सामूहिक सम्झौता: प्रसूति बिदामा काम गर्ने कर्मचारीहरूको लागि कस्तो पारिश्रमिक?

प्रसूति बिदाले कर्मचारीको पारिश्रमिकमा असर गर्छ। यस सम्बन्धमा, लागू हुने सामूहिक सम्झौताले रोजगारदाताले आफ्नो तलब कायम गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

यस प्रश्न पछि उठ्छ कि यस अवधिमा तलबको के तत्वहरू राख्नुपर्दछ, र विशेष बोनस र अन्य ग्र्याउटीमा।

यहाँ, सबै कुरा प्रीमियम को प्रकृति मा निर्भर गर्दछ। यदि यो एक बोनस हो जसको भुक्तानी उपस्थितिको शर्तसँग जोडिएको छ भने, प्रसूति बिदामा कर्मचारीको अनुपस्थितिले नियोक्तालाई यो तिर्न नदिने अधिकार दिन्छ। एक शर्त, तथापि: सबै अनुपस्थितिहरू, तिनीहरूको उत्पत्ति जुनसुकै भए पनि, यो बोनसको गैर-भुक्तानीको परिणाम हुनुपर्छ। अन्यथा, कर्मचारीले उनको गर्भावस्था वा उनको मातृत्वको कारणले भेदभाव गर्न सक्छ।

यदि बोनसको भुक्तानी निश्चित कामको कार्यसम्पादनको अधीनमा छ भने, फेरि, रोजगारदाताले प्रसूति बिदामा कर्मचारीलाई भुक्तानी नगर्न सक्छ। यद्यपि सावधान रहनुहोस्, किनकि न्यायाधीशहरू यस विषयमा कडा छन्।

यसैले, प्रिमियम हुनुपर्दछ:

केहि गतिविधिहरूमा कर्मचारीहरूको सक्रिय र प्रभावकारी सहभागिताको अधीनमा हुन; प्रतिक्रिया गर्न ...

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  परियोजना व्यवस्थापन को नींव: नैतिक मुद्दाहरु