CDD: एक विशिष्ट र अस्थायी आवश्यकता पूरा

एक निश्चित-अवधि अनुबंध (CDD) को प्रयोग कडाईका साथ श्रम कोड द्वारा विनियमित छ। स्थायी रोजगारहरू भर्ने निश्चित अवधिमा सम्झौताहरू प्रयोग गर्न मनाही गरिएको छ।

विशेष रूपमा, एक निश्चित-अवधि सम्झौताको लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ:

अनुपस्थित कर्मचारीको प्रतिस्थापन; मौसमी वा परम्परागत रोजगार; वा गतिविधि मा एक अस्थायी वृद्धि को घटना मा। फिक्स्ड-टर्म करार: गतिविधिमा अस्थायी बृद्धिको वास्तविकताको मूल्या .्कन

गतिविधिमा अस्थायी बृद्धि तपाईंको व्यवसायको सामान्य गतिविधिमा समय-सीमित वृद्धिको रूपमा परिभाषित गरिएको छ, उदाहरणका लागि एक असाधारण अर्डर। यससँग सौदा गर्न, तपाईं गतिविधिमा अस्थायी बृद्धिको लागि निश्चित-अवधि अनुबंधको सहारा लिन सक्नुहुनेछ (श्रम कोड, कला। एल १२२२-२)।

एक विवाद को घटना मा, तपाईं कारण को वास्तविकता स्थापित गर्नु पर्छ।

उदाहरण को लागी, तपाईले सामान्य गतिविधिमा अस्थायी बृद्धि भएको प्रमाण प्रदान गर्नुपर्दछ ताकि निश्चित अवधि रोजगार सम्झौताको अन्त्यको समयमा न्यायाधीशले यस बृद्धिको यथार्थताको मूल्या can्कन गर्न सक्दछन्।

केस अफ केस अफ केस अफ केस अफ टेलिफोन प्लेटफर्ममा अस्थायी बृद्धिका लागि एक निश्चित अवधिमा सम्झौतामा भाडामा लिएको एक कर्मचारीले आफ्नो करारलाई अनिश्चितकालीन करारमा पुन: वर्गीकरण गर्न अनुरोध गरे। को

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  बिक्री को विज्ञान