यहाँसम्म कि कर्मचारी प्रतिनिधिहरूसँग कुराकानी गरेमा, यसकारणले रोजगारदातालाई केहि जोखिम रोक्न उपायहरू लागू गर्नबाट छुट दिन सक्दछ।
यस अवस्थामा, मे 4, २००० को स to्गठन र मेडिकल यातायातको क्षेत्रमा काम गर्ने समय घटाउने सम्बन्धमा ० to agreement जेठ १ a मा एक ढाँचा सम्झौतामा संशोधन भएको थियो। ट्रेड युनियन संगठन बिना वार्तामा भाग लिएको ट्रेड युनियन संगठन। यस संशोधनमा हस्ताक्षर गर्दा प्राधिकरणले यसका केही प्रावधानहरू विशेष गरी सम्बन्धित प्रावधानहरू रद्द गर्ने अनुरोधको साथ अनुरोध गरेको थियो।
