शैक्षिक लागतको सन्दर्भमा, कर्मचारीले आफ्नो व्यक्तिगत प्रशिक्षण खाता (CPF) मा दर्ता भएका अधिकारहरू परिचालन गर्दछ ताकि उसले आफ्नो प्रशिक्षण पाठ्यक्रमलाई वित्तपोषण गर्न सकोस्। उसले CPF (OPCO, रोजगारदाता, स्थानीय अधिकारीहरू, इत्यादि) मा भुक्तानी गर्न अधिकार प्राप्त कोषकर्ताहरूद्वारा ट्रान्जिसन प्रोलाई भुक्तान गरिएको अतिरिक्त वित्तपोषणबाट पनि लाभ उठाउन सक्छ। यस सन्दर्भमा, ट्रान्जिसन प्रोले शैक्षिक लागतहरू वहन गर्दछ। तिनीहरूले केही सर्तहरूमा यातायात, खाना र आवास लागतहरू समावेश गर्ने सहायक लागतहरू पनि कभर गर्छन्। व्यावसायिक रोकथाम खाता (C2P) अन्तर्गत अंकहरू प्राप्त गरेका कर्मचारीहरूका लागि, तिनीहरूले आफ्नो व्यावसायिक प्रशिक्षण खाता माथि उठाउन यी अंकहरू प्रयोग गर्न सक्छन्। थप जानकारीको लागि, तपाइँ निम्न साइटलाई परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
पारिश्रमिकको सन्दर्भमा, ट्रान्जिसन प्रो ले कर्मचारीको प्रशिक्षण पाठ्यक्रमको क्रममा पारिश्रमिक, साथै सम्बन्धित सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू र कानुनी र अनुबंध शुल्कहरू समावेश गर्दछ। यो पारिश्रमिक सक्षम ट्रान्जिसन प्रो द्वारा प्रतिपूर्ति गर्नु अघि, कर्मचारीलाई नियोक्ता द्वारा भुक्तानी गरिन्छ।
५० भन्दा कम कर्मचारी भएका कम्पनीहरूमा, नियोक्ताले निजको अनुरोधमा, भुक्तानी गरेको पारिश्रमिकको प्रतिपूर्ति र कानुनी र परम्परागत सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू अग्रिम रूपमा,
